Ligne De Vêtements De Marque De Cadres Du Département Des Changements De Personnel évidemment La Principale Force De Cessation De Service

Et < p > au début de l'année, c'est le changement de personnel, plus de temps.

Cette année, des cadres de ma province de plusieurs entreprises de vêtements de sport ont rejoint les rangs de la marque, en particulier les départs est le plus évident.

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< p > l'industrie, les raisons de la démission de cadres peut varier, mais le ralentissement de l'activité économique, la performance de la pression doit être la cause principale.

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< p > < strong > 5 entreprises 6 cadres est pmis à la cessation de service < / strong > < / p >

< p > "Année après le premier jour de travail, il a été constaté que la société avait plus d'un exécutif démissionne".

Un professionnel de FC.

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P > > selon l 'industrie, l' un des cadres supérieurs qui a quitté le service est Wang Jing, Directeur général adjoint du marketing des oiseaux.

Après avoir conduit des oiseaux de compagnie à des milliers de nouveaux magasins pour s' emparer du marché intérieur, puis s' être infiltrés dans le marché de l 'Asie du Sud - Est, puis avoir conspiré avec l' ipo, Wang Jing a finalement choisi de quitter le marché des capitaux à une étape seulement.

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P > pour remplacer le candidat de Wang, de 361 °

Selon des sources internes, les amis d 'été sont officiellement au travail dans les oiseaux d' honneur au début de l 'année.

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En outre, une partie des sports de Fujian < a > href = "http: / / www.91se91.com / > les entreprises de confection < a > sont souvent renvoyées de la haute direction.

Parmi eux, Walter sports a été licencié par le Vice - Président, le Directeur de la marque et deux hauts responsables; le Directeur de la marque de Lou - woo, le Directeur de la marque Kondo ont également été licenciés.

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En réponse à des rumeurs, des membres du personnel de Watt sports ont récemment refusé d 'interviewer des journalistes au motif que les informations confidentielles de la société n' étaient pas faciles à divulguer.

Cependant, le Directeur Shaw du Département du personnel de Kondo a confirmé qu 'il y avait bien un directeur du Département de la marque de la société qui avait quitté ses fonctions et que la société avait recruté un rempla?ant.

Selon lui, la fin de l'année dernière, le Directeur n'a pas avec la compagnie de signer des contrats de travail de cette année.

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< p > le service du personnel luyou personne responsable, une plus grande stabilité de la gestion de la majorité de la société pour les travailleurs agés.

Quelqu'un peut demander la cessation de service mais n'a pas encore été finalisé, les changements de personnel dans les cadres actuels.

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"P > Il convient de noter que parmi les cadres supérieurs qui ont été pférés à la fin de l 'année, c' est dans le secteur de la marque que la fréquence d 'apparition des cadres supérieurs est apparemment la plus élevée.

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"P > un directeur de marque sportive qui ne veut pas dévoiler son nom a déclaré que la pression exercée par le Département de la marque, le ralentissement de l 'industrie, la promotion et le positionnement de la marque nécessitent à la fois la continuité et la proportionnalité, dans les marchés faibles, il est important d' assurer une pition sans heurt, ce qui met à l 'épreuve la capacité de planification et d' exécution du Département de la marque.

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P > > Li Ning s' était déjà positionné ? 9000 après ? pour s' emparer du marché, mais s' est retrouvé dans la confusion non seulement parce qu 'il n' avait pas été reconnu par de nouveaux groupes, mais aussi parce qu 'il avait perdu une partie de ses anciens clients.

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< p > une grande partie de l'industrie sont le respect, la marque ce de dépenser de l'argent pour le secteur, c'est vraiment pas bien.

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< p > Il est entendu que les frais de commercialisation de la première marque du Ministère est de chaque secteur, pour donner un exemple simple.

Une marque de promotion plus importante, afin de garantir un taux d'exposition suffisante doit simultanément dans plusieurs domaines clés de support de la plate - forme de lancement, les frais de lancement maintenant améliorer constamment, généralement un processus de propagande et de frais de millions ".

