Minimum Wage Standard & Nbsp; Shenzhen Max

A partir de ce mois, la province du Henan a augmenté le plus bas de la province.

Les journalistes de statistiques, que 21 régions, afin de la région orientale de la majorité.

Sur le montant du salaire minimum, le plus haut niveau de salaire mensuel minimum de Shenzhen, 1320 Yuan, est l'endroit où le salaire minimum national standard actuellement le plus élevé.

Dans l'amplitude moyenne,

Les journalistes ont également noté qu 'au moins quatre des régions où les normes ont été ajustées cette année ont fait expressément référence à l' indice des prix à la consommation (IPC) comme élément de référence le plus important.

Montant

Minimum Wage Standard

Les salaires minimaux varient d 'une région à l' autre en fonction de la situation, soit en quatre tranches, soit en trois tranches, soit en une seule classe, comme à Shenzhen.

Dans le cadre de cet ajustement, Shenzhen est actuellement la région où le salaire minimum est le plus élevé du pays, pour un montant de 1 320 yuan.

Cet ajustement a été décrit comme la plus forte augmentation en termes absolus depuis la création du salaire minimum à Shenzhen en 1992, soit 220 yuan / mois de plus que l 'année précédente (1 100 yuan / mois).

Les journalistes notent également que le salaire minimum dans la ville de Shenzhen a été parmi les plus élevés du pays ces dernières années.

Dans la norme de qualité concernant le salaire minimum, Zhejiang à 1310 Yuan est deuxième, de Pékin à 1160 yuan au numéro cinq.

Sous - zone, et procédé d'affichage d'une nuit de statistiques, dans la région de 21 le salaire minimum de réglage de hauteur, 11 appartenant à la région orientale, le reste est dans le Midwest.

21 la région orientale, toutes les colonnes 11 dans le mille, et dans une position de leadership clair.

Toutefois, en comparaison avec l'Est, dans certaines régions du Centre et de l'Ouest n'est pas un signe de faiblesse, tels que, par exemple, Anhui, Xinjiang, le salaire minimum le plus haut de gamme des milliers de dollars.

Analyse d'expert

Des industries à forte intensité de travail plus de salaire de soulagement de recrutement difficile

Le Directeur du Département de l'administration publique de l'Université de Pékin, le professeur Feng Ying interviewé par un journaliste de zone de retard, le niveau de salaire minimum national standard actuel dans le Pearl River Delta, Delta, urbain Bohai et périphériques sont généralement plus élevés que dans d'autres régions, Shenzhen est le leader national.

C'est principalement et de Shenzhen

周清杰 Vice - Directeur du Département d'économie de l'Université de Pékin et l'analyse, la fabrication de l'industrie dans la région orientale de Shenzhen, etc. plus laborieuse, l'industrie textile et de l'habillement, le volume de l'emploi lui - même une demande pour recruter davantage de travailleurs qualifiés, il doit passer par le marché à régler.

Bureau de Shenzhen est également liée, une légère augmentation du salaire minimum, contribuera à atténuer le problème de Shenzhen entreprises recrutement difficile.

En outre, la région orientale de Shenzhen, etc. elle - même le développement économique, les caractéristiques de l'emplacement de la base de l'exportation de traitement et de produits, de sorte que ces endroits très a besoin de main - d'?uvre de haute qualité.

Par conséquent, afin d'attirer la main - d'?uvre, la croissance des salaires est devenu inévitable.

Augmentation

Chongqing Growth in average

Après 2008, en raison de la crise financière internationale, certaines parties du pays ont suspendu l 'ajustement des salaires minimums des entreprises pour aider certaines entreprises à surmonter les difficultés, et ce n' est qu 'à partir de 2010 que les salaires minimaux ont été relevés partout.

Le salaire minimum a été ajusté dans 30 districts du pays en 2010, soit une augmentation moyenne de 22,8%.

à partir de cette année, une nouvelle série d 'ajustements salariaux a été introduite, avec une augmentation moyenne de plus de 20% dans les 21 districts du pays.

