Les Chaussures, Les Cadres, Les Départs, Les Chasseurs De Têtes.

"P" > Quanzhou est traditionnellement connu dans le monde entier pour ses groupes industriels tels que les vêtements, les pierres, le thé, etc., < http: / / www.91se91.com / > et produit un grand nombre d 'entreprises privées.

Le développement de l 'entreprise est naturellement indissociable de l' injection de talents, ce qui donne également à Quanzhou des talents, en particulier aux cadres supérieurs, qui jouent un r?le essentiel dans l 'exploitation de l' entreprise.

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Toutefois, au cours des dernières années, un grand nombre de cadres supérieurs qui ont exercé leurs fonctions pendant de nombreuses années ont été contraints de quitter leur entreprise pendant de nombreuses années, de leur propre initiative ou de leur propre initiative.

En 2011, Wu Sheng, ancien Vice - Président de l 'honorable Vancouver, a quitté les bras de son adversaire de l' est de Beijing; en 2012, Li Ning CEO Zhang Zhiyong a quitté ses fonctions et le fondateur Li Ning est rentré chez lui; même Prada a perdu un tiers de ses cadres supérieurs en neuf mois.

En particulier, au début de l 'année, l' industrie de la chaussure est représentée par un grand nombre de hauts responsables de l 'industrie, a suscité de nombreuses spéculations.

Selon des statistiques incomplètes, au 27 février 2013, 193 sociétés cotées à Shanghai et Shenzhen avaient publié des avis de démission de cadres supérieurs.

Ce phénomène existe également dans les entreprises de Quanzhou.

On se demande pourquoi ces hauts fonctionnaires ont quitté l 'Organisation.

Il n 'y a pas beaucoup de départs de cadres supérieurs.

"P > > Depuis le printemps, c 'est à l' origine de Quanzhou industrie de l 'ouverture d' une nouvelle année de marche.

Toutefois, après le retour du personnel de nombreuses entreprises, il s' est avéré que le patron connu avait changé de personne avant de savoir qu 'il avait quitté son poste.

Ces exemples ont été très fréquents ces dernières années.

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P > > selon une source interne qui a exercé les fonctions de Directeur général des ressources humaines à Quanzhou pendant de nombreuses années, il n 'y a pas eu cette année un petit nombre de départs de cadres supérieurs dont il a eu connaissance: comme Zou Xiaoyu, ancien Groupe de sept loups, a démissionné après avoir accepté la branche d' Olivier de 100 sources mécaniques, en qualité d 'assistant du Président et de Directeur général des ressources humaines; et Li Zhuo, ancien Directeur général de l' administration du personnel de Jacques, a quitté Jacques, à l 'invitation d' une société de Shenzhen.

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P 's a planifié des milliers de nouveaux magasins pour s' emparer des marchés internationaux, faire marche arrière sur les marchés de l' Asie du Sud - Est et planifier les performances de l 'IPO sur le marché de l' ancien Directeur général adjoint du marketing des oiseaux de Guillaume Wang, a également récemment quitté le vieil est depuis de nombreuses années de travail.

Selon des sources bien informées, Wang a été remplacé par un groupe d 'amis d' été de 361o, qui a confirmé qu 'il avait été nommé à titre officiel à l' oiseau noble au début de l 'année.

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< p > < strong > trois canaux de dérivation < / strong > cadres < / p >

< p > différent des demandeurs d'emploi, de cadres de leur capacité de gestion, superbe, unique philosophie naturelle, de valeur ont disparu.

Par conséquent, et des demandeurs d'emploi dans les grandes foires phénomène sur le site de la tête des coups différents canaux d'écoulement, des cadres de plus intime et la spécialisation.