Le Directeur général de la marque a fait un exposé.

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"P > à l 'heure actuelle, la question qui se pose aux départements des marques est de savoir si les entreprises disposent de ressources suffisantes pour investir dans la promotion et, d' autre part, si, après une diffusion aussi importante, elles peuvent atteindre les résultats escomptés.

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à l 'origine, les marques sportives < p >, 361 ° et PG, < http: / / sjfzxm.Com / News / index u f.Asp > > ont déclenché un mouvement de création de marques d' ouragans, suivi par plus de 30 marques de chaussures Jinjiang, qui ont continué de se manifester dans un ensemble de cinq ensembles de moniteurs centraux.

Selon les statistiques, pendant la période de Jinjiang chaussures publicitaires dans la télévision centrale, le montant total des frais de diffusion dépasse 200 millions de yuan par an.

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L 'année dernière, alors que l' industrie était dans l 'ensemble déprimée, la plupart des marques sportives ont pris l' Initiative de réduire leur contribution aux Jeux olympiques de Londres.

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"P > et, depuis cette année, selon les professionnels, la plupart des marques sportives commencent à réduire considérablement les co?ts de leur promotion et à accro?tre leurs investissements en première ligne, en particulier en ce qui concerne les canaux.

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< p > "comme nous le savons tous, le marché est faible, l'entreprise de publicité de la masse d'entrée n'est évidemment pas trop pour le terminal, et le renforcement de la participation de l'expérience, mais capable de renforcer et de viscosité des consommateurs".

Un vient de marque de sport liées à l'enquête sur le marché a Yunnan terminal de retour.

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< p > < strong > démission pour des raisons différentes est la cause principale de ralentissement de l'activité économique < / strong > < / p >

P > > selon les professionnels, le ralentissement de l 'industrie est la principale raison de la cessation de service de plusieurs cadres supérieurs de l' entreprise de vêtements sportifs.

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P > un directeur du personnel qui ne veut pas être nommé a déclaré que l 'ensemble de la profession avait été médiocre au cours de l' année écoulée et qu 'un directeur de département de la société avait choisi de quitter l' entreprise parce qu 'il n' avait pas satisfait aux critères d 'évaluation.

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< p > les cessations de service et les résultats des entreprises présentent généralement une grande pertinence.

Si la société de mauvais résultats, certaines sociétés effectue des opérations de réglage de trouver quelqu'un noyau de gestion de nouveau ".

Les autorités compétentes d'une marque de sport.

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< p > En outre, à la fin de l'année dernière, plusieurs marques de sport sont au début de la partie de financement réduit, le choix de l'entreprise de la société de gestion de la combinaison d'une pluralité de secteurs, ce milieu est possible de réduire le personnel.

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"P" > bien entendu, il y a d 'autres interprétations de la cessation de service des cadres supérieurs dans l' industrie, en plus des facteurs professionnels.

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Http: / / cailiao.Sjfzxm.Com / material / show / default.Aspx > > les entreprises de confection < http: / / cailiao.Sjfzxm.Com / material / show / default.Aspx > > sont essentiellement des entreprises familiales, la convergence des opinions, des idées et des patrons peut avoir une incidence sur l 'exécution du projet, et il existe plusieurs autres factions au sein de l' entreprise, et les divergences de vues entre les factions sont une des principales raisons de ce changement de personnel.

Une marque sportive du Fujian

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< p > En outre, le degré de concurrence entre les entreprises est relativement élevée, la concurrence entre les entreprises et l'existence de "ce".

Et ce phénomène, pas seulement dans les cadres, employés dans l'écoulement entre la marque dans la province de Fujian est devenu un phénomène universel.

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Et < p > - Bien s?r, il y a quelqu'un qui pense, chacun des cadres dans le développement de leur carrière ont une conception linéaire, a accumulé une expérience de gestion d'entreprise assez après, certains dirigeants ont choisi de créer leur propre entreprise.

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