Industrie De La Chaussure: Innovation Dans Le Domaine De L 'Implantation De Talents

De juin à juin à l 'est de la ville de commerce, de tianmao, de l' Internet, et d 'autres sites de shopping à la guerre des prix, en juillet, le tourisme en ligne, tels que le dragon, a déclenché une grande campagne de promotion de voyages d' été, le commerce électronique de cette année a été en plein essor.

China 's first Electronic Commerce Survey 2012 Report.

Le rapport montre que la demande de main - d '?uvre dans le commerce électronique s' est accrue cette année, en particulier en ce qui concerne les écarts entre les entreprises du commerce électronique, qui subissent des pressions en matière de recrutement.

En mai dernier, plus de 330 000 emplois dans la catégorie des TI ont été publiés dans tout le pays, ce qui représente une augmentation de 14% par rapport au début de l 'année.

Selon les projections, la demande pourrait être plus importante à l 'avenir.

Les journalistes ont appris que le développement rapide de l 'industrie du commerce électronique posait un certain nombre de problèmes opérationnels et que l' introduction de talents pour surmonter les goulets d 'étranglement était devenue une stratégie importante pour de nombreuses entreprises d' électricité.

La guerre des prix s' étend aux talents.

Il y a quelques jours, un site pharmaceutique, un micro - blog "des dizaines de millions d 'années de salaire pour le recrutement des chefs d' entreprise" a déclenché une discussion chaude.

Ce site pharmaceutique B2C en ligne depuis moins d 'un an offre un salaire annuel à un prix abordable comparable à celui de la Banque, de l' immobilier et de la pétrochimie, alors que leurs besoins en personnel cible peuvent être qualifiés de "pfrontaliers", l 'accent étant mis sur "la planification et la gestion stratégiques des entreprises, le commerce électronique".

".

Une autre entreprise traditionnelle de commerce de détail recrute le Vice - Directeur général du commerce électronique dans un document de recrutement "de luxe" indiquant que tant qu 'elle a travaillé dans des entreprises de commerce électronique bien connues telles que l' Amazonie, la Chine, le réseau d 'accueil et la ville de commerce de Beijing.

Et le Groupe Wanda, le géant de l 'immobilier commercial, pour ouvrir.

Dans le domaine de l 'emploi, des offres d' emploi d 'un montant de 200 000 à 400 000 dollars des états - Unis ont été publiées, mais les exigences des candidats sont très simples: ? expérience professionnelle d' au moins un an, connaissance du langage de programmation C + ?.

Bien que ces entreprises soient situées dans des branches d 'activité et des dimensions différentes, elles recherchent systématiquement des compétences dans le domaine du commerce électronique.

Dans la concurrence en ligne, du matériel à des logiciels, de l 'acquisition de marchés aux utilisateurs, les talents sont devenus un poids important.

Cette année, seulement 360buy va le recrutement de 2,5 millions de personnes, mais bien de Suning a accueilli 1 200 dipl?més.

Hangzhou, commerce électronique personnel le plus populaire que de Alibaba.

Alibaba ont dit qu'ils étaient de la fuite des cerveaux à très faible taux d'écoulement, et également dans un état sain.

Mais même alors, il y a encore un grand nombre d'entreprises à entrer dans le commerce électronique ou le développement du commerce électronique à regarder leurs talents.

L'analyse de l'industrie, parce que le commerce électronique Alibaba fait preuve de succès, de produits, de leur localisation, un modèle de profit sont plus mature, et donc populaire notamment leurs talents.

De plus en plus du secteur du commerce électronique sur l'amour le plus manifeste.

Il y a un autre est pmis comme "un cas classique de mythe": un employé dans un site de vente de chaussures stage de trois mois seulement, être attiré à d'autres entreprises de commerce électronique, et pformé en un "creuser" entreprises "Directeur de commerce électronique".

Face à la pénurie de personnel en quatre fournisseurs

La semaine dernière, le Centre chinois de recherche sur le commerce électronique a publié conjointement avec les fournisseurs nationaux de services de gestion des ressources humaines dans le commerce électronique une enquête sur la situation des talents dans le commerce électronique en Chine 2012.

Les résultats de l 'enquête montrent que 81,82% des entreprises sont soumises à des pressions en matière de recrutement et que 59,09% d' entre elles devraient faire face à une demande de recrutement massive dans un an.

Sur ce total, 40,91% ont indiqué que les entreprises étaient soumises à une forte pression en matière de recrutement; 27,27% d 'entre elles avaient des besoins mensuels en matière de recrutement; et 13,64% d' entre elles avaient un taux élevé d 'émigration et une forte pression sur le recrutement.