Sur ce total, Chongqing a augmenté en moyenne de plus de 30%, se situant au premier rang national, et Pékin a augmenté en moyenne de plus de 20%.

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Analyse d'expert

- essaie de combler l'écart de développement lent

Une plus grande augmentation de salaire minimum Chongqing West.

Feng Ying dit que c'est parce que ces régions relativement lent, aujourd'hui, de combler le fossé entre riches et pauvres est une tendance générale, est le Consensus de tous les gouvernements, tous les gouvernements à faire des efforts positifs.

Augmentation de la première à Chongqing, par exemple, tout d'abord, ces dernières années, le développement rapide de l'économie de Chongqing, Chengdu Chongqing zone économique nécessite beaucoup de main - d'?uvre.

Selon le plan, la zone économique Chengyu l'avenir sont des objectifs de développement d'ici à 2015, dans un "centre économique important dans l'Ouest et le plus important de l'industrie moderne".

Deuxièmement, Chongqing essaie de combler le fossé entre riches et pauvres.

Une récente réunion de la ville de Chongqing a clairement souligné la nécessité de mettre en ?uvre plus vigoureusement les 10 principes de la vie humaine, de placer la prospérité commune au premier rang des priorités et de prendre des mesures efficaces pour réduire l 'écart entre riches et pauvres.

Il a également été proposé de ? mettre en place un mécanisme normal de croissance des salaires minimaux, qui passerait de deux ans à un an, afin de synchroniser les salaires des travailleurs avec la croissance économique ?.

Jay Chou analyse que l 'augmentation substantielle du salaire minimum permet non seulement de retenir la main - d' ?uvre locale, mais aussi et surtout d 'assurer une main - d' ?uvre suffisante pour développer la productivité et réduire les disparités économiques avec les autres régions.

Expert Analysis

Groupes à faible revenu

Plus sensible aux prix

Selon l 'analyse de Yue Ying, Directeur adjoint du Département de la recherche sur les salaires et la protection sociale de l' Académie chinoise des sciences du personnel, à partir du second semestre de 2007, notre CPI a connu une augmentation relativement nette.

Alors, cette année partout "une augmentation de marée".

Feng Ying dit, plus les groupes à faible revenu, à des fluctuations de prix plus sensible.

En particulier, la hausse des prix alimentaires, aurait un impact direct sur la base de leur vie.

Ces dernières années, le prix des denrées alimentaires ont augmenté de hausse continue du niveau général des prix à la consommation dominant, le niveau de vie des travailleurs à faible revenu soumis à des prix à la consommation, notamment l'impact de la catégorie de prix plus de nourriture, d'augmenter les dépenses de base des travailleurs de la pression.

Une légère augmentation du salaire minimum, contribue à réduire l'impact de la hausse des prix de base des travailleurs à faible revenu, le développement de la protection de la vie des travailleurs à faible revenu avec l'économie sociale augmente sans cesse, que les travailleurs à faible revenu le partage des fruits du développement économique et social.

Proposition de

Relèvement des salaires par le biais de négociations collectives

Une nouvelle vague d 'augmentations de salaire a également suscité des craintes de la part de tous les secteurs de la société quant à ce que les augmentations de salaire entra?nent une hausse du CPI.

Selon Yue Ying, certains experts craignent que si les salaires augmentent au - delà de la CPI, le pays ne sombre dans un cercle vicieux de hausse des prix, qui entra?ne une hausse des salaires et une hausse des prix.

En réponse à cette préoccupation, Yue Ying a fait part de ses observations et recommandations concernant la mise en place de mécanismes scientifiquement rationnels de régularisation des salaires.

L 'augmentation et l' ajustement des salaires devraient être subordonnés à la croissance du PIB et à l 'augmentation de la productivité du travail, compte tenu de la hausse des prix.

De même, l 'ajustement du salaire minimum doit être fonction du développement économique, de l' augmentation de la productivité du travail dans les entreprises et de la hausse des prix.