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< p > selon le bon travail de site Web 林婉玲 général adjoint introduit, le canal de dérivation de Quanzhou principalement par trois cadres suivants: l'une est la même industrie creuser, comme un gestionnaire professionnel expérimenté, il en fait une brillante performance de l'entreprise et, souvent, mais aussi pour sa réputation dans l'industrie, de devenir l'objet d'autres dans l'industrie les entreprises de vives inquiétudes.

Dès qu 'ils en ont l' occasion, les chefs d 'entreprise de ces entreprises s' efforcent d' obtenir un salaire élevé pour travailler sous leur propre drapeau.

Dans le même temps, l 'interaction entre les cercles de communication est également un moyen.

Les dirigeants ont souvent leur propre cercle, par le biais des salons et des échanges privés, certains des hauts dirigeants qui ne se sont pas bien comportés dans l 'ancien est, mais aussi par le biais des conseils d' amis dans le cercle, à la nouvelle entreprise.

En outre, les firmes de chasse jouent un r?le important.

Lin Yueling a déclaré que la firme de chasse, en tant que moyen d 'échange professionnel et de service, a continué de s

Selon un gérant d 'une société de chasse aux têtes qui ne veut pas dévoiler son nom, le marché des têtes de chasse de Quanzhou n' est pas aussi grand que les grandes villes comme Shanghai, mais aussi beaucoup de grandes entreprises cherchent des talents par leur intermédiaire.

Wanda près de trois ans était de 100 000 ou même quelques millions de son entreprise d'engager du personnel.

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< p > Le Directeur des ressources humaines nouvelles Minhang 毛少文 en Quanzhou a servi de humaines dans le secteur de la poste près de 10 ans, il croit comprendre que ces trois canaux est un canal principal de flux de cadres.

"Les départs a fait l'objet de l'industrie, des chasseurs de têtes, l'attention du tiers des cadres de la bague.

Dans laquelle, entre l'industrie de l'introduction et de chasseurs de têtes dans le r?le de dirigeants les plus ".

Il a dit.

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< p > < strong > Il n'y a pas de chasseurs de têtes d'amplification < / strong > < / p >

Le phénomène de la pluralité de cadres de l'industrie de la cessation de service < p > au début de cette année, a été pour le secteur concerné.

Il y a beaucoup de l'industrie de la spéculation: y a - t - il de chasseurs de têtes de jeter de l'huile sur le feu.

Selon de nombreux journalistes, aucune société de chasse à tête n 'a été impliquée dans des fouilles à grande échelle de hauts responsables.

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"P > > Jiaxin Human Resources Service Co., Ltd Chen Zhihua continue de souligner aux journalistes que le phénomène des sauts de cadres supérieurs, voire des sauts collectifs avec les cadres supérieurs de l 'industrie, n' a pas de lien direct avec la tête.

Selon lui, les hauts responsables de l 'entreprise sont aussi responsables de la planification des carrières qui leur permet de réaliser leur propre valeur de vie.

En outre, ces dernières années, l 'environnement défavorable du marché a entra?né des difficultés dans de nombreuses branches d' activité et entreprises, ce qui a été l 'une des principales causes des départs de cadres supérieurs.

Dans le secteur de la chaussure, par exemple, les résultats médiocres de nombreuses entreprises, outre l 'environnement du marché, sont un autre facteur important, à savoir la mauvaise gestion de l' entreprise ou de la direction, qui entra?ne la concentration de problèmes masqués lorsque les résultats sont bons, la mise en jeu de la responsabilité mutuelle au sein de l 'entreprise et, en fin de compte, le départ ou la cessation de service des cadres supérieurs.

Il ressort des données disponibles que les départs à la tête d 'une entreprise se produisent souvent entre ao?t et octobre de chaque année et entre février et avril de la deuxième année, période qui co?ncide avec la publication du rapport semestriel ou annuel de l' entreprise cotée en bourse, et que les résultats sont un facteur important qui déclenche Les vagues de départs à la retraite.

à cet égard, Chen Zhihua explique que cela peut se refléter dans nos clients.

