Année De Saveur En & Nbsp; Usine De Vêtements "Un Homme De Guerre" A Commencé

Hier matin, à Yang Jia Cun Shi Qiao Cheng Bei Lu, le bord de la route, annonce une pleine au bord de la route, sur le mur, même accroché sur toute la surface de batiments, ne peut plus grand.

Les recruteurs de toutes les usines de confection.

Sur place

Un coup d 'oeil sur le bord de la route.

Hier matin, le conducteur de taxi l 'a emmené directement sur les lieux de recrutement du village de Yangjia, au nord de la ville.

Zuo ruiruirui, 22 ans, dipl?mé du secondaire, est arrivé pour la première fois à Hangzhou.

Après avoir fait le tour des points de recrutement dans les usines de vêtements, il a pris un certain nombre de badges de recrutement dans la main gauche.

A gauche, plusieurs usines de confection veulent qu 'il aille travailler, et tout va bien, mais parce qu' il vient d 'arriver, il faut réfléchir à la comparaison.

"Si t?t pour trouver du travail, c 'est pour pouvoir choisir plus de place."

Il a dit...

Sur la route de stone bridge, il y a beaucoup de recruteurs dans les entreprises de confection, mais il y a peu de candidats à l 'embauche.

Restez près de la route.

"Parce que notre usine a ouvert de nouvelles usines cette année, il y a une pénurie particulière de travailleurs, au début des Huit et neuf premiers jours, dans un atelier qui devrait compter plus de 200 personnes, il n 'y a que 20 personnes, le déficit est de 9 sur 10."

Mesures visant à encourager les employés en activité à recommander

Xiao Han, originaire du Hubei, agé de 20 ans, travaillait comme couturier dans une usine de vêtements de Yang Jia Cun, a travaillé six mois, il a également été affecté au recrutement pour reprendre la production le plus t?t possible.

"J 'ai embauché un couturier qualifié l' autre jour, et la société m 'a offert une récompense de 2500 dollars."

Xiaohan dit.

Les journalistes sur place, de nombreuses entreprises dans l'annonce "bonus", l'illumination d'une entreprise, la recommandation du Directeur de l'atelier un chef de groupe, 10000 $de bonus, d'accessibilité, de trois ans de paiement.

Une femme est en train de recruter des travailleurs d'usine de vêtements, le gestionnaire de ressources humaines dit "à coudre est le squelette de force dans l'atelier de vêtements, de l'efficacité et de la qualité à coudre, directement liées à la capacité de production de l'usine de vêtements.

Les travailleurs ont, ces dernières années, difficile de recruter, de perte de la quantité annuelle de travailleurs dans certaines entreprises, si l'entreprise stable pour le personnel de l'équipe, pour encourager les salariés de la recommandation de leurs amis et de la famille, de l'emploi dans l'usine de villageois, qui peut augmenter le recrutement de canaux, peut également augmenter de manière relative de la stabilité de l'emploi.

Parce que, de nombreuses personnes travaillant sur le terrain pour Hangzhou aiment et son compatriote, ensemble, des habitudes de vie identique et pays, leur ensemble. "

Plus d'emplois que de travailleurs migrants

Lorsque le tube de journalistes sur place, et M. debout dans quelques gros morceau avant le recrutement de fumer, un visage sans défense.

Il a dit que, ce matin - là, pas de quelques travailleurs venus de l'enregistrement.

La maison conduit M. dans Lu'an, il pense que le recrutement de personnes c'est de plus en plus difficile de recruter, bien que cette année, les salaires des employés de leur usine ont augmenté de 10%, mais est difficile à trouver.

"Un travailleur en raison d'une difficile, est maintenant un certain nombre de

Recommandations des experts

Il y a trois fa?ons de résoudre le problème.

Au début de l 'année, les journalistes se sont entretenus avec des experts du Bureau de l' emploi de la province du Zhejiang.

Les personnes concernées ont indiqué qu 'une solution efficace au problème des tensions dans l' emploi dans les entreprises devait être envisagée sur trois fronts:

? Mise en valeur des ressources humaines locales.

Les entreprises peuvent explorer les ressources humaines locales dans toute la mesure du possible, peut résoudre le problème de la grande pénurie de main - d '?uvre pendant la fête du printemps, ce qui peut améliorer la stabilité de la main - d' ?uvre.

? La gestion de la nature humaine.

Les entreprises doivent essayer de résoudre les problèmes de la vie pour les salariés, par exemple un couple de travailleurs pour essayer d'organiser les couples, les employés de l'anniversaire de bénédiction, et ainsi de suite.

? Traitement de rétention.

Le salaire des travailleurs ou de la clé