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Deux Sessions: Le Droit Des Contrats De Travail N 'Entra?ne Pas De Rigidité Dans Les Mécanismes D' Emploi

2008/3/10 0:00:00 10388

Une conférence de presse aura lieu le 9 mars à 10 heures dans la salle des conférences de presse au rez - de - chaussée de la salle de l 'Assemblée populaire nationale.Le Ministre du travail et de la sécurité sociale, m. Yoshihiro Tanaka, le Vice - Ministre Sun baoshi, le Ministre des affaires civiles, m. Li Xueju, et le Vice - Ministre des affaires civiles, m. Li Li Guo, répondent aux questions des journalistes sur l 'emploi et la sécurité sociale.Un journaliste de l'Agence de presse [Chine]: il y a une question à poser Tian Ministre.La loi sur les contrats de travail, depuis la mise en ?uvre de la société a beaucoup de voix différentes, que la loi sur les contrats de travail un peu loin, n'est - ce pas, devrait être modifiée.Voulez - vous un commentaire?Merci.[Tian]: Soleil Baoshu au Vice - Ministre des relations de travail pendant de longues heures de travail de parties de tubes, un contrat de travail à cet égard.Pendant une période récente de la loi sur les contrats de travail afin de mettre en ?uvre avec succès, il a beaucoup de villes dans tout le pays ont organisé des entrepreneurs, des autorités locales, y compris sur les travailleurs, y compris les entreprises locales.Je donne la parole au Vice - Ministre Baobao pour qu 'il nous fasse part de ses observations à ce sujet.[Sun Bao shu]: moins de trois mois après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, je pense qu' il ne s' agit pas d 'une question de révision mais d' une question de mise en ?uvre sérieuse.[Sun Bao shu]: la loi sur les contrats de travail, qui a été élaborée sur la base d 'un bilan complet de plus de 20 ans d' expérience pratique en matière d 'exécution des contrats de travail, dispose d' une solide base pratique.[Sun Baoshu]: Au cours de la période à l'examen dans la rédaction, largement a entendu le point de vue de la société au - dessus d'une part, l'étude des expériences et des pratiques à l'étranger.Dans le processus d'examen et après plusieurs arguments et de modifier, au Comité permanent du Congrès national du peuple a gagné la voix est adopté.[Sun Baoshu]: "l'objectif législatif de droit des contrats de travail est de préciser les droits et obligations des Parties des travailleurs et des entreprises, et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de parvenir à un équilibre entre les intérêts de la relation de travail, de relations de travail stable.[Sun Baoshu]: la loi sur les contrats de travail depuis l'adoption, il faut le dire, de grandes masses de travailleurs est très soutenu.Et la plupart des entreprises dans la mise en ?uvre, qui est également active, de sérieux, de publicité, de nombreuses entreprises de l'apprentissage, de normaliser le système d'emploi, de promouvoir davantage la force centripète de la cohésion et les travailleurs de l'entreprise pour les travailleurs de l'entreprise.Toutefois, nous notons également que, dans la mise en ?uvre de la mise en ?uvre de la loi sur les contrats de travail ont des opinions différentes, différents points de vue.[petits - enfants]: Je résume en trois grandes catégories: [petits - enfants]: premièrement, la conclusion de contrats de travail à durée indéterminée dans la loi sur les contrats de travail entra?ne une rigidité du régime de l 'emploi; [petits - enfants]: Deuxièmement, la mise en ?uvre de cette loi accro?t considérablement le co?t de la main - d' ?uvre de l 'entreprise et empêche celle - ci de poursuivre ses activités normales; [petits - enfants]: Troisièmement, l' application de cette loi a une incidence sur le climat des investissements et de l 'emploi.[Sun Bao shu]: Je pense que ces perceptions sont dues soit à une interprétation incomplète de la loi sur les contrats de travail, soit à une interprétation partiale ou incorrecte.