Wenzhou Chaussure Entreprises En Baisse De La Situation économique De Ne Pas Engager

Chef li de Wenzhou parler ainsi, permet à une personne un peu déconcertant.

Après tout, si les entreprises ne sont pas recevoir des ordres, c'est pas survivre, et pour finir, de l'ordre de besoin d'un grand nombre de travailleurs.

Dans un chef Li, le recrutement de co?t que les bénéfices des ordres plus qu'on ne peut pas l'avenir

Un jugement précis, il n'a pas osé.

Pas de recrutement, un certain nombre de nouveaux ordres de la nature n'a pas pu rencontrer, Lee patron maintenant peut faire, c'est essayer de maintenir certains clients.

Et dans

Lee différents patrons, le patron avec le roi de vêtements à l'exportation en même temps de licenciements massifs dans les ordres de la direction du Bangladesh, des immeubles de bureaux, il a acheté il y a quelques années maintenant, une partie considérable pour la location, "pute employés plus rentable".

La variation de l'ordre

L 'usine de chaussures du patron Li emploie actuellement environ 1 000 personnes, dont une partie a été coupée l' année dernière, environ 200 personnes.

"Maintenant, le salaire d 'un des travailleurs les plus ordinaires est d' environ 3 000 dollars."

"Depuis le quatrième trimestre de l 'année dernière, les commandes en Europe ont commencé à se détériorer, et l' impact du marché européen sur Wenzhou a été particulièrement grave".

? une légère amélioration a été enregistrée récemment, mais la plupart des nouvelles commandes sont des commandes saisonnières, les vêtements, les chaussures et les articles en stock étant très divers. ?

M. Lee.

L 'augmentation soudaine des commandes s' explique principalement par deux éléments, à savoir les commandes saisonnières sur les marchés européen et américain et les commandes supplémentaires sur les marchés d' outre - mer: ? le nombre de ces commandes n 'est pas aussi élevé que par le passé, mais les délais de livraison sont plus courts ?.

à l 'heure actuelle, l' économie stagne, les commandes des clients diminuent et la tendance à la miniaturisation devient de plus en plus évidente.

Dans l 'usine du patron Li, avant de recevoir une grosse commande de plusieurs centaines de milliers de dollars, l' entreprise peut faire en toute sécurité l 'année dernière, à condition que la saison des recrutements soit suffisamment rapide, les saisons douces ne peuvent pas être recrutées et ne doivent pas être triste, mais aujourd' Hui, le client "décompose" une grande commande en plusieurs petites commandes à l 'usine, parfois en un ou deux mois, la livraison, la périodicité et les exigences élevées.

"Sachez que la livraison en temps voulu est plus importante que la consommation de co?ts et que, si le travail n 'est pas fait, cela sera fatal pour l' entreprise."

Le patron Lee a dit...

Paradoxalement, il n 'y a pas assez de main - d' ?uvre pour embaucher.

étant donné que les commandes actuelles ne sont que des réchauffements saisonniers, il n 'y a pas de reprise notable de la consommation en Europe et aux états - Unis.

En cas d 'embauche courante, il est inévitable qu' il y ait un surplus après la cessation de service, et le nouveau Code du travail prévoit des indemnités très élevées que la plupart des usines ne peuvent pas payer.

Les matériaux de production, les fonds de roulement peuvent être stockés, mais les ressources humaines sont très difficiles à stocker, les gens sont pleins, au cas où les commandes ne seraient pas suivies d 'un mois de travail vide, beaucoup d' entreprises vont bient?t s' effondrer.

? les commandes changent si rapidement que l 'on exige davantage d' élasticité de la cha?ne des ressources humaines, mais dans la pratique, la structure actuelle de l 'offre de main - d' ?uvre n 'est pas suffisamment souple pour suivre l' évolution de la demande de commandes. ?

Chef Li.

Pas de recrutement

Le recrutement de ce truc que Lee patron a un mal de tête.

Il y a peu de temps, l'usine a re?u un ordre de 300 millions de dollars.

"Tout profit de l'ordre de 100 millions de dollars, que le délai de livraison, je vais ouvrir quelques lignes de production, des dizaines de travailleurs.

Mais je pense que 30 travailleurs, le salaire moyen de chaque personne est de 5 000 à 6 000 chaque année, parce qu'il y a toutes sortes d'assurance, etc., un an c'est 150 millions à 180 millions de dollars.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, des contrats est d'au moins 2 ans, de sorte que le co?t de ces travailleurs de deux ans va de 300 000 à 400 000.

