La Bataille Des Talents S' Intensifie Avec La Croissance Des Fabricants De Vêtements.

Selon des données d'affichage, jusqu'à ao?t 2012 Design Assistant, mens

, des concepteurs de plus que l'année dernière, respectivement, par rapport à la même période de 61,5% à 57,1%, 57,1%, la croissance rapide de la classe, souligne le manque de talent; une augmentation de la demande de couturier pour 32,3%, continue de préoccupation; l'art de la boutique de plan de croissance annuelle 71,4% que les années précédentes.

Les données ci - dessus, on peut voir

La croissance de la demande de personnel, évidemment.

Réseaux d'excellence et de vêtements manageur a dit que, comme

Le développement rapide de la plate - forme de commerce électronique est de plus en plus respectés par le marché, et en particulier de l'industrie de l'habillement.

L 'habillement est la plus grande préoccupation des consommateurs pour acheter des produits en ligne de plus en plus.

à cette fin, les entreprises de vêtements ont de plus en plus besoin de personnel qualifié, en particulier dans le domaine du commerce électronique.

Le commerce électronique est un système d 'ingénierie qui, du point de vue de la technologie, de l' exploitation, de la logistique, de l 'entreposage, etc., se distingue des domaines traditionnels et exige des compétences spécialisées, l' industrie traditionnelle de l 'habillement entrant dans le secteur de l' électricité et élargissant rapidement le fossé entre les compétences.

"La guerre de talent est l'avenir de la tendance.

Beaucoup de commerce électronique dipl?més désireux de domaine de l'Internet, très peu de choses sur l'industrie de l'habillement et traditionnelle de la plate - forme de fournisseurs sait, un faible degré de préoccupation.

Les gens sur le lieu de travail et de travail de deux ans pour les dipl?més, la théorie de la connaissance ne peut toujours pas de répondre aux besoins de développement des entreprises de production rapide, "" hautement qualifiés de faible capacité dans la minorité.

Importance de la connaissance de l'entreprise et d'électricité plus le degré de mise à jour, l'accumulation d'expérience dans l'industrie, ainsi que la capacité de combat.

Par conséquent, le nouveau lieu de travail plus attention, peuvent être concentrés dans l'industrie de l'habillement traditionnel de la plate - forme d'électricité et, dans la pratique, l'expérience et d'améliorer la capacité d'adaptation et de combler le déficit de personnel dans ce domaine.

Réseaux d'excellence et de vêtements manageur.

Selon les données les plus récentes, jusqu'en ao?t 2012, la conception de l'assistant, les concepteurs, les vêtements pour enfants des concepteurs de plus que l'année dernière, respectivement, par rapport à la même période de 61,5% à 57,1%, 57,1%, la croissance rapide de la classe, souligne le manque de talent; une augmentation de la demande de couturier pour 32,3%, continue de préoccupation; l'art de la boutique de plan de croissance annuelle 71,4% que les années précédentes.

Les données ci - dessus, on peut constater que la croissance de la demande du talent de vêtements, évidemment.

Réseaux d'excellence et de vêtements manageur représente, avec le développement rapide du commerce électronique, de la plate - forme de commerce électronique est de plus en plus respecté par le marché, et en particulier de l'industrie de l'habillement.

L 'habillement est la plus grande préoccupation des consommateurs pour acheter des produits en ligne de plus en plus.

En conséquence,

La demande croissante de personnel qualifié, en particulier dans le domaine du commerce électronique.

Le commerce électronique est un système d 'ingénierie qui, du point de vue de la technologie, de l' exploitation, de la logistique, de l 'entreposage, etc., se distingue des domaines traditionnels et exige des compétences spécialisées, l' industrie traditionnelle de l 'habillement entrant dans le secteur de l' électricité et élargissant rapidement le fossé entre les compétences.

"La guerre de talent est l'avenir de la tendance.

Beaucoup de commerce électronique dipl?més désireux de domaine de l'Internet, tandis que les

Les plates - formes de l 'opérateur sont peu connues, peu d' attention.

Pour les dipl?més dipl?més et les nouveaux stagiaires qui ont travaillé entre 1 et 2 ans, les connaissances théoriques acquises n 'ont pas toujours été adaptées à l' évolution des besoins en matière de développement des entreprises électriques, et les "dipl?més peu qualifiés" ne sont pas rares.

En revanche, les entreprises d 'électricité mettent davantage l' accent sur la mise à jour des connaissances, l 'accumulation d' expérience dans l 'industrie et la capacité opérationnelle.

De ce fait, un plus grand nombre de nouveaux travailleurs peuvent concentrer leur attention sur les plates - formes électriques des industries traditionnelles de l 'habillement et, dans la pratique, accumuler de l' expérience dans ce domaine, améliorer les capacités d 'adaptation tout en comblant le manque de compétences dans ce domaine. ?

What Manager said