Gestion D 'Entreprise

La gestion est centrée sur l 'être humain dans les organisations sociales, afin d' atteindre les objectifs souhaités.

Il y a quelque temps, lors d 'une visite à la société Silver Harbour Cotton Industry Ltd, dans le comté de Sheyang, des journalistes ont appris que les employés de la société étaient des travailleurs à double statut - des ouvriers qui travaillaient dans le secteur du coton et des paysans ou des pêcheurs à la fin du travail.

Ce double statut empêche souvent les travailleurs de se concentrer sur leur travail et, compte tenu des difficultés d 'embauche actuelles dans les entreprises, les dirigeants sont surchargés de gestion des travailleurs.

Face à cette situation, Hu jinzhi, Directeur général de l 'entreprise, en fonction de la situation réelle de l' entreprise, a proposé que la direction de l 'atelier de tour à tour de vivre.

De ce fait, les cadres mangent et boivent avec les ouvriers dans les ateliers, ils ont une expérience réelle des conditions de travail des employés de base, ce qui leur permet de mieux comprendre les besoins des travailleurs et de les orienter plus facilement vers le travail.

Ce mode de gestion a rapidement donné de bons résultats et, sous l 'impulsion des cadres, les travailleurs ont pu travailler en toute sécurité, la société est devenue la deuxième, la qualité de ses produits s' est améliorée et l' efficacité s' est accrue.

Ces exemples sont nombreux.

Pour stimuler l 'esprit d' innovation des "employés du savoir", la gestion de Google est plus souple.

Les gestionnaires savent que la création d 'idées exige un environnement ouvert et ouvert.

Ainsi, la société exige que chaque employé, en particulier ceux qui sont engagés dans la conception et le développement, puisse disposer de 20% de son temps de travail et faire ce qu 'il aime.

Même les gestionnaires ne peuvent pas parler directement de ? non ? face aux propositions de leurs subordonnés, mais envisagent de les aider à se développer.

C 'est ce qui est conforme aux caractéristiques de l' industrie de l 'Internet, adapté au "personnel le plus intelligent" et conforme aux objectifs de développement de l' entreprise, Google est devenu le plus grand moteur de recherche dans le monde.

La gestion de l 'entreprise a besoin d' être étudiée, la mise en ?uvre de la gestion est un processus, il n 'est pas possible de reproduire les copies, pas du jour au lendemain.

Au cours des dernières décennies, de nombreux praticiens de la gestion théorique et de la gestion d 'entreprise ont proposé et expérimenté de nouvelles idées, telles que la gestion émotionnelle, la gouvernance démocratique, l' autonomie de gestion, la gestion des aptitudes, la gestion culturelle, etc.

Depuis 10 ans que nous adhérons à l 'OMC, notre industrie textile s' efforce également d' introduire une expérience de gestion à l 'étranger.

Lors de ses visites à yueda Textile Group Limited, Anhui huamong Textile Co., Ltd, et d 'autres entreprises, les auteurs ont constaté que les entreprises s' employaient activement à "4S", "5S" et d' autres modèles de gestion dans la gestion des ateliers.

Ces modèles sont très adaptés à la gestion des ateliers textiles, jouent un r?le crucial dans la création d 'un environnement de travail confortable, l' amélioration de la formation du personnel et l 'amélioration de la qualité des produits.

En raison de la gestion de l 'entreprise et de la production réelle de l' entreprise.

Yueda Textile Co., Ltd est le principal moyen de haute qualité des produits, ce qui détermine la qualité des produits pour les entreprises.

Dans la gestion de la pratique, les gestionnaires d 'entreprise dans l' atelier a mis en place un certain nombre de strictes mesures de gestion de la qualité.

Ces mesures, tout en garantissant la qualité des produits, ont également permis de former des travailleurs de haute qualité pour le développement à long terme des entreprises.

L 'essence de la gestion d' entreprise est la vérité.

L 'industrie du coton de Silver Harbour mentionnée au début de ce document ne peut pas donner aux employés plus de temps libre que Google, et Google n' a pas besoin d 'un gestionnaire expérimenté dans la vie des travailleurs de bas niveau.

La gestion de l 'entreprise est guidée par la culture d' entreprise, doit être compatible avec les caractéristiques de l 'industrie, mais aussi avec les objectifs de développement de l' entreprise.

La gestion de "l 'homme et la terre dans le ciel" doit être harmonieuse dans l' entreprise, de sorte que les personnes qui y travaillent se sentent à l 'aise et grandissent.

Quelle que soit la forme qu 'elle revêt, elle ne doit pas être synonyme de coercition, d' esclavage, d 'exploitation, ni être utilisée par les dirigeants pour contraindre leurs employés à obéir aux ordres et à travailler contre leur gré.

L 'objectif ultime de la gestion doit être de développer le sens de l' auto - gestion du personnel, si le personnel est prêt à se consacrer à la formation professionnelle de l 'entreprise, pourquoi l' entreprise ne peut - elle pas gérer?