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Bosideng Marque De Vêtements Est Un Soldat -]

2012/12/22 14:56:00 40

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] 高德康 fils a?né, maintenant au rapport bosideng Co. Ltd.

La trentaine], calme et persistante.

La cause qu'il a fait, à l'exception de la veste en dehors de la production, la formation de la deuxième et de la troisième industrie sur de nouveaux motifs, c'est écrire de nouveau brillant bosideng.

autre entreprise sous style

2003] dipl?mé de l'Université de siècle américain de gestion professionnelle.

En comparaison avec de nombreux vêtements entrepreneurs] semble un peu particulière.

C'est un des revenants, c'est dans le domaine de la fabrication de vêtements traditionnels sont peu nombreux, c'est peut - être être dans sa carrière était de briser la tradition à la racine.

Dans les années 90, a été admis à l'Université du Sud - est] le commerce extérieur en anglais, mais à deux ans plus tard, a choisi de partir, première étape à l'étranger il a ensuite pféré à l'économie de l'Université de Budapest Hongrie et au Royaume - Uni une université d'état de l'apprentissage de l'anglais, 2000 à entrer à l'Université siècle américain pour la gestion commerciale, trois ans après avoir obtenu un dipl?me.

Derrière ces degrés, et il possède également un "connues" père, c'est le point de départ de sa carrière, dès le début, debout sur les épaules de géants.

P en 2004, Xiaodong est officiellement entré à Boston, mais il n 'a pas suivi l' idée de son P ère, il s' est peu à peu familiarisé avec son entreprise et a grandi avec l 'aide de son P ère.

Le père a dit: "Si vous faites une nouvelle cause vous - même, c 'est difficile de réussir, et si vous échouez, vous perdrez beaucoup de confiance dans l' avenir.

S' il est possible de se développer au sein de l 'entreprise, comme je le pense, c' est certainement un succès. ?

Mais Gao Xiaodong a choisi cette nouvelle cause.

Cette décision d 'entrer dans la société est le résultat de l' affrontement avec le père et le véritable commencement de la cause de Xiaodong.

P en 2008, les hommes de Boston s' associent à greenwoods Group pour ouvrir quatre magasins de vêtements de Boston en Angleterre, où 100% des ventes de vêtements de marque de Boston seront effectuées par des hommes, et 100 magasins seront créés en quatre ans au Royaume - Uni, état européen de la mode.

Les hommes de Boston ont connu une croissance rapide ces dernières années, les ventes annuelles ont dépassé le milliard de yuan renminbi et Gao Xiaodong, Président de la société, a déclaré que cela élargirait la visibilité des hommes de Boston en Europe dans trois ans, en Angleterre, dès qu 'on parle du marché des hommes, on sait qu' il y a une marque de Boston et, cinq ans plus tard, sur l 'ensemble du marché européen.

Trois ans plus tard, ses paroles ont été confirmées.

? en 2011, Boston a investi environ 300 millions de dollars dans l 'acquisition et la reconstruction d' un bien situé dans Oxford Street, au centre commercial de Londres, et devrait ouvrir en juillet prochain en tant que premier magasin européen de vêtements en duvet et de vedettes pour hommes, les autres étages étant le siège européen du Groupe et le chateau de pont de posden sur le continent européen. ?

Il s' agit d 'un sujet d' actualité pour les grands médias de ces derniers temps, une occasion d 'affaires que l' on ne peut manquer avant les Jeux olympiques de Londres.

En 2004, Gao Xiaodong s' est engagé dans une nouvelle cause, c 'est l' homme de Boston.

Après avoir visité le marché intérieur et étranger avec ses partenaires, Xiaodong a finalement verrouillé le regard sur le marché des hommes.

Au début du XXe siècle, il y a des possibilités.

La création d 'un nouveau costume pour hommes.

La routine de la veste en velours de Boston a été rompue et Boston est entré dans une nouvelle aventure.

Mais, contrairement à ce que l 'on pense d' habitude, le financement de démarrage de Gao Xiaodong n 'est pas de Boston.