En raison de la forte mobilité des talents dans les entreprises, la rétention de personnel hautement rémunéré est devenue le principal instrument du commerce électronique.

Actuellement, l'augmentation de la pression de compensation est devenu l'un des principaux problèmes de ressources humaines par les entreprises.

Dans le même temps, les activités de recrutement souvent soulevé de recrutement de co?t.

Dans l'entreprise, les frais de recrutement, à 100 yuan / personnes ou moins représentaient 18.18%, les frais de recrutement à 100 - 300 yuan / 45.45%, les frais de recrutement à 300 - 500 yuans représentaient 20,45%, les frais de recrutement à 500 yuan / personne représente plus de 15.92%.

Balise chercheur Cui Chine Centre de recherche de commerce électronique, le développement du commerce électronique rapide et de la concurrence, afin de gagner le marché, de nombreuses entreprises de pas de temps et d'énergie pour la formation du personnel.

"Pour les entreprises de commerce électronique leur manque, est capable de démarrer directement, le personnel de l'expérience de travail.

Généralement, le commerce électronique et les petites et moyennes entreprises de creuser pour la maturation de talent, conjointement avec son propre modèle de l'innovation et de mise à jour, afin d'améliorer la compétitivité des entreprises.

D'une part, le commerce électronique continue de creuser l'industrie d'instabilité; d'autre part, face à l'instabilité des salaires, de perspectives, de nombreux employés de ne pas résister.

Du point de vue du personnel le plus besoin à l'heure actuelle, le commerce électronique

La demande de main - d '?uvre qualifiée est la plus forte, la promotion du personnel de vente et de gestion de la cha?ne d' approvisionnement.

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Mettre en place un système de formation du personnel

Toutefois, trop "Rush" "ce" et ne résout pas le problème de longue date.

Le rapport montre à l'enquête sur la Chine de commerce électronique de talent, dans les cinq années à venir, les entreprises de plus de 3 000 000 de nos petites et moyennes entreprises de la moitié de la tentative de commerce électronique, le développement de ce moment, puis par "ce", loin de résoudre les problèmes de développement n'est pas une entreprise.

Selon le rapport, dans le Canal à résoudre de talent, il y a des entreprises de plus de 93% dans le site de recrutement et de sélection, par l'intermédiaire de la culture interne de promotion de 43%, ce qui est également le commerce électronique et le manque de talent sur le marché concerné.

Le rapport révèle une contradiction entre trois noyaux de talent sur le commerce électronique de la Chine.

Le premier, c'est l'absence de contradiction de l'approvisionnement et de la vitesse de développement personnel rapide de l'industrie.

Chaque année, le taux de croissance de plus de 50% du commerce électronique pour le développement rapide du commerce électronique, en particulier un grand nombre d'entreprises de pformation traditionnelle est de plus en plus de talent pour provoquer, le commerce électronique est un nouveau type de stock de l'industrie, le manque de personnel, de formation du personnel de l'Université de sortie insuffisante, cette contradiction formé de commerce électronique sous vide dans le domaine de l'immense talent.

Deuxièmement, est contradictoire les maigres bénéfices dans des entreprises de commerce électronique et des co?ts des ressources humaines.

La guerre des prix de l'entreprise de commerce électronique, le débit de la bataille de sorte que les profits des entreprises en baisse; manque de talent, de la rémunération des co?ts élevés, la formation de nouveaux employés et de recrutement fréquents et du taux élevé de perte, le co?t de la formation des ressources humaines est trop élevée, cette contradiction la pression afin de former le co?t énorme des entreprises de commerce électronique.

Troisièmement, il est contradictoire de commerce électronique rapide de renouvellement de la structure et de l'enseignement traditionnel.

Dans la structure du commerce électronique, ne forme pas de théorie, la somme de connaissances et compétences de la pratique existante et, dans la pratique, constamment mis à jour, de nouvelles technologies de commerce électronique, un nouveau modèle de développement apparaissent, par exemple, le mode de socialisation, de commerce électronique, de commerce électronique mobile tente de service; mode de formation de l'enseignement traditionnel dans le commerce électronique de formation rencontré beaucoup de problèmes.

à cet égard, Cui balise indique que les universités devraient améliorer les aptitudes pratiques, l'amélioration du système de formation du personnel des fournisseurs d'électricité courant; les entreprises à améliorer le système de gestion des ressources humaines, de manière à former une bonne culture d'entreprise.

C'est vraiment résoudre le dilemme d'électricité de talent.