En Afrique Du Sud, Les Conflits Du Travail Sont Des Entreprises Non Chinoises.

　　Afrique du SudNon.ChinatownMais...Newcastle(Newcastle) mérite le titre Sud - africain "Chinese Textile City".

Cette ville, située dans le nord - ouest de l 'Afrique du Sud, a vu le jour à la fin du siècle dernier avec l' arrivée de commer?ants chinois.L 'usine est dominée par des entreprises chinoises employant environ 6 500 personnes, soit environ un tiers de l' emploi total dans l 'industrie de Newcastle.

Toutefois, la marge bénéficiaire des usines chinoises de confection de Newcastle a été considérablement réduite ces dernières années par les exportations de la Chine et de l 'Asie du Sud - Est; les conflits du travail se sont intensifiés et les ont poussés dans l' impasse.

? la politique actuelle est défavorable à tous.Le Gouvernement sud - africain semble nous indiquer que vous pouvez rentrer chez vous, game over.Une femme ouvrière de Shanghai à Newcastle a déclaré en 1992.

Depuis les années 90, un grand nombre de commer?ants chinois venus de Taiwan et de la Chine continentale se sont rendus à Newcastle, où ils ont ouvert des dizaines d 'usines, ce qui en fait la région la plus concentrée de l' industrie textile et de l 'habillement en Afrique du Sud.Selon les statistiques officielles, il y a environ 1 100 entreprises de confection dans l 'ensemble du pays, ce qui, avec les usines souterraines, pourrait atteindre près de 2 000, et newkaso regroupe environ 3% des usines de confection en Afrique du Sud.

Les usines chinoises de confection de Newcastle suscitent actuellement l 'attention de l' Afrique du Sud.Auparavant, elles étaient devenues des ? pionniers de la loi ? pour avoir bafoué la réputation de ? fabrique de sang ? et se sont vu infliger de lourdes amendes pour avoir refusé de payer leur salaire légal.à l 'automne 2010, les usines chinoises de confection et de confection se sont affrontées avec les responsables de l' application des lois pour menacer collectivement de fermer leurs portes.Afin de renverser complètement la compétence du Comité national de négociation collective du travail dans l 'industrie du vêtement en Afrique du Sud, cinq usines chinoises de confection de vêtements ont lancé en 2011 des poursuites contre le Conseil du travail et le Ministre sud - africain du travail, et l' affaire devrait commencer en janvier prochain.

Si l 'on obtient gain de cause, cela changera le système économique de base de l' Afrique du Sud, dans le secteur de l 'habillement, et représentera un pas important dans la participation des chinois à la vie politique en Afrique du Sud.

Contravention de la Commission du travail

Albert (ferdie Alberts) est responsable du recrutement local depuis 20 ans.Selon des marchands chinois locaux, les hommes d 'affaires taiwanais et les hommes d' affaires du continent ont été amenés par Albert à Newcastle.Albert a rappelé aux journalistes qu 'en 1993, une aciérie d' état locale avait été privatisée, avec 7 000 licenciements en six mois et 700 maisons vides."Nous devons faire quelque chose.En raison des sanctions, nous n 'avons qu' un accès limité.L 'arrivée des hommes d' affaires taiwanais a en fait créé cette industrie. ?Albert dit.

Avant 1994, l 'Afrique du Sud avait fait l' objet de sanctions internationales en raison du régime d 'apartheid, ce qui avait conduit à l' adoption de nombreuses politiques préférentielles visant à attirer les investissements étrangers.à l 'époque, les PME à forte intensité de main - d' ?uvre se dépla?aient à l 'étranger en raison de l' augmentation des co?ts de fabrication à Taiwan.Un grand nombre d 'entreprises taiwanaises sont arrivées en Afrique du Sud, apportant le textile, la teinture, la confection d' une cha?ne industrielle.Aujourd 'hui, plus de la moitié des biens de l' ancienne zone industrielle de Newcastle sont détenus par des commer?ants chinois de peau jaune.

