Zhejiang Hongdu Clothing Jin Haizhang: Créer Une Marque Indépendante Dans L'Industrie Du Vêtement De Yiwu

Depuis la création de l'entreprise en 1996 jusqu'à présent, Jin haizhang a travaillé dur sur la gestion de l'emploi, l'introduction d'équipements, la construction de talents, etc., et a construit sa propre marque de tout c?ur.Depuis le début de l'année dernière, l'Association de l'industrie du vêtement de la ville de suxi à Yiwu a appelé toute la villeEntreprises de vêtementsLes 30 Vice - présidents et 30 membres du Conseil d'administration de l'Association ont pris l'initiative de signer des contrats de travail avec les employés.

"M. Kim, 13 000 chemises ont été re?ues et la qualité est bonne."La semaine dernière, un client a téléphoné à Jin haizhang, Président de Zhejiang Hongdu Clothing Co., Ltd. (ci - après dénommé ? Hongdu clothing?).Après avoir raccroché le téléphone, Jin haizhang est heureux de dire, "Red Doo" commeIndustrie du vêtement à YiwuLa marque indépendante est sortie de Yiwu et est entrée dans tout le pays.

Depuis la création de l'entreprise en 1996 jusqu'à présent, Jin haizhang a travaillé dur sur la gestion de l'emploi, l'introduction d'équipements, la construction de talents, etc., et a construit sa propre marque de tout c?ur.

Avoir un bon personnel pour avoir un bon produit

Jin haizhang a sa propre compréhension de la transformation et de la modernisation des entreprises.à son avis, la question centrale de la transformation et de la mise à niveau est de réglementer l'emploi.Il a dit qu'auparavant, certaines entreprises de vêtements de Yiwu ont rarement signé des contrats de travail avec les employés, seulement six mois pour payer un salaire, donc "six mois" une fois arrivé, beaucoup d'employés ont sauté d'emploi.Pour les entreprises de vêtements qui travaillent en ligne, chaque chemise doit passer au moins 70 processus, de sorte que la production ne peut pas fonctionner normalement tant qu'un employé est absent.Les employés changent fréquemment d'emploi, ce qui entra?ne l'incapacité de former des travailleurs qualifiés, l'absence d'amélioration de la qualité des produits et la diminution des avantages.

Depuis le début de l'année dernière, l'Association de l'industrie du vêtement de la ville de suxi de Yiwu a appelé les entreprises de vêtements de toute la ville à normaliser l'emploi. 30 unités de Vice - Président et 30 unités de direction de l'Association ont pris l'initiative de signer des contrats de travail avec les employés.à l'heure actuelle, les entreprises de vêtements de la ville de suxi insistent sur la normalisation de l'emploi et mettent pleinement en ?uvre la méthode de paiement des salaires mensuels.

"Avec un contrat de travail formel, tout suit la norme."Jin haizhang a déclaré que depuis la signature du contrat de travail avec les employés, la gestion interne, la capacité de production et la qualité des produits de ? vêtements de surveillance rouge ? ont été considérablement améliorées.

Les talents sont le moteur du développement des entreprises

Selon Jin haizhang, 80% des entreprises de vêtements de la ville de suxi ont réalisé des opérations semi - automatisées et une ligne de montage semi - automatisée peut économiser 30% de la main - d'oeuvre.La plupart de l'équipement de ? vêtements rouges ? est importé du Japon, de l'Italie et d'autres pays, et est à un niveau de pointe dans l'industrie.

Au cours des deux dernières années, Hongdu Clothing a activement embauché des cadres supérieurs de Guangdong, Shanghai et Fujian.Conception de vêtementsRenforcer la capacité de conception et de développement des produits.à l'heure actuelle, la ? robe rouge ? produit non seulement des vêtements officiels, mais aussi des vêtements décontractés, à la mode et personnalisés.Ils ont développé de nouveaux produits tels que des chemises chaudes en fonction de la demande du marché et sont également très populaires auprès des clients.

? les talents sont la source d'énergie du développement durable des entreprises.Jin haizhang pense que la concurrence de l'entreprise est finalement la concurrence des talents, la prochaine étape qu'il devrait renforcer encore la construction de l'équipe de talents, se préparer à l'Université Donghua, Jiangxi Garment College et d'autres collèges professionnels de l'habillement pour recruter un certain nombre de dipl?més, pour le développement de l'entreprise pour fournir un soutien solide aux talents.

Garde "Red Dog clothes" comme un fils.

Le vêtement est l'industrie traditionnelle de Yiwu, mais au fil des ans, certaines entreprises de vêtements de Yiwu ne sont pas très conscientes de la marque.Jin haizhang a dit qu'auparavant, les ? vêtements rouges ? étaient principalement destinés à la production d'un produit bas de gamme de 20 à 30 yuans. Aujourd'hui, l'entreprise se spécialise dans l'importation de tissus haut de gamme d'Italie, d'Espagne, de France et d'autres pays. Un vêtement peut être vendu pour Des centaines de yuans, voire des milliers de yuans.En outre, l'entreprise a activement adopté un nouveau modèle de commercialisation et fait de son mieux pour mettre en place un réseau de vente sur le marché intérieur. Actuellement, elle a ouvert des magasins spécialisés dans les capitales provinciales de Zhengzhou, Guiyang, Shijiazhuang et Jinan.à l'heure actuelle, l'ensemble de l'industrie du vêtement est à la porte de la transformation et de la mise à niveau. Les propriétaires d'entreprises devraient saisir l'occasion et promouvoir conjointement la transformation du vêtement à Yiwu.Les ? vêtements du Gouverneur rouge ? augmenteront les investissements et s'efforceront d'adopter une ligne haut de gamme.

"Je garderai la robe rouge comme un fils."Jin haizhang a dit avec confiance que sa marque de vêtements sera de plus en plus forte tant qu'elle sera cultivée avec soin.