Wenzhou Chaussures Activement Entreprises De Pformation "Douleur"

L'amélioration de la gestion, à la recherche de l'externalisation, le personnel d'optimisation, des techniques de pformation...

Face à la nouvelle loi apporte la "pition douleurs", une réponse positive à des entreprises privées de ma ville, sur la structure du personnel, de la gestion, la technologie de production et ont une "penser".

Zheng xiudong, Président du Groupe bailid, a déclaré que l 'application de la nouvelle loi, tout en augmentant les co?ts d' utilisation des entreprises, aurait un effet positif à long terme sur l 'amélioration de la fidélité du personnel, de la gestion des entreprises et de la productivité du travail.

Avant le nouvel an, une célèbre entreprise de chaussures de Rennes a commencé à réviser le Code du personnel.

Le système d 'amendes, qui était en vigueur depuis plus de 10 ans, a été supprimé et remplacé par le système d' indemnisation.

Le patron de l 'entreprise a expliqué qu' auparavant, si les employés avaient brisé le verre de l 'atelier ou du dortoir, l' entreprise leur avait infligé des amendes, en plus de les indemniser pour les pertes correspondantes.

Par "système de compensation", des employés de la compagnie que c'est intentionnel ou involontaire du verre cassé, si c'est l'intention de payer, alors une compensation complète; si c'est involontaire, Alors appelez la perte de travailleurs de compensation de moitié.

Une situation similaire dans d'autres entreprises.

"Des règles antérieures de l'entreprise est essentiellement de l'entreprise, l'entreprise de consultation avec le personnel, à déterminer".

Faire de commerce patron dit qu'ils ont également le devoir et la Poste manuel de l'employé n'est pas approprié de modifier certains détails, et que les travailleurs de confirmation de signature.

Essayer de "l 'intérieur" chercher à "sous - traiter" Zhejiang normes de sécurité lumineuse Co., Ltd, en tant que modèle traditionnel de Wenzhou fabricant, est également en train de faire une série de nouvelles tentatives.

Pour les ateliers internes de l 'entreprise, ils ont testé l' externalisation interne.

La société a fourni les usines existantes, le matériel et les techniques de contr?le de la qualité, l 'atelier de filature sera sous - Traité, la société n' a besoin que de taches et d 'indicateurs, la réception et l' inspection des produits, l 'Organisation de la production et l' exécution de la Mission.

à partir de l 'année dernière, ils ont progressivement réduit la taille de la fabrication de pièces standard sur laquelle ils avaient commencé.

"Nous espérons pouvoir externaliser la plupart des opérations."

Le Président de la société, Wu Guang An, a déclaré.

En fait, l 'effectif actuel de la société est inférieur de plus de 100 personnes à ce qu' il était il y a un an.

Environ un tiers des activités de la société ont été externalisées au cours de l 'année écoulée, et cette proportion devrait atteindre 50%, voire plus, cette année.

吳光安 dit que, dans l'ensemble de la société de production de la structure, est devenue la plus grande partie des avantages mais pire, cette partie de l'externalisation et de contraction peut être moins partie des bénéfices, mais la société risque considérablement réduit, ce qui permet de réduire la gestion du stress.

Sur le marché, de financement, de services de conception et de gestion de la sécurité, élément standard mais a été renforcée, tout en augmentant les efforts de reconstruction et de l'équipement technique.

La raison en est que, par le processus de fabrication de décomposition de précision, à partir de la source de commande de début de co?ts de fabrication et de qualité, d'éviter l'incertitude dans la production de déchets et de processus, d'améliorer l'efficience et l'efficacité.

Le Directeur général adjoint deux casquettes de Wenzhou, zone de développement économique et technologique de la production de fibres à base de l'industrie de haute technologie des entreprises, en raison de la hausse des prix des matières premières et de la production en continu de l'augmentation des co?ts du travail, à l'origine, le ressort après le travail à recruter 12 personnes, enfin recrute seulement 4 personnes.

Ainsi, le gestionnaire de plusieurs départements de l'entreprise, est tous deux casquettes.

Aussi, Monsieur le Directeur général adjoint de l'entreprise de don.

Initialement, la société entendait recruter un atelier supérieur, après que M. Tang sur cette affaire plus familiers, laisse - le faire le travail à temps partiel a été chef d'atelier, une semaine de trois ateliers dans le monde.

