New Century Dongguan Factory Deposition & Nbsp

Le 27 octobre, Yucheng fabrique de chaussuresCommandesCette réduction s' explique par le licenciement soudain de 18 cadres moyens qui ont travaillé pendant plus de 10 ans, et par le fait que 18 superviseurs ont protesté pendant plusieurs jours consécutifs, estimant que les procédures de l 'usine étaient illégales et que l' indemnisation n 'était pas disponible.

　　Dans la matinée du 8 novembre, les consultations se poursuivent entre les deux parties.

à la fin de l 'année,Conflits du travailIl y aura une augmentation, en particulier dans le contexte de la ? course des patrons ? de cette année, et le Gouvernement devrait être prêt à réagir rapidement.

　Six séries de consultations n 'ont pas abouti.

L 'un des directeurs licenciés (ZHANG Hai) a déclaré à la presse que, jusqu' au 7 novembre, ils avaient tenu six séries de consultations avec l 'usine et les autorités locales.économieOption finale.

Ce n 'est que dans la matinée du 8 novembre que l' usine a répondu, mais cela n 'a pas satisfait 18 directeurs.

Il est entendu que Yucheng usine de chaussures est une nouvelle centaine d 'usines, appartenant à Yuyuan Industry (Group) Co., Ltd, Yuyuan Group est une société cotée à Hong Kong, pour Nike, Adidas, et d' autres agents de marque internationaux, est à Ta?wan le "roi des chaussures" Baocheng Corporation.

Lors d 'une interview avec ZHANG Hai, le journaliste a constaté que la controverse entre les deux parties tenait principalement au fait que 18 superviseurs estimaient que le licenciement de l' usine était trop soudain.

Selon Zhang Hai, de nombreux anciens employés qui travaillent depuis plus de 10 ans ont signé des contrats de travail sans durée fixe avec l 'usine, ce qui constitue une forme de licenciement soudain est illégal.

ZHANG Hai a déclaré que l 'indemnisation financière est d' une part, et surtout, que tout le monde est un ancien employé, certains ont travaillé le jour de la création de l 'usine, d' autres ont eu des enfants dans l 'usine, ce qui est très triste de quitter l' usine sans avoir eu d 'accord.

Les raisons données par l 'usine pour justifier la réduction des effectifs ne sont pas convaincantes non plus pour les 18 superviseurs, qui ont indiqué que l' usine avait décidé de réduire ses effectifs en raison d 'une forte réduction de ses commandes, d' une forte contraction de ses activités et de graves difficultés d 'exploitation.

Wang Li, l 'un des directeurs licenciés, a déclaré à la presse que les usines étaient des agents du nouveau - brun, plus petites que les petites usines, de grandes commandes et plus stables, la différence entre les commandes de cette année et celles de l' année dernière est probablement due au fait que l 'usine avait construit une usine dans le Jiangxi il y a trois ans et que la production actuelle se déplace progressivement vers le Jiangxi pour faire face aux co?ts prohibitifs du triangle de perles.

ZHANG Hai a communiqué au journaliste Yucheng usine de chaussures, le 2 novembre, un communiqué annon?ant que pour faire face à l 'évolution de la demande du marché et de l' environnement général, l 'usine adaptera sa stratégie opérationnelle, y compris en renfor?ant la croissance et la productivité de l' usine de chaussures Yutai (Jiangxi).à cette fin, l 'usine s' emploiera activement à former l' équipe de base à l 'exploitation Yutai, accueillir les cadres d' équipe existants et devenir les premiers membres privilégiés.{page} u break}

　Les experts avertissent que les conflits du travail augmenteront à la fin de l 'année.

L 'un des responsables de l' usine de chaussures Yucheng n 'est pas d' accord."Yucheng Dongguan et Yutai shoes, Jiangxi, bien qu 'appartenant au même groupe, sont deux sociétés distinctes qui produisent différents types de chaussures, équipements et processus différents, ne peuvent pas transférer les commandes l' une à l 'autre."

Il a déclaré que l 'usine de chaussures Yucheng, qui occupait initialement neuf étages pour la production, n' en comptait plus que cinq et que les travailleurs étaient réduits à plus de 5 000, ce qui était également l 'effet de la conjoncture internationale, de la réduction des commandes européennes et américaines et de la réduction des Commandes de remplacement.

? Nous aurions d? donner une réponse financière définitive avant la fin du travail, mais comme les 18 cadres ne sont pas arrivés à leur terme, nous attendons les résultats dès le matin du 8 novembre. ?Le responsable a dit à la presse du présent journal.

En réponse, Lin Jiang, chercheur spécial de Dongguan et Directeur du Département des finances et des imp?ts du linnan College de l 'université de Zhongshan, a déclaré lors d' une interview à la presse dans le présent rapport que le transfert des commandes ou la réduction de la demande de main - d '?uvre de l' entreprise pour les cadres moyens et supérieurs avaient diminué.

? Cela soulève également un problème. ?Lin Jiang a déclaré que les entreprises du Pearl River Delta répondaient de fa?on relativement passive à l 'environnement international, sans planification à long terme de la main - d' ?uvre, lorsqu 'il y avait des commandes, quand il n' y avait pas de commandes, les licenciements étaient souvent impossibles lorsqu 'il s' agissait de recruter et que les licenciements entra?naient des conflits du travail parce qu' ils n 'étaient pas bien gérés.

Lin Jiang analyse, d 'une part, parce que les salaires des employés de ces usines ne sont pas très élevés en eux - mêmes, donc, au moment de l' indemnisation, le sentiment de suivre, si les salaires sont élevés, l 'entreprise peut être plus pesé lors de la compression d' effectifs.? plus les années passent, plus il y a de conflits du travail. ?Lin Jiang.

Un responsable de l 'extérieur de la ville de huangjiang a déclaré à la presse que le Bureau redoublait d' efforts pour mettre en place des programmes visant à renforcer les systèmes d 'alerte rapide en cas de risque d' entreprise.

On sait que dans la ville de Dongguan Dongkeng, des fonctionnaires du Bureau des ressources humaines se sont rendus dans les entreprises, en se concentrant sur le recrutement dans les entreprises, le paiement des salaires, le non - respect des heures supplémentaires et le respect des normes du salaire minimum.

Afin de prévenir la résurgence des ? événements de Joon ? en 2008, la ville de changwood a mis en place un mécanisme d 'alerte rapide à quatre niveaux, vert, jaune, orange et rouge, qui permet de surveiller en temps réel les commandes, les salaires et les loyers des entreprises.