L'Entreprise De Services De Personnel De Promotion De L'Industrie Devrait Commencer

Jusqu 'à présent, beaucoup ont encore des appréhensions à l' égard du ralentissement du secteur de l 'habillement pendant la crise financière mondiale de 2008.

Les commandes de commerce extérieur ont chuté, un grand nombre d 'ouvriers d' atelier sont ? inaccessibles ? et un certain nombre d 'usines de confection ont été obligées de fermer, voire de sous - louer.

Aujourd 'hui, cependant, avec le départ progressif de l' après - crise de l '?il de la tempête, un grand nombre d' entreprises de confection dans les zones c?tières sont de nouveau en train de se relever.

Dans le même temps, le marché local de l 'habillement de la "force d' action" de nombreux chefs d 'entreprise de renforcer la confiance.

Après la fête du printemps, qu 'il s' agisse de la participation à des foires de recrutement, de l' accès à des sites Web de recherche d 'emploi ou de la publicité dans les journaux, on sent que beaucoup d' entreprises de vêtements recrutent des hommes et des femmes.

Il est entendu que le poste de directeur de marketing, qui per?oit un salaire mensuel de 45000 dollars, n 'est pas rare, et que les postes à haut salaire tels que celui de directeur de la conception, avec un salaire mensuel de départ de 15 000 dollars, et celui de conceptrice principale, avec un salaire annuel de 250 000 dollars, sont particulièrement visibles.

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"P" > strong "> la promotion doit commencer par les talents.

"P > > après une baisse du marché des vêtements en Chine, les entreprises de vêtements, les entreprises d 'électricité et de promotion ont commencé à sortir progressivement de l' ombre des stocks.

Dans le même temps, comme Adidas et d 'autres fabricants de première ligne "fuir" la Chine a subi un choc majeur, les fabricants de vêtements chinois ont commencé à créer leurs propres marques et à créer des itinéraires.

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< p > mais sur la base de l'analyse de vêtements chinois Chen Vice - président permanent de l'Association de l'habillement du marché de la Chine, notre industrie de l'habillement de résistance souple de support désiré de marque de développement n'est pas fort, il y a la marque du système n'est pas parfait, pas des caractéristiques, l'homogénéisation de la concurrence et, évidemment, la capacité de développement durable et en particulier.

Chen que de résoudre ces problèmes devraient commencer de vêtements de talent.

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< p > A cet effet, le réseau d'excellence de vêtements d'excellence WangLian drapeau récemment à Pékin Chaoyang du marché de l'emploi a organisé la 52e vêtement spécial de recrutement.

Lors de la foire du recrutement, l 'invitation à Beijing longqingxiang vêtements Co., Ltd, Bailey chaussures (Beijing) Co., Ltd, Beijing Hongdu style costume Co., Ltd, plus de 50 entreprises bien connues, telles que la fourniture de près de mille emplois, a attiré plus de 2000 professionnels de l' habillement à la recherche d 'un emploi.

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En plus des postes de Commissaire aux ventes, de directeur de vente et autres postes vacants dans la catégorie des ventes, les besoins en personnel de conception tels que les designers professionnels, les sous - vêtements, etc. Augmenteront par rapport aux offres d 'emploi antérieures en raison de la demande sur le marché des marques autonomes de vêtements.

En outre, les postes d 'électricien de l' habillement continuent de faire l 'objet d' un accueil favorable lors des foires de recrutement et les entreprises ont un besoin urgent d 'esthéticiens, d' analystes statistiques de sites Web et de spécialistes de l 'exploitation de sites Web.

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< p > < strong > professionnelle, de sous - vêtements Designer < / strong > difficile de recruter < / p >

< p > selon la Foire de Canton et d'afficher des données dans le secteur de l'habillement a ordre domestique de textiles et de vêtements pour hommes et femmes de la croissance, la demande du marché a également contribué à la croissance de la demande de vêtements pour hommes et femmes de talent.

De même, selon les vêtements de recrutement de la situation sur le terrain que les hommes et les femmes, sauf le besoin urgent de styliste, Pékin Hongdu mode vêtements Co., Ltd, Pékin cinq beauté de la famille des vêtements Co., Ltd ont également besoin de vêtements professionnels de la conception, de la conception de sous - vêtements de talent.

