Dushan Port "Avancer" S'Est Engagée à Créer De Marque De Vêtements Entreprises

Dans l 'industrie traditionnelle du port de Dushan, l' habillement occupe une place importante.

Et les entreprises de vêtements sur ce terrain, principalement à l 'exportation de pformation.

Depuis le début de l 'année, la crise de la dette européenne s' est propagée et les exportations de nombreux secteurs ont été durement touchées.

"La recherche de la stabilité" est devenue un consensus d 'entreprise.

Zhejiang accompagne Yu Industrial Co., Ltd est une zone portuaire de Dushan, l 'entreprise emploie actuellement environ 2000 personnes.

Il est entendu que cette entreprise principalement à faire des exportations de vêtements de traitement, bien que la crise de la dette européenne et de nombreuses entreprises, de l'ordre de avec Yu n'a pas diminué, mais augmenté.

Jusqu'à présent, le commerce extérieur de l'entreprise ne doudoune 200 millions de pièces.

Selon Kim Jianping, Ministre de l 'entreprise, le volume des commandes pour l' année en cours est plus élevé que jamais, mais la production n 'a pas changé par rapport à l' année précédente.

à cet égard, Kim Jianping a déclaré que le plus important à l 'heure actuelle, c' est le développement stable de l 'entreprise, dans le développement stable de l' espace de profit à travers cette période exceptionnelle.

C'est une pformation de vêtements d'exportation de vêtements entreprises Ruifeng Co., Ltd, Jinming Zhu, Vice - Directeur général de l'entreprise, comme le costume traditionnel de l'industrie de pformation, tout d'un coup, il est difficile de garder les commandes à l'exportation ne peut, en principe, d'entretien normales de fonctionnement de L'entreprise, et explorer de nouvelles fa?ons de sortir.

De multiples moyens de maintenir l'entreprise de développement durable

Zhu Jinming a déclaré à la presse que la société américaine Gates avait été un grand client de Ruifeng, représentant environ 60% des commandes de l 'entreprise.

Cette année, la société galdis a mis fin à tout ce qui lui appartenait.

Les ventes, cette nouvelle pour Ruifeng est sans aucun doute un coup de tonnerre.

Après ?a, ils ont conscience de l'entreprise OEM de production, de faible capacité à résister à des risques, il n'y a pas de droit d'initiative.

L'année dernière, le Ministère de la marque a établi son propre Ruifeng, du commerce électronique et de la pub pour ouvrir le marché intérieur.

Cette année, ils ont également demandé Jiaxing de marque, de l'élargissement de la visibilité de la marque.

Jinming zhu a dit: "Nous espérons créer leur propre marque, lentement de part de marché, de rechercher le développement stable de l'entreprise".

De créer leur propre marque encore avec Yu, il est indiqué que la création d'entreprises de vêtements de marque a sa propre équipe de gestion, principalement dans la vente en gros et de réseau.

En plus de créer leur propre marque, les entreprises en général que l'honnêteté est également fondamental de survie.

Il est entendu que cette année avec de multiples ordres de Yu re?u, principalement au cours de la crédibilité dans la gestion pour que les entreprises puissent accumulée dans la crise de développement durable.

Directeur général de 馬衛良 Tianli vêtements Co., Ltd disent qu'ils ont re?u l'ordre ancien, les clients sont avant traitement a payé les frais de traitement, plus de dix années de relations de coopération que les deux parties pour établir une atmosphère de confiance mutuelle.

En outre, les entreprises de vêtements en tant que type d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, la stabilité du personnel est également devenue la base du développement stable de l 'entreprise.

D 'une part, les entreprises continuent d' améliorer le bien - être des employés, d 'autre part, plus de détails sur les soins aux employés.

Avant - hier soir, le dortoir du personnel de Tianli a été coupé, l 'électricien est rentré chez lui pour se reposer.

Et Yu Yu Co., Ltd pendant l 'été, tous les jours pour les employés de fournir gratuitement des fruits et des boissons pour les employés.