C 'est l' influence de la prestigieuse marque posden qui est la plus grande richesse de Gao Xiaodong.

Il faut admirer la sagesse et la vision de Xiaodong.

"La marque est plus importante que l 'argent."

S' il y a une bonne marque, il est relativement facile de recruter et de financer.

Chaque année, les marques de Gao Xiaodong paient des redevances à Boston, qu 'il considère comme des opportunités difficiles.

"Les gens ordinaires ont rarement accès à la marque."

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"P > dans la philosophie d 'entreprise, Gao Xiaodong pense depuis longtemps plus que les autres opérateurs d' entreprises de vêtements ordinaires, il a d 'abord saisi la source, en coopération avec des sociétés d' architecture de renommée internationale, et a mis en place des studios de conception à Shanghai, Guangzhou, etc.

"P", "strong", "créer une force autre que brillante", "strong", "p", "

En tant que fils de godecon, il avait toutes les raisons et l 'occasion de s' asseoir au poste de Directeur général de la Boston Holdings Inc.

A quel niveau, quelle est sa capacité, est - ce que l 'avenir peut gérer plus d' entreprises, il faut essayer et mettre en pratique.

Ce n 'est qu' en entreprenant lui - même, comme le père, que l 'on comprendra les difficultés et les risques de l' entreprise, que l 'on pourra prendre pleinement le contr?le de l' entreprise.

Et au début du démarrage bosideng hommes, bureaux seulement loué une Chambre d'h?tel, la marque de vêtements pour hommes] de la deuxième année de mener a pris forme, avec les lieux d'installations et de son bureau.

Un chemin] dit: "Nous sommes toujours très bien, influence le plus grand r?le également en raison de la marque".

< a href = "http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > < / a >] "bosideng" hommes des ventes de positionnement dans le magasin.

Prix de vente uniforme, la conception de l'unification d'image stocke, même uniforme de serveuse.

Dans des centaines d'agents de proposer de rejoindre la demande] personnellement portier, lieux de magasin de fa?ade indépendante doivent avoir pour principal centre commercial Street rue de la Ville, les sites d'exploitation de la zone à au moins 100 mètres carrés; demande de partenariat et de coopération doit être national de distribution de vêtements professionnels.

Après un examen minutieux, il a choisi pour la première fois 20 agents provinciaux de ? Boston ?.

"P > non seulement il a innové dans l 'esprit d' entreprise, mais il a aussi appliqué à ses propres entreprises des modèles plus avancés d 'entreprise de vêtements, de marque, de conception, de canalisation, de saisir la cha?ne d' approvisionnement, même si les exigences et les risques sont plus élevés, il pense que la voie de l 'innovation de marque masculine autonome est basée sur les p ères et peut réaliser son rêve.

"P" > dans le cadre de la mise en place de la série de produits de loisirs et d 'affaires de Boston, Gao Xiaodong se rend souvent en Italie, en France, au Japon et en Corée du Sud, en coopération avec des sociétés étrangères de conception, d' échange d 'informations et d' échange de designers pour effectuer des visites sur le terrain.

"P > à l 'heure actuelle, Boston Garments Co., Ltd en plus des vêtements de loisirs, veste, chemise, t - shirts, maillots tricotés, pull de loisir, mais aussi des cravates, des sacs et d' autres produits.

Dans ses efforts, bosideng hommes enfin sortir du pays.

En 2004, à Pékin de vêtements International Expo, bosideng hommes par le Royaume - Uni les commer?ants chinois, les invités que leur marque apposée, mais] rester indépendante de marque, après des négociations, de l'autre c?té, et finalement à bosideng de coopération afin de "bosideng hommes" cette marque dans le marché britannique, de La seule première est de 20 000 pièces.

Par la suite,] de mener "bosideng hommes" entre l'Europe et les états - Unis, pour la concurrence sur le marché international du commerce des hommes a des billets.

Et dans le marché intérieur, en un court laps de temps, plus d'un an, bosideng hommes a rejoint la Chine "dix hommes," les rangs.

En septembre 2007, les t - shirts de devenir "chinois célèbre marque de produits.