Les premiers hommes d 'affaires Taiwanais ont gagné beaucoup d' argent, les produits non seulement de l 'Afrique du Sud sur le marché local, mais aussi exportés vers l' Europe et les états - Unis.Souvenirs de Liu Liu, le textile de Newcastle a prospéré à 70 Taipei usine de pulls.

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La situation s' est inversée après 2000.L 'une des raisons en est la forte appréciation du rand (South African Monetary) et la loi des états - Unis sur la croissance et les potentialités de l' Afrique, entrée en vigueur en 2000, qui accorde à l 'Afrique australe des préférences en matière d' exportation de vêtements vers les états - Unis en franchise de droits, tout en limitant expressément les sources de tissu, ce qui place l 'Afrique du Sud dans une situation relativement défavorable.

Depuis lors, l 'industrie de la confection chinoise de Newcastle a connu plusieurs changements importants: l' habillement remplace le pull, la commercialisation intérieure remplace la vente à l 'étranger, les fabricants continentaux remplacent le fabricant ta?wanais - l' industrie du textile et de l 'habillement n' ayant pas atteint un seuil élevé, les travailleurs du continent ont accumulé assez d 'argent et d' expérience pour commencer à exploiter leurs propres usines.

"C 'est ce que font les gens de ce continent: travailler, collecter de l' argent, ouvrir des usines.Avec l 'équipement, avec la liste, on peut produire.M. Ye a déclaré qu 'il travaillait pendant cinq ans, qu' il n 'avait pas envoyé l' argent chez lui, qu 'en septembre 2010 il avait lui - même créé une ligne de production employant 15 ouvriers et qu' il avait investi plus de 200 000 rand (environ 180 000 yuan).

Il est surprenant que M.Il a présenté à la presse une contravention qui venait d 'être re?ue de la Division de KwaZulu - natal du Conseil du travail.Il ressort de cette contravention qu 'entre le 1er septembre 2010 et le 31 mai 2011, il aurait d? payer une amende de 264 000 rand.La différence entre le salaire complémentaire des travailleurs est la principale, soit 170 000 rand au total, les cotisations des comités de négociation collective, les prestations des travailleurs, etc., et une amende de 25% au total.

C 'est le problème numéro un auquel doit faire face la fabrique de vêtements de Newcastle.

Les conflits du travail

Le Comité de négociation collective est un système de rémunération unique en Afrique du Sud qui s' applique à de nombreux secteurs.Le système de négociation collective a été mis en place pour protéger les travailleurs individuels vulnérables dans les relations de travail et est un produit typique des syndicats puissants.Le montant des salaires négociés a force de loi et la Commission est également chargée de superviser l 'application de la réglementation par les entreprises du secteur.

Newcastle est classée zone non métropolitaine (non - Metro Areas), avec des salaires inférieurs à ceux de la zone métropolitaine.Toutefois, les entreprises chinoises de confection de vêtements de Newcastle se sont plaintes à l 'unanimité que la méthode utilisée par le Comité de négociation pour calculer les écarts de salaire était trop hative et injuste.

Selon les contraventions re?ues par M. Ye, le salaire hebdomadaire légal versé par son usine aux deux catégories de travailleurs devait être respectivement de 489 rand et 418 rand, mais il n 'a payé que 310 rand et 200 rand.En fait, la plupart des usines de confection chinoise de Newcastle ont re?u des contraventions importantes car les salaires versés aux travailleurs étaient inférieurs au niveau légal.Plus l 'usine de confection est grande, plus le nombre de travailleurs augmente, plus les contraventions sont élevées.Le Président de l 'Association des industries textiles et de l' habillement de Newcastle (ci - après dénommée ? l 'Association Textile ?) a été condamné à une amende de 4 millions de rand.

