Le Ralentissement De L'économie Entra?ne Une Baisse Des Bénéfices Des Entreprises De Vêtements Tout Au Long De L'Année, La Croissance Des Salaires De La Situation Est Loin D'être Optimiste

Les journalistes ont été informés par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale qu 'au cours du premier semestre de l' année, 16 districts du pays avaient été restructurés.

En moyenne, le salaire mensuel minimum a augmenté de moins de 17%, ce qui est nettement inférieur à la moyenne de 22% enregistrée l 'année dernière dans les 25 régions où le salaire minimum a été ajusté.

L 'analyse des experts a montré que l' augmentation générale des salaires cette année était soumise à des pressions et à un optimisme décourageant.

L 'ordonnance sur le salaire minimum précise que le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans pour chaque région.

Au cours du premier semestre de cette année, 16 districts ont ajusté le salaire minimum dans les domaines suivants: Beijing, Sichuan, Jiangxi, Shaanxi, Shenzhen, Shandong, Shanghai, Tianjin, Guangxi, Ningxia, Gansu, Shanxi, Yunnan, Chongqing, Jiangsu et Xinjiang.

, laquelle est à Pékin pour le salaire minimum le plus élevé, de 14 dollars par heure; Shenzhen est du plus haut niveau de salaire minimum mois, 1 500 yuans par mois.

Dans 16 zones, après l'ajustement de normes minimales de salaire mensuel dans un millier de dollars atteint 14, 8 de plus que l'année dernière.

Selon les statistiques des journalistes, au premier semestre de cette année, soit à partir de la quantité de régions de publier le salaire minimum, ou à partir de la croissance moyenne de la norme minimale de salaire mensuel, mieux que l'an dernier.

En outre, du point de vue de la ligne de guidage de la première moitié de la libération, de même que le nombre et la croissance moyenne de publication pour l'an dernier.

Le ralentissement de la chute des bénéfices est considéré comme une augmentation moyenne de normes minimales au cours de la première moitié de la principale cause de salaires est inférieure à celle de l'année dernière.

"Bien que la tendance à la hausse des salaires ne change pas, mais le ralentissement de la croissance économique a affecté la capacité de paiement des entreprises, le salaire est trop vite augmentera les co?ts de l'entreprise, de même que des difficultés de fonctionnement des petites et moyennes entreprises.

Yang Ming, Directeur adjoint de l 'Institut des salaires du travail du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, a déclaré lors d' un entretien avec la presse.

Les statistiques montrent qu 'entre janvier et février de cette année, les entreprises industrielles de plus de taille ont enregistré une baisse de 5,2% de leurs bénéfices par rapport à l' année précédente, et qu 'elles ont enregistré une nouvelle croissance négative par rapport aux trois années précédentes.

Mai 1, les entreprises de plus de réaliser des bénéfices à l'échelle industrielle a diminué de 2,4%; 5 mois à 5,3%.

"La pression continue encore des niveaux de bénéfice au - dessus de la taille des entreprises.

à partir de cette année, à deux ans après que l'économie réelle, l'expérience du aller

Certaines entreprises se trouvent dans une situation financière difficile.

L 'expérience a montré que le processus de désengorgement est plus douloureux et qu' il se produit souvent de nombreuses fusions, acquisitions et faillites, ce qui réduit les bénéfices globaux des entreprises industrielles. ?

Zhong Wei, Directeur du Centre d 'études financières de l' université normale de Beijing, a dit.

En raison de la baisse de la rentabilité des entreprises, la croissance des salaires n 'a guère été encourageante tout au long de l' année.

"Garantir l'augmentation des salaires dans le courant de cette année est très stressant, comme les syndicats de travailleurs de la nature que la croissance un peu plus gros, mais avait aussi envisager le développement de la force de supporter elle - même de l'économie".

La Fédération des syndicats du Ministre de la sécurité 鄒震 dit dans une interview, actuellement l'évolution économique n'est pas claire, il est difficile pour les salaires tout au long de l'année, de faire tout jugement; si la situation économique sans amélioration significative au second semestre, le taux de croissance des salaires est susceptible de diminuer.