Quanzhou marché de chasse n 'est pas aussi explosif que Shanghai, mais a également une part et une influence considérables, beaucoup d' entreprises par le biais de nous.

D 'après nos clients, l' industrie de la chaussure est la majorité.

Et le secteur de l'immobilier de l'efficacité globale de la meilleure a rarement confier notre ".

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< p > 林婉玲 du réseau de bon travail, Quanzhou a beaucoup de chasseurs de têtes d'accepter de confier à des entreprises, d'autres entreprises d'exploiter les cadres, mais c'est juste les affaires courantes, comme un devoir de marché du vendeur.

Mais, à partir de l'intérieur de la société et de comprendre où elle fait montre, Quanzhou récemment n'appara?t pas de phénomène d'exploration de cadres à grande échelle de chasseurs de têtes de participation et de talents.

Se produit à l'intérieur de l'industrie des cadres de travail collectif, phénomène courant parce que les cadres de développement de l'espace est difficile à garantir, par la société de bénéficier de la compensation prévu n'est pas atteint, le mécanisme d'incitation patron d'engagement ni efficace d'encaisser et ainsi de suite.

En outre, elle a mentionné un point: "J'ai entendu beaucoup de cadres en privé, se plaindre, protubérances Quanzhou toujours résolument, souvent avec des idées nouvelles affaires sera immédiatement convoqué des cadres de négocier, au milieu de la nuit a été rappelé, Ltd est un phénomène fréquent.

C'est pour les cadres, la vie privée est affectée, un peu de ne pas répondre, peut - être une raison.

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< p > < strong > < / strong > pénurie de cadres encore < / p >

< p > en visite dans le processus, les journalistes ont également entendu une autre voix.

Les gens de l'industrie de la spéculation, le retrait de gestion à l'échelle de l'industrie et de l'entreprise cette année parce que, à la demande de l'exécutif a diminué.

Pour les PME, les cadres de salaire annuel des centaines de milliers ou des millions, c'est - à - dire généralement deux ou trois personnes déjà saturé, en baisse de l'efficacité de la gestion d'entreprise, l'existence de cadres pour les propriétaires d'entreprise afin de réduire les co?ts de fonctionnement et de la cessation de service phénomène? < / p >

< p > Le Directeur des ressources humaines nouvelles Minhang 毛少文 n'est pas d'accord avec cette opinion, il a dit: "le marché dit manque également le manque de cadres de Quanzhou, ne manque pas de ne manque pas, dans l'ensemble, ou un état relativement équilibrée.

Hotel Pierre, tels que le commerce, la demande de chaussures et d'autres industries de l'exécutif est encore dur juste pour de nombreuses entreprises, l'introduction de la participation des cadres de gestion d'entreprise est toujours de ses talents de priorité.

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< p > et selon le talent de marché publié récemment dans le détroit de 2012 du marché de l'emploi de la province de Fujian rapports indiquent également que le total dans la province de 2012, de fournir 829062 demande le nombre de postes de 935392, le nombre de demandeurs d'emploi.

Parmi eux, comme l'un des plus grands de Quanzhou, l'économie privée, la demande du talent énorme, dans la troisième.

Du point de vue de la demande totale de recrutement, les entreprises publiques représentaient 4.97%, les actions entreprises représentaient 6.29%, de Hong Kong et de Ta?wan entreprises représentent 1,55%, les entreprises représente 0,90%, joint - venture% 2,09%, les entreprises privées sont en proportion du plus haut rang jusqu'à ou de devenir Mon "héros", ce qui reflète la province en particulier comme un statut de Quanzhou le corps de l'économie privée à grande échelle.

D'affiner davantage de trouver un travail analogue, sauf demande la position commune populaire de plus que l'année précédente était 6,68% au - delà de réduction, un gestionnaire de service, une certaine proportion de l'augmentation de la demande dans la gestion du personnel de haut niveau et de Directeur général.

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