Industrie Du Textile Et De L 'Habillement: Qui Est Touché Par Le Relèvement Du Salaire Minimum?

Récemment, le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a annoncé que, à la fin du mois de septembre, y compris de Pékin et Tianjin Shanxi, 21 provinces, y compris la régulation à la hausse de salaire minimum standard, l'augmentation moyenne de 21,7%.

Jusqu'à présent, plus de 25 provinces a publié l'année 2011

Pour les gens ordinaires, nouvelle augmentation de salaire est sans doute une bonne nouvelle, mais pour les entreprises, des augmentations de salaires minimum

Ces dernières années, les entreprises des zones c?tières de la région de la première n'est pas facile de survivre à la crise financière, a ensuite rencontré

Cela est particulièrement vrai dans l 'industrie du textile et de l' habillement.

Face à toute une série de pressions, les chefs d 'entreprise ne sont peut - être plus en mesure de prendre en compte d' autres facteurs, ils réfléchissent à la manière de préserver les bénéfices, même si l 'on s' efforce de les absorber par divers moyens.

Selon le principe économique, des augmentations de salaire appropriées dans le secteur manufacturier stabilisent un groupe de travailleurs qualifiés très qualifiés, et les entreprises peuvent passer des commandes passées à des produits de moyenne et moyenne qualité, ce qui permet une croissance synchrone des bénéfices.

à long terme, le plus grand avantage de la hausse des prix de la main - d '?uvre réside dans la promotion d' une pformation plus poussée des entreprises vers des niveaux de production plus élevés ou dans l 'intégration et le développement des cha?nes industrielles existantes. En tout état de cause, l' objectif est d 'amener les entreprises à s' appuyer davantage sur le progrès technologique et l' innovation technologique pour améliorer leur compétitivité et, partant, la compétitivité de l 'ensemble de l' industrie et, à terme, pformer le modèle de croissance économique existant en Chine.

C 'est peut - être aussi un élément important de l' attitude positive des décideurs à l 'égard de l' augmentation des salaires, compte tenu de la réalité qui prévaut en Chine, où l 'industrie manufacturière est généralement peu développée.

Toutefois, l 'augmentation du salaire minimum a un autre effet.

à l 'heure actuelle, lorsque la main - d' ?uvre nationale est plus abondante que la demande, la hausse des salaires risque de priver une partie de la main - d '?uvre de l' emploi, ce qui entra?nera une augmentation du ch?mage réel.

Par conséquent, le même salaire est de traiter ce problème, différents angles de vue différents de jugement.

C'est la situation actuelle, les entreprises pour payer le co?t plus élevé de la main - d'?uvre a été fait, les médias pour les contre - mesures ne équivaut à un fauteuil.

Nous ne pouvons que réitérer notre appel en faveur d 'une révision du salaire minimum, dans l' espoir que le Gouvernement pourra, le cas échéant, réduire une partie de la charge fiscale qui pèse sur les petites et moyennes entreprises manufacturières qui sont encore en difficulté, au moins pour leur permettre de fonctionner normalement sans faillite.