[Sun Bao shu]: en ce qui concerne les contrats de travail à durée indéterminée, dans la pratique, dans de nombreux pays, la conclusion de contrats de travail à durée indéterminée est la principale forme de contrat de travail.Pour l'emploi peut, lors de l'élaboration de la loi nous dans des contrats de travail à résilier le contrat de travail proposé plusieurs cas.En fait, par comparaison avec la loi sur le travail, d'assouplir les conditions de résiliation du contrat de travail.Alors, la signature de contrats de travail à durée déterminée n'est pas exempt de fer "bol".L 'application par les entreprises de la loi sur les contrats de travail n' entra?ne pas non plus de rigidité dans les mécanismes d 'emploi.Nous pensons également qu 'une bonne application de la loi sur les contrats de travail peut également contribuer à la cohésion des entreprises vis - à - vis des salariés et à leur orientation vers l' entreprise.En d 'autres termes, l' instabilité professionnelle d 'un grand nombre de travailleurs nuit au développement et à l' innovation des entreprises.[Sun Baoshu]: la deuxième question est sur la mise en ?uvre et l'application de la loi sur les contrats de travail va augmenter considérablement le co?t de l'emploi de l'entreprise en question.En fait, à partir de la conception du système de droit des contrats de travail, les co?ts salariaux des entreprises et de l'emploi de l'augmentation est très limitée.Est principalement deux: la première, quand par l'employeur de la résiliation du contrat de travail à payer des compensations; deuxièmement, les entreprises au cours de la période de probation de travailleurs employés paient 80% du salaire convenu.Tout cela est possible et très limité.Les entreprises qui estiment que la loi sur les contrats de travail accro?t les co?ts de main - d '?uvre sont en fait soumises à des pressions considérables du fait qu' elles n 'ont pas, dans le passé, rempli l' obligation légale de verser des cotisations à la sécurité sociale à leurs employés et que cette disposition est Maintenant explicite dans la loi sur les contrats de travail.Nous estimons qu 'il est erroné et illégal de poursuivre des bénéfices élevés en ne respectant pas l' obligation de verser des cotisations de sécurité sociale et en perdant les droits et intérêts légitimes des travailleurs.Du point de vue de la concurrence loyale, si une partie de l'entreprise n'est pas payer des primes d'assurance sociale pour les travailleurs, et afin de réduire les co?ts, de participer à la concurrence sur le marché, pour les entreprises qui obéit à la loi, les normes de gouvernance d'entreprise n'est pas juste.[Sun Baoshu]: mise en ?uvre de la législation sur la question de l'impact sur l'emploi et l'investissement.Nous pensons que la mise en ?uvre de la loi sur les contrats de travail, l'établissement de relations de travail harmonieux et stable et l'expansion de l'emploi et d'améliorer le climat d'investissement n'est pas contradictoire, mais aussi de l'amélioration du système juridique et de relations de travail plus peut améliorer le climat d'investissement et L'expansion de l'emploi.[Sun Bao shu]: l 'application de la loi sur les contrats de travail implique non seulement un changement de fonctions gouvernementales, mais aussi un ajustement des mentalités, des comportements et des intérêts des travailleurs et des travailleurs.Il convient de dire que la mise en ?uvre en cours est une tache très difficile.[Sun Bao shu]: afin de promouvoir l 'application intégrale de la loi sur les contrats de travail, le Ministère de la sécurité du travail s' emploiera tout d' abord à mieux faire conna?tre la loi sur les contrats de travail et à faire en sorte qu 'elle soit bien comprise et appliquée par un large éventail de travailleurs et d' entreprises.Deuxièmement, aider les autorités compétentes à accélérer l 'élaboration des modalités d' application de la loi sur les contrats de travail et de la législation correspondante afin de renforcer les directives à l 'intention des employés des entreprises.Troisièmement, renforcer les inspections du travail et la médiation des conflits du travail afin de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.Merci à tous.