Il Y A Encore De La Place De Garniture De Croissance "Trois" Stratégie Pour Le Marché Intérieur

Un plan de changement a été annoncé et sera mis en ?uvre en trois phases.

Au cours de la première phase, l 'accent a été mis sur les ventes au détail et les stocks, l' amélioration des produits et des co?ts d 'exploitation, le renforcement des capacités d' Organisation et de mise en ?uvre, l 'amélioration de l' efficacité des canaux, de la rentabilité et de la performance, l 'accent étant mis sur les produits de base et les marchés intérieurs, ainsi que sur l' amélioration des intrants de marque et de l 'efficacité commerciale.

La deuxième phase (2013 - 2014) en est déjà à sa phase pilote, qui comprend l 'amélioration de la gestion de la cha?ne d' approvisionnement, de la commercialisation et de la planification des produits; la fourniture d 'un plus grand nombre de produits et d' expériences clients en Chine

Position de marché

La phase III (deux à quatre ans) mettra l 'accent sur l' adaptation des modèles d 'activité en vue d' accro?tre la rentabilité des entreprises et des circuits, de créer un cercle vertueux de produits et de marques de consommateurs qui soient plus adaptés à la demande du marché et plus efficaces dans le commerce de détail, ainsi que sur le rendement des liquidités et des investissements.

Le revêtement a annoncé la gestion des modifications les plus récentes, PDG de Zhiyong Zhang a la retraite mais restera le Directeur exécutif, 蘇敬軾 Chine PDG qui ont nommé des administrateurs non exécutifs indépendants.

La société a également publié la troisième phase de son plan de développement futur, n'exclut pas la possibilité de l'avenir de la collecte de fonds.

Le revêtement a annoncé aujourd'hui que le PDG Zhiyong Zhang déjà le 4 juillet de la retraite et ne serait pas Directeur du Comité exécutif de la Commission, mais continueront d'assumer les fonctions de Directeur exécutif du Groupe et le Groupe de la mise en ?uvre de poste de conseiller principal de membres, afin de garantir que, dans l'exécution de son nouveau Président de pition stable avant de la société de gestion.

La compagnie dit que, avant de désigner de nouveau PDG, entreprise par le revêtement, fondateur et Directeur du Président et Vice - Président de la 金珍君 del, une garniture de se concentrer sur les affaires extérieures, et 金珍君 est principalement responsable du Groupe des affaires internes et de l'exploitation.

Le Conseil a également nommé le revêtement 蘇敬軾 administrateurs non exécutifs indépendants.

Le Président le Ministère chinois de la carrière 蘇敬軾 pour le restaurant de groupe Yum et chef de l'exécutif, avec l'expérience de la gestion de plus de 20 ans dans la Chine mène de la consommation et de la cha?ne de magasins de vente au détail.

La compagnie dit que 蘇敬軾 à croire que le Conseil d'administration peut améliorer l'expérience sur le marché de la consommation et de la vente au détail.

En outre, la société a également présenté des plans de développement futur en trois étapes, espère améliorer la construction de canaux d'inventaire, raisonnable

Le renforcement de l'Organisation et de la mise en ?uvre de la capacité de la marque et le noyau, de manière à améliorer la rentabilité de la production.

Vice - Président 金珍君 dit que le programme de développement de la troisième phase devrait s'achever dans les trois prochaines années, mais les résultats dans le plan avec chaque phase de propulsion progressivement manifeste.

Aujourd'hui, la société dans le port de la Bourse de la publication de l'avis et a annoncé que le programme de réglage de l'équipe de gestion, de l'administration de l'ancien Président] depuis le 4 juillet démissionner, Directeur exécutif de la société et 金珍君 TPG partenaire comme Vice - Président de la Chine, le Président de 蘇敬軾 Division miam comme société administrateurs non exécutifs indépendants, l'emploi dans le nouveau chef de l'exécutif, avant le revêtement la société sera par le fondateur et le Président exécutif de la doublure et de Vice - Président 金珍君 mené.

La société dans l'avis que l'exécutif, M. Zhiyong Zhang depuis dix ans à compter du 4 juillet retraite Group.

Le Conseil remercie le chef de groupe M. Zhang de devenir une attaque de marques de sport en Chine.

