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    Problème De Rétention

    2012/1/31 13:05:00 16

    Pour l 'innocence

    Animé

    Pour les enfants, le nouvel an chinois signifie que l'on peut avoir un stylo

    Riche

    "Argent", et sans la moindre hésitation acheter quelque chose qu'on aime.

    Cependant, pour les chefs d 'entreprise à forte intensité de main - d' ?uvre, l 'année de fin d' année signifie un vieux proverbe: ? passer l 'année comme passer ?, car c' est à la fin de chaque année que le Département des ressources humaines de l 'entreprise est le plus nerveux et le plus stressé.


    D 'une part, il faut stabiliser les travailleurs de première ligne qui souhaitent rentrer t?t à la maison afin d' assurer la production à la fin de l 'année, d' autre part, il faut s' employer activement à faire en sorte qu 'ils rentrent à temps l' année suivante, tout en espérant que davantage de talents seront conduits par le personnel.

    "Les salaires ont augmenté, les prestations sociales aussi, mais est - ce que les travaux peuvent commencer normalement après l 'année?" s' est excusé le patron d' une entreprise de lions de pierre.


    Selon M. Chen, responsable d 'une entreprise de confection de lingxiu, leur entreprise est une PME, principalement à la suite d' un certain nombre d 'agents, a été bloquée en 2011 par l' insuffisance du personnel, et aujourd 'hui, l' entreprise est encore plus soucieux de garder les gens.

    D 'après les enquêtes menées par les journalistes, la plupart des difficultés d' embauche sont le fait de petites entreprises qui, en fait, ne s' inquiètent pas des mêmes problèmes.


    Pour les entreprises à la fin de l 'année, cela s' explique par le fait que les employés ont aussi un compte bien compris.

    Par exemple, "je gagne environ 3000 $par mois à l 'extérieur et 2000 $par mois chez moi, je vais bien réfléchir."

    "Il y a beaucoup à gagner ici, mais le co?t de la vie est élevé; le vieux gagne peu, mais...

    Consommation

    Faible.

    Dans le même temps, à travailler à l'extérieur, les enfants à l'école de tube, le vieil homme malade ne peut pas s'occuper de ".

    Voir le petit Yu a commencé à penser à la maison.

    D'un point de vue petit Yu, c'est l'idée, de nombreux employés mais dans Shishi a également beaucoup de choses mémorable, il dit que la possibilité de venir travailler plus de 70 ans.


    Un journaliste dans l'atelier de production de voir, le pipeline sur les travailleurs sont de manière ordonnée.

    Président Liu la société Atelier de production, l'industrie de l'habillement a besoin de beaucoup de travailleurs, et des problèmes de recrutement est devant nous, la société par l'augmentation de la technique entrées, la mise à jour de vieux appareils, etc., à réaliser

    Mise à jour de pition

    Dans le même temps, la demande de travailleurs sont considérablement réduits.

    Il y a peu, la société a introduit un lit de découpe d'une machine, comme un ordinateur de conception, on peut faire économiser du tissu, la précision est considérablement améliorée.

    L 'utilisation de matériel efficace a permis non seulement d' économiser du personnel, mais aussi d 'économiser un tiers du temps.

    Dans le même temps, le niveau d 'automatisation des entreprises a augmenté, et les difficultés d' embauche d 'aujourd' hui auront beaucoup moins d 'impact sur les entreprises.


    Pour les entreprises elles - mêmes, ces deux dernières années de "difficultés d 'embauche" ont poussé les entreprises à se pformer et à s' améliorer.

    Il est entendu que, pour faire face à la pression de la hausse des co?ts de la main - d '?uvre et sortir définitivement de la pénurie de main - d' ?uvre, certaines entreprises traditionnelles à forte intensité de main - d '?uvre de notre ville ont commencé à se moderniser, à augmenter la valeur ajoutée de leurs produits et à absorber la hausse des co?ts résultant de la hausse des salaires de la main - d' ?uvre, des prix des matières premières, etc., ce qui est un moyen efficace de résoudre les difficultés d 'emploi.


     
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