Les Membres De La Famille Qui Travaillent Se Heurtent à Des Règles étranges En Matière De Congé De Printemps.

Par un étrange

L 'absence de contr?le du poids pendant l' année civile est passible d 'une amende.

Joyeux

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à l 'origine, Xiaoyu est engagé dans des services de haut niveau, il existe des exigences plus strictes pour l' image des employés, qu 'il s' agisse de la taille ou du poids, lors du recrutement initial des critères stricts.

Afin d 'éviter que les employés ne se déforment en raison de leur suralimentation pendant les fêtes, l' entreprise a pris cette disposition.

Pour la plupart des salariées, cette règle est aussi la meilleure raison de ne pas boire, comme pour aller à une fête en voiture.

Dr?le de dispositions II

Le nouvel an chinois aux parents de l'argent pour écrire de la réception

Le Festival Festival pour les parents de cérémonie, est une tradition de ce pays à la piété filiale, mais vous avez vu aux parents de l'argent pour écrire un re?u? - Yong employé dans une entreprise privée, le prêt de billets de banque en regardant mon père écrit re?u, il peut retourner au travail après les vacances assurés.

En fait, c'est par où la société Wang dans cette entreprise sont les jeunes de 20 à 30 ans.

Le Festival de printemps, le patron a décidé de donner à chacun une somme de 2000 $de la filiale de fonds, et que cet argent, il doit y avoir un signe va envoyer du personnel de ses parents.

"Chacun un accusé de réception signé par leurs parents, ne donne pas de l'argent.

Wang Yong a dit à la presse que l 'année dernière, Xiao Shun Jin est la tradition de l' entreprise, mais l 'année dernière, le patron a découvert par inadvertance que les parents d' un employé n 'avaient jamais re?u l' argent de son fils.

"Même ses parents n 'aiment pas, ne respectent pas, comment peut - on s' attendre à ce que ces personnes s' intéressent à la collectivité et à l' amour de l 'entreprise?" a déclaré Wang Yong, c' est l 'idée que le patron a toujours été, depuis sa plus jeune enfance, une famille monoparentale, il a perdu son père, il a étudié et créé son entreprise avec l' appui de sa mère, et a donc toujours été très respectueux et exigeant des employés selon ce critère.

étrange règle trois.

Les congés annuels doivent être pris après la fête du printemps.

Pendant ces deux jours, les parents et les amis sont retournés au travail, et Xiao Zhu, employé d 'une société culturelle de Nanjing, a été ? forcé ? de profiter des vacances à la maison.

"Ce qui est enviable, c 'est qu' il y a de l 'amertume à ne pas en parler."

Xiao Zhu a déclaré que les autres en sept jours, les employés de leur entreprise conformément à des années de travail, les douze jours ou de dix - sept jours, sur le fond de la famille ou des amis à la première audition tous envie de,, c'est plus de cinq jours ou dix jours de congé annuel est En fait toute l'année.

Initialement, le règlement de la société de leadership 3run où, à un congé annuel de tous les employés de la société dans le nouvel an avec Hugh, c'est - à - dire Hugh après cinq jours de cette année ne peut pas congé annuel.

En fait, va donc disposés de manière à ce que le patron était un stylo compris compte, parce que la société après le festival est un mois de service le plus léger, ce n'est pas grand - chose à faire, plut?t que de laisser employé travaille à ne rien faire, plut?t que de les laisser le congé annuel est divorcée, de sorte que par la suite occupé, il n'y a pas de possibilités de congé.

Le patron de l 'entreprise dit: "le congé annuel, c' est - à - dire le congé de fin d 'année?".

Une autre grande interview.