Le Conseil d'administration et de M. Zhang est convenu que, pour le développement de groupes de l'étage inférieur, est actuellement d'introduire de nouveaux temps approprié de gestion de l'équipe.

La société a annoncé que M. Zhiyong Zhang n'est pas membre du Comité exécutif directeur, Conseiller principal, il restera comme Directeur exécutif du Groupe et que le Comité exécutif du Groupe, afin de garantir que, dans le nouveau chef de l'exécutif de pition stable avant l'arrivée de la société de gestion.

L'emploi dans le nouveau chef de l'exécutif avant, le Groupe sera composé de revêtement fondateur et M. le Président exécutif et Vice - Président, M. 金珍君 mener.

Le Conseil a également nommé le revêtement non exécutifs 金珍君 Vice - Président pour exécution du Directeur exécutif et de la société, 蘇敬軾 administrateurs non exécutifs indépendants.

金珍君 est partenaire de TPG, l'investissement privé mondial, la société d'exploitation est également membre de l'équipe.

蘇敬軾 pour miam (sous la bannière de la célèbre marque comprend un Pizza Hut, KFC, Taco Bell, petit mouton) Madame le Ministère chinois de la carrière et chef de l'exécutif.

Fondateur de la société de garniture de revêtement dit "annonce aujourd'hui nous est émise par le Conseil d'administration et de gestion de vues de toutes les parties concernées à l'intérieur et à l'extérieur d'écoute attentive, depuis de nombreux mois, après évaluation de la situation de la société les affaires, y compris les défis auxquels nous sommes confrontés internes et externes, et compte tenu de l'avenir de l'entreprise à long terme dans les efforts que.

Le Conseil d'administration de l'appui unanime de la nouvelle équipe de direction, et des mesures de confiance pour le Groupe de promotion dans la bonne direction, la voie de retour durable des bénéfices de la croissance.

Dans la société a également annoncé des plans pour élaborer des mesures en trois phases, afin d'améliorer la dynamique de la performance globale de l'entreprise et de la croissance.

Garniture de CFO 鐘奕祺 dit que la société actuelle de collecte de fonds sans plan de développement global de la situation après la société va attendre avant de décider.

Le revêtement est également le Vice - Président de 金珍君 TPG partenaire, il a dit qu'il y a un besoin de financement comme garniture, TPG sera capital.

Garniture de publier aujourd'hui le développement futur plan en trois phases, 金珍君 Vice - Président à la Conférence de presse que la tache principale de cette année est encore les stocks, tandis que la société avait des mesures ont été prises, mais parce qu'il est question de l'ensemble de l'industrie, de l'efficacité de la lente que prévu.

Cette année, la société continuera à nettoyer par vente de l'inventaire, l'espoir de devenir l'industrie de première d'améliorer les niveaux de stock, et espère qu'à l'avenir, de 6 - 12 mois, l'entreprise peut être réduite à un niveau proche de la santé.

Au magasin, il a souligné que ce n'est pas juste de fermer la boutique et installée de manière simple, l'accent sera mis à part de la position de fonctionnement et de magasins.

金珍君 dit que la société le processus de la mise en ?uvre de ce plan sera difficile, la rentabilité n'est pas idéal.

Tout à l'heure, la société a demi - salaire fa Ying P, comment dans la deuxième moitié de l'année, Directeur financier 鐘奕祺 dit, avant la publication de l'ordre des quatre saisons va pas mieux.

En outre, le revêtement, le marché pour l'industrie d'être pessimiste, mais que beaucoup d'espace de grandir encore le marché chinois d'articles de sport.

Le Président dit que le revêtement de garnissage, pour l'industrie d'être pessimiste, mais il pense que beaucoup d'espace de croissance toujours marché chinois de sport, que l'avenir de la Chine de l'urbanisation durable, apportera des opportunités commerciales.

Il a dit que la société le mouvement de focalisation de noyau, et à se concentrer sur le marché chinois.

En outre, le Vice - Président de la 金珍君, espère que la société peut être d'abord réussir en Chine, pour l'étranger et d'autres possibilités, la société sera également envisagée, mais de ne pas devenir une société de foyer.