Chef Li a dit, "cette liste peut être re?u un peu de chance, je préfère donner ne veut par conséquent pour le recrutement.

Dans son avis, la formation d'un travailleur de moins de 3 mois, y compris la rémunération, les frais de formation, de produits défectueux, etc., y compris la perte, le co?t salarial équivalent à 1 employé de 5 mois, environ 1,2 million de dollars.

"Mais le calcul, le bénéfice d'un nouveau personnel de formation pour les entreprises, à l'article 1, 2 de sa formation, 3 mois, respectivement de 50% à 60% équivalent à un ancien employé, 80% et 100%.

Il a reconnu qu 'il s' agissait là d' une mesure utile à long terme: ? mais la situation actuelle n 'est pas claire et il n' est pas possible d 'élever autant de personnes ?.

Récemment, un article de l 'un des chefs d' entreprise privés d 'origine universitaire, intitulé ? ne plus recruter maintenant ?, a suscité l' écho d 'un grand nombre d' entrepreneurs privés.

Le patron Li a également lu cet article et déclaré: ? Il n 'y a pas de mal à protéger les intérêts des travailleurs, mais depuis l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, les entreprises ont de plus en plus de mal à vivre, et une loi sur les contrats de travail les a complètement opposés ?.

? Je dis maintenant souvent aux cadres professionnels et intermédiaires de mon usine qu 'il ne faut pas cacher ni tenter de dissimuler quelque émotion ou contradiction que ce soit.

Nous avons un peu peur maintenant.

Il a dit: ? si un ouvrier vous poursuit, il ne suffit pas de réparer la perte, mais aussi de causer de plus gros problèmes ?.

Si l 'on exclut les facteurs de co?t, l' usine de M. Li a à maintes reprises réduit le nombre de ses employés, ce qui explique aussi qu 'il soit plus difficile de gérer les usines.

? chacun pense différemment, il y a 10 ou 20 ans, il y a une grande différence, beaucoup d 'idées, et si vous ne bougez pas, vous serez poursuivi. ?

Le patron Lee a dit...

Mesures prises par les entreprises

"J 'essaie de garder les gros clients, les gros commandes, même si je ne peux pas, je perds de l' argent."

Le patron Li a dit: "j 'ai aussi un bureau à Shenzhen, dédié à la réception des commandes.

Former de grands clients à l 'intérieur du pays ou dans les usines vietnamiennes, bangladaises. ?

Cependant, les entreprises de chaussures ne sont pas encore très bien pférées, car les processus sont beaucoup plus complexes que les vêtements, et les accessoires ne sont pas toujours à la hauteur des autres, si l 'on ajoute les co?ts logistiques, le pfert est à peu près aussi co?teux que la fabrication à Wenzhou.

Mais le patron Li estime que l 'entreprise doit être pférée à long terme.

"On est presque devenu Trading Company, l'usine peut être comprimé de manière répétée".

Il a dit.

La plupart des entreprises ont choisi de ne pas commencer ou moins commencé, plut?t que de l'ordre de sous - traiter à d'autres usines sur le continent.

Afin de

Le principal patron Wang a passé toutes les commandes au Bangladesh, "l 'industrie de l' habillement n 'est pas si complexe, il est plus facile de les pférer.

Notre société dans le Jiangsu est basée sur la commande, je vais lentement couper l 'usine.

Il a licencié un tiers de son personnel l 'année dernière: ? cet immeuble a été acheté il y a quelques années, j' ai coupé le personnel, plusieurs étages vides de taxi, maintenant le loyer est très élevé, c 'est beaucoup plus rentable que d' avoir autant d 'employés ?.

Il a dit.

D'autre part, sur la gestion des employés de faire l'article.

"Personnel est la richesse, le mécanisme de distribution doit" personnalisé "," Li le patron a dit, "on peut finir 3 procédure, peut simultanément trois locomotives, ne pas utiliser de synchronisation traditionnels, à la pièce pour un salaire, son revenu doit être ouvert et les travailleurs ordinaires, au début de cette année, La société propose" combien de salaires, de personnel depuis un compte ", de sorte que les employés sont de compétences et de leur ma?trise globale d'un prix.

Le revenu mensuel du personnel peut nous atteindre certains polyvalent de 6 000 yuan, plus de 30% à 40% du personnel en général ".