Feng Ying a déclaré que le salaire minimum n 'était qu' un minimum garanti pour la vie et la production des travailleurs et que l 'augmentation du revenu des travailleurs de première ligne dépendait de l' augmentation du salaire minimum, qu 'il ne suffisait pas d' adopter une démarche de commercialisation et que les travailleurs et les employeurs devaient négocier collectivement pour obtenir un prix raisonnable du salaire.

Le Vice - Ministre des ressources humaines et de la sécurité sociale, m. Yang Chi Minh, a indiqué précédemment que le Ministère conseillerait les autorités locales en vue d 'ajuster le salaire minimum de manière à ce qu' il ne soit pas inférieur à l 'augmentation du salaire moyen dans la société locale, compte tenu de la CPI, de l' augmentation du salaire moyen social, du niveau de développement économique et de la situation de l 'emploi.

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Salaire minimum

Information

Le salaire minimum est la rémunération minimale du travail que l 'employeur doit verser conformément à la loi, à condition que le travailleur ait accompli un travail normal pendant les heures de travail prévues par la loi ou par un contrat de travail conclu conformément à la loi.

En ao?t 1922, le Parti communiste chinois a proposé, dans le cadre de l 'élaboration du projet de loi sur le travail, l' adoption d 'une loi garantissant le salaire minimum des travailleurs.

En 1948, le sixième salaire minimum a été expressément fixé pour assurer les besoins de deux personnes, y compris les travailleurs eux - mêmes.

Le 24 novembre 1993, le Ministère du travail a publié le règlement sur le salaire minimum dans les entreprises, ainsi que la circulaire sur la mise en ?uvre du système de garantie du salaire minimum, les dispositions relatives au paiement des salaires, etc.

En 1994, l 'Assemblée nationale populaire a adopté le Code du travail, qui stipule expressément que l' état applique le système de garantie du salaire minimum.

Le 20 janvier 2004, le Ministère du travail et de la sécurité sociale a publié un règlement sur le salaire minimum qui modifie et complète le règlement sur le salaire minimum dans les entreprises de l 'ancien Ministère du travail.

Ainsi, le salaire minimum est officiellement appliqué.

Quatre zones claires

Augmentation de salaire et la CPI de liaison

Ministère du travail et de sécurité sociale publié "salaire minimum" indique clairement, l'ajustement d'un mois de salaire minimum standard, le co?t minimum de la vie est de référence de l'emploi local et de soutenir la population, tels que l'indice des prix à la consommation.

Il y a au moins quatre régions mentionne explicitement le salaire minimum de normes de référence de réglage de la CPI de ce facteur.

Cette année, par la CPI, tels que l'impact de la hausse des prix à la hausse, après le mois de mai de l'année dernière pour ajuster le salaire minimum standard, Ningxia va encore augmenter le standard.

La pratique de la province de Shandong, le salaire minimum et les prix et le mécanisme de liaison est constitué de revenus des habitants des zones urbaines sectorielles indice des prix de base lorsque le co?t de la vie, ou à faible revenu annuel de l'indice des prix a dépassé de plus de 5%, à savoir le démarrage du mécanisme de liaison.

Anhui Province du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale concernés à ajuster le salaire minimum au niveau de la référence à la CPI et autres facteurs multiples.

Wuhan a également mentionné, l'avenir de la CPI sera principalement de facteurs de réglage de référence le salaire minimum.

Le Rapporteur a également pris note de la CPI, au cours de la première moitié de cette année plus de régions, de réglage de l'amplitude du salaire minimum sont également de plus en plus.

Par exemple, maximum, la CPI Ningxia jusqu'à 7,2% pendant le premier semestre de cette année, l'amplitude de cette année Ningxia de salaire minimum augmente également une grande amplitude moyenne est de 25%.

Dans la zone de régulation de salaire minimum élevé, y compris de Chongqing, y compris 14 de la CPI au premier semestre de cette année ont dépassé de 5,1%.

Mais les 14 districts de plus de 20% en moyenne du salaire minimum de croissance standard 11.