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"P > les salons de l 'habillement ne manquent pas de personnel expérimenté et compétent pour la conception des vêtements, mais la plupart sont des hommes et des femmes, et l' expérience de la conception des vêtements professionnels et des sous - vêtements est plus rare.

Selon HR, l 'entreprise se spécialise principalement dans la production de sous - vêtements en plastique féminins.

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< p > les spécialistes de l 'orientation professionnelle recommandent que, compte tenu des particularités du poste, les demandeurs d' emploi de la catégorie de la conception apportent leur propre travail de conception lors de l 'entretien.

Les entreprises peuvent ainsi faire des choix plus rapides et économiser du temps aux demandeurs d 'emploi.

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"P", "strong", "exploitation du site Web de recrutement de talents", "strong", "p"

< p > de vêtements entreprises dans le même temps, de créer sa propre marque de sauvetage, dans le cadre de la promotion des ventes sur le marché de rejoindre les rangs de fournisseurs, progressivement, qui vise au développement de multiples canaux de vente.

Le recrutement sera sur place ne manque pas de ce type d'entreprise, Pékin citrex nouveau siècle des vêtements Co., Ltd, original de pamplemousse (Beijing) des vêtements Co., Ltd Web, spécialiste de la promotion des réseaux de Pékin nous interdit de beauté Tangzhuang vêtements Co., Ltd.

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< p > de recrutement, HR de Pékin citrex nouveau siècle des vêtements Co., Ltd, a dit que les demandeurs d'emploi pour la position de l'art du site Web de l'entreprise doit être capable de faire fonctionner le logiciel d'édition d'image, et peut fonctionner indépendamment de l'art de la boutique, il y a 1 an à 2 ans d'expérience de l'art de la boutique.

Le HR représente pour universitaires de position n'est pas élevé, dépend principalement de la capacité de travail.

Le HR, a révélé que l'emploi a re?u un total de plus de 20 Parties pour CV.

Ces deux - la recherche d'un emploi, en raison de demander trop de salaire, l'entreprise peut renoncer à engager ces deux candidats.

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< p > journaliste, en raison de l'augmentation du co?t de la vie, les demandeurs d'emploi dipl?més pour le salaire de demande de 3000 $de plus, selon la distinction entre des positions spécifiques de salaire.

Fra?chement dipl?més en raison de l'entreprise ne peut pas donner de salaire correspondant, a renoncé à la possibilité de travailler.

La proposition d'excellence WangLian orientation professionnelle des experts, les demandeurs d'emploi devrait mettre l'accent sur le lieu de travail et de perspectives de développement, dans le processus de travail de l'expérience accumulée, la croissance rapide.

On ne peut la capacité professionnelle correspondant de récompense.

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"P", "construire un nid, faire sauter le goulot d 'étranglement des talents."

"P > Le taux élevé de déperdition de personnel dans l 'industrie du vêtement est un phénomène généralisé dans l' industrie, il est plus difficile d 'obtenir des talents de haut niveau, il est souvent difficile de trouver les moyens de trouver des talents, il est parti dans quelques mois.

Selon Liu Hong Jun, associé de stratégie à court terme, les difficultés d 'embauche des entreprises sont souvent multiples et n' excluent pas des raisons sociales telles que la p énurie de main - d '?uvre composite.

"P" > Liu Hong Jun résume la réponse à "construire des mécanismes, mettre en place des plates - formes, partager".

B) la mise en place d 'une plate - forme, c' est - à - dire une plate - forme qui permet aux employés de mieux valoriser leur travail et de mieux équilibrer leur vie et leur travail;

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< p > les entreprises de confection ont besoin de repositionner stratégiquement le secteur des ressources humaines, et la gestion des ressources humaines est actuellement souvent placée après les secteurs de la commercialisation et des finances.

Département des ressources humaines, la majorité des entreprises sont principalement engagés dans le recrutement du personnel, de la formation, ainsi que des relations de travail, de rémunération et d'autres aspects de la gestion.

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< p > les entreprises à faire "Parc", le r?le du secteur des ressources humaines dans l'ensemble de l'entreprise de gestion de fonctionnement doit changer, changer de partenariat stratégique de gestion de fonctions de gestion administrative uniquement pour les entreprises.

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