Deep Analysis Of The Long - Term Coexistence Between Employment Difficult And Employment

"Le marché n 'est pas très bon en 2011, il n' y a pas besoin de beaucoup de travailleurs, donc il n 'est pas si difficile de recruter qu' au début de 2011."

Selon la rumeur, car la situation macro - économique de l'entreprise de liaison descendante, réduit la demande de main - d'?uvre, l'emploi dans les régions c?tières de soulagement de tension commune légèrement.

Les experts estiment que la situation de l'emploi, le

Technique de manque de talent évident

"Embauchez mais n'est pas facile, mais que les années précédentes et le début de beaucoup mieux.

Hangzhou entreprise à la pluie de phénanthrène, Directeur général de vêtements Co., Ltd 張奎楓 dit, au début de recrutement lui - même prendre une marque sur le marché du travail à tra?ner, dans un certain nombre de travailleurs à trouver ou par un compatriote.

Atelier de vêtements de la famille qui 王炎菊 Huangmei County, Hubei Province dans les rues de Hangzhou Joe Division a actuellement plus de 30 travailleurs, dans son avis, l'année 2011 par pas nerveux, la raison principale est les industries n'est pas bon marché.

"Chaud 2011 directement réduit le besoin d'un manteau, la situation économique globale n'est pas bonne, on a très peu de liste, avec les anciens employés, j'ai assez de quelques années.

Il est entendu que la situation de l'offre et de la demande sur le marché de 2011 des ressources humaines Zhejiang sensiblement stationnaire.

L'affichage de données statistiques du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, au 1er novembre 2011, 213.32 millions d'emplois pour 10 000 fois - entreprise de Ningbo, le nombre de demandeurs d'emploi 104.8 millions de personnes, de l'offre et de la demande que de base étant de 2: 1.

Dans le même temps, il y a une pénurie relative de main - d '?uvre qualifiée et qualifiée.

Jiaxing Jieshun Co., Ltd engagés dans l 'exportation de produits de nettoyage et de tourisme Co., Ltd emploie actuellement plus de 800 personnes, le Directeur du Département de la gestion Yang Xiaohua a déclaré que les employés de l' entreprise sont relativement stables, le taux de mobilité est d 'environ 10%.

Les compétences techniques sont relativement insuffisantes.

"Nous, les travailleurs qualifiés de notre entreprise, nous sommes payés à plus de 3000 Yuan, ne sont jamais sous - payés et de cotiser à cinq risques pour le personnel, mais aussi de prendre le déjeuner, même si cela n 'est pas bon pour les travailleurs qualifiés.

Il est aussi facile d 'être élevé par d' autres entreprises "d 'enlever".

Jiaxing City, le contr?le de sécurité de détachement Vice - commandant en grammes de Gong, les exigences techniques de l'entreprise est un peu plus haut sont présents de travailleurs qualifiés d'encoche.

Pour trouver quelqu'un, les entreprises et les entreprises à surenchérir les uns sur les autres pour brouiller ou "creuser" salaire "engagements" ont ouvert, conduisant à une série de conflits du travail.

Selon lui, "pénurie", l'émergence d'un nouveau mode d'emploi: "flux de paquets", c'est - à - dire un pipeline de paquet, la création d'une équipe relativement fixe, les membres sont super de travailleurs qualifiés, d'où le manque de gens où aller.

L'aggravation de l'insécurité de réduction des travailleurs

Selon la rumeur, Zhejiang "pénurie" situation présente un état de rémission légèrement, d'une part est soumis au cours de ces dernières années "recrutement difficile" impact de Zhejiang entreprises a considérablement augmenté les salaires a attiré un grand nombre de travailleurs immigrés; d'autre part, est de réduire l'influence de l'ordre par les petites et moyennes entreprises, la baisse de la production, l'entreprise a d? licencier ou de ne pas engager.

Les petites et moyennes entreprises de Wenzhou, Président de l'Association "Zhou dit en allemand, en comparaison avec l'année dernière, Wenzhou entreprise a augmenté de 15% à 25% du salaire moyen mensuel ordinaire, coolie en 2000 $de plus.

Dans le même temps, en raison de la situation économique de l'entreprise, la partie de la réduction de la production, de production, c'est une conséquence directe de l'entreprise afin de réduire la demande, "Zhou dit en allemand, actuellement 20% des entreprises déjà en faillite ou de Wenzhou dans la moitié de la production.

Le Secrétaire de l'Association de l'industrie alimentaire de longue 周家浩 Jiaxing City, Jiaxing il y a plus de 720 entreprises alimentaires, il y a au moins 20% actuellement dans l'arrêt ou semi - état de suspension.

"Nous 2011 7, 8 mois n'a pas encore de recrutement, de septembre également licencié de plus de 70 travailleurs".

Directeur du Département administratif de Wenzhou 金蜻魚 Shoes Co., Ltd - on dit, la situation de l'industrie de la chaussure en 2011, de l'ordre de celle de l'année dernière pour réduire d'un tiers, même s'il n'est pas à l'ordre, les matières premières doivent payer en liquide, de chaussures et de peur et de ne pas revenir.