Le patron a fait un compte, un salaire mensuel minimum atelier supérieur également de 3500 $, d'autres avantages et, un an au moins payer 6 millions, maintenant Donnez - 3 millions suffit, réduit de moitié.

L'augmentation des recettes d'un célèbre Yongjia personnel excellent de chaussures de chefs d'entreprise, a déclaré que la nouvelle loi avant et après la mise en ?uvre de la société, pour les employés a été ajusté en conséquence, difficile à gérer, non qualifiés employés licenciés, pour un lot de relativement bien employés, et l'augmentation de leurs salaires.

Cette pratique concerne tous les secteurs de la société.

Le patron a dit, le revenu moyen maintenant les salariés de l'entreprise, que l'année dernière a augmenté de 15% au cours de la même période, les employés de l'entreprise de sentiment d'appartenance avec l'augmentation des revenus, de l'air est améliorée.

Une liste des états - Unis dans les branches de la température établie dans la ville de metro, le Directeur général est au - dessus de la tarte.

L 'année dernière, 92 employés, 68 à l' heure actuelle.

Au début de l 'année, plus d' une douzaine de salariés qui avaient un travail normal et qui n 'avaient pas encore signé plus de deux contrats de travail ont été licenciés en une seule fois.

Le Directeur général a indiqué que, comme le système de responsabilisation des objectifs de performance était clair, les résultats globaux n 'avaient pas diminué et avaient beaucoup augmenté au cours des deux mois qui ont suivi la nouvelle année.

Le contrat à durée indéterminée est un emploi de fer.

La signature d 'un contrat sans durée fixe avec l' employeur ne signifie pas que le travailleur a un emploi de fer.

En vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, un travaillequi, au cours d' une période d 'essai, n' a pas rempli les conditions d 'embauch, a commis une infraction grave à la réglementation de l' employeur, a gravement manqué à ses devoirs, s' est livré à des fraudes, contrainte ou a pris des risques personnels pour empêcher l 'employeur de conclure ou de modifier un contrat de travail contre son gré, ou a été poursuivi pour nullité;en cas de responsabilité pénale, l' employeur peut encore résilier le contrat de travail.

? erreur 2: les employés sont soumis inconditionnellement à la réglementation de l 'unité.

Cette prise de conscience n 'a aucun fondement juridique.

Les employés et les unités de signer des contrats de travail, et de former les relations de droit du travail, les travailleurs doivent respecter les règles et règlements de l'unité de travail.

Mais si les règlements eux - mêmes en violation de la loi sur les contrats de travail, les dispositions des lois, comme la loi sur le droit lui - même est invalide ou irrévocable, la réglementation inefficace sur les travailleurs n'est pas obligatoire.

Les règles légales en violation des travailleurs, doivent assumer la responsabilité de la violation ou, l'employeur n'a pas le droit de punir.

? les malentendus 3: la loi sur les contrats de travail ne protège pas l'employeur.

Interprétation: Cette compréhension est unilatérale.

Par comparaison avec la République populaire de Chine, le droit du travail, la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine a augmenté de conditions utilisant des unités de résilier le contrat, le règlement et de restriction de la concurrence en faveur de l'unité et une facilité de fonctionnement des dispositions.

? les malentendus 4: unité peut demander aux travailleurs une garantie.

Interprétation: la loi interdit expressément à ces travailleurs de fournir des garanties.

Article 9 de la loi sur le contrat de travail: les personnes recrutées par leur employeur ne sont pas autorisées à saisir leurs papiers d 'identité et autres documents, ni à exiger de celui - ci qu' il fournisse une garantie ou qu 'il recueille des biens en son nom.

? erreur No 5: répondre à toutes les questions lors de la demande d 'emploi.

Interprétation: la loi sur le contrat de travail dispose que l 'employeur a le droit de conna?tre les conditions fondamentales directement liées au contrat de travail et qu' il doit avoir une vue d 'ensemble de la signification de ce texte et ne pas l' interpréter de manière sélective.

Qu 'est - ce que l' on entend par ? circonstances fondamentales directement pertinentes ??

Il s' agit de l 'enseignement, de l' expérience, etc., qui sont directement liés au travail, du mariage, de la naissance d 'enfants, etc., qui ne sont pas directement liés au travail et auxquels le demandeur d' emploi peut refuser de répondre.