Selon le Président de la Newcastle Chinese Chamber de commerce de Newcastle, Liu Wei, commer?ant taiwanais, l 'entreprise peut demander au représentant de l' arbitrage si elle estime que l 'amende n' est pas raisonnable.? il arrive souvent qu 'ils atteignent le plafond et reculent pour résoudre le problème.Mais même avec une réduction de moitié, les condamnés ne peuvent pas le faire. ?

Selon Liu Yiyi, 562 des 1 058 entreprises sud - africaines de confection de vêtements ne satisfont pas aux normes de rémunération fixées par la loi.

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La plupart des fabricants de vêtements de Newcastle qui ont re?u des contraventions, comme M. IP, n 'ont pas reconnu leur culpabilité.à l 'automne 2010, la Commission du travail a demandé l' exécution des contraventions, d 'abord en procédant à l' enregistrement et à l 'évaluation de la valeur des biens, puis en les confisquant, puis en les vendant aux enchères publiques.

Mais les opérations de police se sont heurtées à une résistance collective de la part des marchands de Newcastle.D 'après les médias locaux, tous les fabricants chinois ont cessé de manifester leur solidarité lorsque la police a saisi une usine chinoise appelée wingtong.

à la fin de septembre 2011, la Commission du travail a repris ses activités.D 'une part, les demandes de confiscation des avoirs des usines chinoises de confection et les avis de vente aux enchères ont continué d' être déposées; d 'autre part, le 29 septembre, le Comité de négociation, en collaboration avec la police de Newcastle, le Département de l' immigration et les syndicats, a mené une opération conjointe d 'application de la loi pour inspecter les employés illégaux de 12 usines textiles chinoises.Au cours de cette opération, six travailleurs chinois et 40 travailleurs d 'autres nationalités ont été détenus pour avoir obtenu un visa de travail.

Les opérations de perquisition contre des usines commerciales chinoises et l 'arrestation et la détention prolongée de travailleurs chinois ont provoqué la fermeture de tous les commer?ants chinois de la région de newkasso par les deux principales chambres de commerce chinoises pour protester.La communauté chinoise estime que le Comité de négociation applique de fa?on sélective la loi sur les entreprises chinoises."Non - conformité des fabricants représentent la moitié de l 'industrie, Newcastle a 60, pourquoi ne pas chercher d' autres fabricants?" a déclaré Yan ronghua.

Le fonctionnaire local de l 'immigration, m. Dumisani Mkhize, a nié cette affirmation.Il a déclaré que les services locaux de l 'immigration étaient habilités à faire appliquer la loi dans toutes les usines et dans tous les foyers où des problèmes d' immigration illégale pouvaient se poser à tout moment sur la base de déclarations.

Déclencher une guerre civile

L 'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises chinoises continuent de faire face à la pression est qu' en juin, la Chambre de commerce chinoise a engagé une action contre la Commission du travail.Les requérants étaient cinq entreprises de confection de vêtements de Taiwan, de Hong Kong et de Qingdao et la Fédération des entreprises de confection et de textile (United clothing and Textile Association, UCTA), enregistrée en ao?t 2011.Le procès devrait commencer en janvier prochain.

Liu Wei est l 'un des principaux personnages de cette procédure.Il était membre du parti minoritaire ? Federal Congress ? de la ville de newkaso et ancien conseiller municipal.Depuis mars, son usine a été saisie à cinq reprises.

? l 'objectif ultime est simple: que la Cour considère que le Comité de négociation n' a pas compétence sur nous et que les contraventions ne sont pas valables.Le Comité de négociation est comme un poisson à huit pattes, et les contraventions sont comme une main de touche autour du cou, qui vous empêche de respirer, et il vaut mieux lui arracher la tête au lieu de vous couper la main. ?Il a dit...

? Cela a eu un effet dévastateur sur eux et, une fois qu 'il aura été couronné de succès, le Comité de négociation sera chassé de la zone métropolitaine.Nous pensons que les récentes mesures prises contre Newcastle constituent une contre - attaque. ?Yan Rong - hua a dit.