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"P > > aux yeux de Gao Xiaodong, dans une nouvelle p ériode de croissance longitudinale de l 'économie de marché, les consommateurs sont passés d' une conception traditionnelle des produits de base à une approche axée sur les produits de base et sur les marques.

Pour que l 'effet de marque continue et s' étende, il faut mettre l' accent sur la qualité intrinsèque du produit, ce qui exige une garantie globale de la technologie, de la philosophie et du système.

Il a donc mis en ?uvre une stratégie prospective de recrutement.

Gao Xiaodong connaissait déjà cette raison de ses parents, un homme qui a un grand c?ur, a vraiment le courage et la confiance en soi.

Il a été humble, discret, bienveillant et respectueux de ses principes, il est difficile de voir en lui l 'ombre d' une vie dans une famille de milliardaires, il ne veut même pas trop affronter les médias, toujours en disant que ? la carrière commence à peine et qu 'elle n' a pas encore donné de résultats ?.

3 ans après 2006, bosideng < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > les hommes ont plus de 2 milliards d'actifs, selon le développement rapide et ordonnée de la tendance, mens bosideng 2008 fait l'autre ciel bosideng de marque.

En 2007 高德康 mené pour la gestion de marque principale, c'est - à - dire bosideng International Holdings Limited déjà cotées] Voir également, à cette occasion, des vêtements bosideng 2008 a 6 milliards d'actifs est devenu une partie de bosideng sous pavillon de complaisance.

Pour des marchés plus grand] et ses partenaires des opérations de pfert de vêtements pour hommes bosideng à son père, en même temps,] a quitté bosideng hommes, a commencé et il a une nouvelle carrière dans Co., Ltd bosideng stock afin de produire principalement, une plus grande plate - forme pour lui de nouveau.

en] yeux, mon père était trop occupé a près de 60 ans, les 高德康, encore ne cesse de courir, de même que son énergie aussi bien.

高德康 père], d'entrepreneurs privés de la célèbre, 2006 a été évaluée pour la figure de l'économie chinoise, il a créé des "bosideng" marque célèbre en Chine.

Dans] souvenirs d'enfance, mon père travaillent toute la journée, comme l'usine atelier travaillent jour et nuit, vélo, puis de changer de moto, du matin au soir à Suzhou, Shanghai - loin de la maison de tissu, et puis les vêtements de fait figurant sur le marché à vendre.

Vu son père] dans le vent vient sous la pluie, sans relache, de l'industrie et des processus lentement.

pour], le père de l'équipe a été très bien, il a dit à de nombreuses reprises de ne pas parler de "prendre".

"Le père le plus remarquable est - il de la sensibilité de la marque, né d'une commande, toujours soin et nourrir leur propre marque, a pu dans la foule d'entrepreneurs, c'est offert par la plate - forme de cette marque de qualité".

] hérité de mon père pour la sensibilité de la valeur de la marque, il sera le poids de cette marque de sa tête.

Mais avec des pères différents, la coopération entre les entreprises] plus d'attention et que l'intégration des ressources afin de renforcer la coopération, pour les entreprises de travailler plus fort.

"Et entre l'entreprise de mon père, à l'époque à improviser, principalement, l'autre est la concurrence.

Maintenant, que l'intégration des ressources, le développement de la coopération mutuelle, afin de mieux ".

< a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > bosideng Co., Ltd est devenue la plus grande échelle en Asie, la technologie la plus avancée, la recherche, la conception, la fabrication, l'entreprise de vêtements de vente, a maintenant Changshu, Jiangsu, Shandong bosideng la neige s'compro, Sihong bosideng, six bases de production de Yangzhou bosideng et Xuzhou bosideng, les employés de deux millions de personnes.

En 2011, Stella a créé et approuvé par le Conseil dans le domaine de l'industrie de la Chine la plus grande récompense - "prix" de l'industrie chinoise, est la seule entreprise de gagner le prix des biens de consommation intérieure.

C'est l'entreprise de deux générations, peut - être de focalisation différentes, mais bosideng aujourd'hui, avec la sagesse et la sueur de deux générations, va continuer à aller de l'avant.