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Trouvé dans plusieurs usine Wenzhou lors de la visite de l'usine de chaussures, plus de la moitié ont un jour de congé.

"Les années précédentes, c'est le patron avec les employés ne sont pas des vacances, maintenant, à la fin de l'usine de chaussures sur de nombreux mois de vacances, et le reste est sensiblement le commerce de chaussures, chaussures de reprise de peur que tout d'un coup, de ne pas inscrire les travailleurs garde".

Wenzhou Haote Shoes Co., Ltd chef d'atelier 陳上軍 dit.

La détérioration de la situation de la survie de l'entreprise, une partie de production instable à l'insécurité du personnel.

Ying Ping Wang de Bijie juste parce que l'usine de chaussures de travail initial en vacances à Wenzhou jade Lily chaussures Co., Ltd fait en Code de travail.

Dans son avis, le travail, c'est de faire un jour, je ne sais pas quand ?a va tomber de l'entreprise, de ne pas savoir quand ?a va parce qu'aucun ordre de ne pas gagner de l'argent.

Et l'employé de l'insécurité de l'emploi du personnel pourrait entra?ner de refoulement ou de dérivation.

Il a dit au travail Long Zhen Shuang Yu Wenzhou chaussures: "ici des affaires, de l'ordre de moins de lumière, le revenu est comparée avec l'année dernière beaucoup.

Et le co?t de la vie est si haut, après les fêtes veut aller voir d'autres provinces.

"Difficile" et "pénurie" coexistence à long terme

Les experts estiment que, pour les zones c?tières, comme les entreprises, la situation s'améliore, "pénurie" serait de nouveau.

L'ensemble du pays, de la période de cinq ans de la question de l'emploi sera toujours importante, les problèmes structurels des pénuries de main - d'?uvre est évidente, et des entreprises de pformation et de mise à jour n'est pas un talent, "emploi" et "pénurie" coexistence à long terme.

Réunion du Conseil de convoquer le 16 que ? l'emploi de pression totale de cinq "période continuera à augmenter, les compétences des travailleurs et l'emploi ne peut pas répondre à la demande, de l'offre et de la demande de main - d'?uvre de l'entreprise ne sont pas

? dans les zones c?tières, la pénurie de main - d '?uvre sera une tendance à long terme. ?

L 'analyse de Yang Jianhua, Directeur du Centre de recherche de l' Académie des sciences sociales de la province du Zhejiang, sociologue, est d 'autant plus évidente que le co?t de la vie dans les villes augmente, que l' industrie se déplace vers le Centre - Ouest et que les déséquilibres du développement économique régional s' améliorent progressivement.

Dans le même temps, l 'age moyen de la main - d' ?uvre dans la province du Zhejiang est de 43 ans en raison de l 'absence d' éducation professionnelle, ce qui représente une tendance au vieillissement par rapport à l 'age moyen de la main - d' ?uvre dans la province et à l 'étranger, qui est de 32 ans.

Les experts également l'analyse que les zones c?tières par l'augmentation substantielle des salaires des travailleurs va attirer continue de diminuer.

周冠鑫, Directeur de la recherche du Zhejiang a dit que les petites et moyennes entreprises Zhejiang dans le troisième trimestre de la tendance à la baisse a été démontré, que l'efficacité de la production, les indicateurs de vitesse, etc. sont en baisse.

Zhejiang de la plupart des industries à forte intensité de travail est encore de l'extrémité inférieure de la cha?ne de l'industrie, de la marge bénéficiaire continueront à être comprimé, ce qui signifie que les salaires de continuer à améliorer la possibilité est très petit.

Selon la rumeur, co?t artificiellement élevé était devenue un fardeau pour la survie et le développement de l'entreprise.

"En 2011 et l 'année dernière, les dépenses salariales ont augmenté de 20 à 30% par rapport aux dépenses salariales, les dépenses salariales représentent actuellement environ 30% des co?ts du projet, soit une augmentation de 10% par rapport à l' année précédente, et les co?ts de la main - d '?uvre ont déjà surchargé les entreprises", a déclaré Ye xunping, Directeur du projet jiaxingdu xiagong, société de construction de la Grande Muraille de Zhejiang.

Chen Shida, Président de l 'Institut de recherche scientifique sur le travail et la sécurité sociale de la province du Zhejiang, a déclaré que cela montrait que les zones c?tières étaient parvenues à la fin de la production grace à une main - d' ?uvre bon marché.

Il a proposé de modifier le concept de ? réfugié de l 'emploi ? tout en continuant d' améliorer les conditions de vie des entreprises privées, en les incitant à jouer un r?le plus important dans le ? réservoir ? de la main - d '?uvre et en recherchant de nouveaux points de croissance de l' emploi grace au développement intensif des services, tout en renfor?ant la formation professionnelle des travailleurs de bas niveau.

Pour réduire la ? pénurie de main - d '?uvre ?, il faut orienter les entreprises vers les technologies de base, accro?tre la valeur ajoutée de leurs produits, se développer aux échelons les plus élevés de la cha?ne industrielle et ? trouver un emploi décent ? pour permettre aux travailleurs d' avoir un emploi stable, de jouir d 'un emploi décent et de bénéficier de la sécurité de l' emploi et des soins sociaux.