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Albert, qui s' est inspiré des recruteurs de Newcastle, a estimé que, dans le contexte économique actuel, le Conseil du travail pouvait être qualifié de ? système obsolète ? et que ? l 'autonomie en matière de négociation collective devait être décentralisée au niveau local.Ces entreprises re?oivent un fax disant que c 'est le salaire minimum, et vous devriez payer autant.Ils ne font pas partie des négociations.Il n 'y a que des syndicats et de très grandes sociétés au sein du Comité de négociation ?.

De l 'avis des grands fabricants, les petites entreprises sont mal rémunérées et constituent une concurrence déloyale.Et Liu Yi trouve injuste que les intérêts des petits producteurs ne soient pas représentés dans les négociations collectives sur les salaires.Les grands fabricants ont été volés par de petits fabricants, l 'intention d' utiliser l 'occasion d' évincer ces derniers.En outre, les grands fabricants ont davantage accès aux subventions publiques.

"En éliminant les petits employeurs, il devient un jeu qui ne peut être joué qu 'entre les syndicats et les grands employeurs."Liu Yiyi a déclaré que ? notre quête est de créer un environnement raisonnable permettant à l 'entreprise de continuer à fonctionner ?.

Ce n 'est pas la première fois que la Chambre de commerce chinoise conteste l' autorité de la Commission du travail.Il y a sept ans, lorsque le Conseil du travail a étendu sa compétence à la région métropolitaine, la Chambre de commerce de Chine l 'a saisie pour la première fois.Le procès s' est terminé sans succès, mais sous la double pression de l 'inspection du syndicat et de la Commission du travail et de l' appréciation de rand, l 'usine de confection de Nova Clothing (Nova Clothing), que le Président de la Chambre de commerce de Chine dirigeait alors, a fermé ses portes.

Cette fois - ci, le Ministre sud - africain du travail a également été inculpé.Liu Wei a expliqué qu 'en 2010, le Ministre du travail avait prolongé la compétence du Conseil du travail jusqu' en 2014, soup?onné de violation des droits constitutionnels.

? la Constitution consacre le droit du peuple à la liberté de réunion et de participation à l 'Organisation, et le Comité de négociation a été contraint de participer sans notre consentement, dans la région non métropolitaine. ?Il a dit...

Toutefois, depuis le début de la procédure, les deux principales organisations commerciales chinoises de la région de Newcastle - la Chambre de commerce et de commerce de Chine et l 'Association textile - se sont heurtées à des désaccords importants.Premièrement, je ne pense pas qu 'il faille contester le Ministre du travail; deuxièmement, les cinq plaignants ne sont pas tous chinois et ne sont pas tous dans la région de Newcastle. ?Yan Rong - Hua pense que la stratégie de la Chambre de commerce chinoise est trop radicale.

Cette action a été appuyée par une fiducie privée sud - africaine et la tendance à la politisation est inquiétante.Le Président Liu est un homme d 'état et nous sommes un homme d' affaires.Il est intéressé et temporel.Notre attitude est d 'aller de l' avant et de changer radicalement l 'environnement politique de l' Afrique du Sud. ?J 'ai un point d' interrogation: la guerre n 'est pas finie, les ressources matérielles sont déjà presque épuisées, qui vous dédommagera?Politiser le comportement économique des Chinois n 'est pas ce que je veux voir.Les éléphants se battent et écrasent l 'herbe.

La Chambre de commerce et d 'industrie chinoise s' est également déclarée préoccupée par les accords signés entre l' Association des textiles et les syndicats et la Commission du travail.En vertu de cet accord en trois étapes, les entreprises chinoises doivent atteindre 70% de leur salaire légal en avril 2011, 90% en décembre et 100% en avril 2012.

Liu Wei estime que cet accord est une tache impossible.Malgré les divergences de vues, la Chambre de commerce et d 'industrie chinoise et l' Association des textiles s' efforcent de se mettre d 'accord.