Les Fabricants De Chaussures D'Augmentations De Salaire Guangdong Face à La Fois De Trop

Une étude sur le plan de multiplication des revenus des résidents urbains et ruraux du Guangdong a une fois de plus fait surgir le plan de croissance des salaires du Guangdong.

Le Gouvernement a mis en place un plan de doublement des salaires, avec un taux de référence de 14% cette année, alors que la population a réagi avec un peu d 'inquiétude.

Parce que ce n 'est pas le Gouvernement qui paie, c' est le patron.

L 'entreprise a l' intention d 'augmenter les salaires de ses employés, mais la hausse des prix leur impose aussi une pression sur les co?ts.

La voix de la société civile et des experts, le Gouvernement devrait "eau" avant "poisson": Tout d'abord, dans le domaine de la fiscalité des entreprises tenu à pin, l'entreprise ne peut augmenter les salaires de l'espace.

Le salaire de plan de multiplication: Au début de cette année, la Province Guangzhou selon le déploiement annoncé un salaire double plan:, à partir de 2008, pour chaque année, à une augmentation des salaires des travailleurs de plus de 12% d'ici à 2012, et la ville est le niveau de salaire moyen plus que quadruplé En 2000.

Il n 'y a pas longtemps, Guangzhou a publié des directives annuelles sur les salaires des entreprises, la première fois que le plan de multiplication des salaires a été inscrit dans un document en tête rouge.

D 'après les données du Département de statistique, le salaire annuel moyen des travailleurs de la ville de Guangzhou était de 18 974 yuan en 2000 et, conformément à l' objectif de doubler, le salaire annuel moyen des travailleurs en activité atteindrait 75 896 dollars d 'ici à 2012.

Le chef du Service d'interprétation de rémunération du travail et de la sécurité 韓志榮 Bureau de Guangzhou est de 14%, cette année, la croissance des salaires de la ligne de référence de la ville de Guangzhou, de promouvoir la mise en ?uvre d'un plan de multiplication des mesures de soutien des salaires.

Deux politiques mais pas obligatoire, mais, en même temps que le Gouvernement dans la croissance des salaires part tu veux jouer les durs, où la croissance des salaires des conditions d'inscription est la première étape.

Guangzhou propose, depuis 2008, 30 jours des entreprises publiques publié dans les lignes directrices, les plans d'ajustement de l'entreprise au Ministère du travail pour l'enregistrement.

Le Gouvernement a atout, c'est le salaire minimum.

Selon le plan, Guangdong à partir de 2008, le réglage de trois années consécutives d'augmenter le salaire minimum.

Une fois que l'entreprise n'est pas réalisée, te punir de ne pas parler.

N'augmente pas envoyer des plaintes: fabrication de vente au détail est le co?t de la pression de la Chambre de commerce de chaussures trop Guangzhou un responsable hier nu propre "difficultés", en raison de l'appréciation de la monnaie et d'autres facteurs, les bénéfices de la plupart des fabricants de chaussures de Guangdong a chuté de 3 à 5%.

Seulement 10% des bénéfices de l'industrie de la chaussure entre ~ 15% de lui - même, "Ce n'est pas de gagner plus".

"Comment pouvons - nous augmenter notre salaire si le manque à gagner est si important?"

Les journalistes ont également appris de l 'Association des entreprises privées de la ville de Guangzhou que l' industrie du vêtement, des jouets, des articles en cuir et d 'autres industries ont encore go?té cette année à la baisse des bénéfices.

En outre, des prix fonciers élevés et des imp?ts ? répartissent ? les bénéfices des entreprises.

"Beaucoup d 'entreprises regardent les ouvriers se rendre à Wenzhou sans payer d' augmentation de salaire."

Selon Cai DaoYing, directeur permanent de la Chambre de commerce privée de la ville de Guangzhou, les entreprises privées de fabrication de Guangzhou per?oivent actuellement un salaire mensuel d 'environ 1 300 à 1 500 yuan, mais Wenzhou et d' autres lieux sont plus élevés que Guangdong de 200 à 300 yuan.

Le commerce de détail de Guangzhou, en tant que "grand employeur" est également soumis à la pression de la hausse des salaires.

Quelque supermarchés responsables que maintenant le personnel "Guangzhou le secteur de la vente au détail d'écoulement non plus de chaussures".

Depuis trois ou quatre mois de cette année, de nombreux supermarchés ont augmenté les salaires, de 50 à 200 dollars.

à l 'heure actuelle, les salaires dans le supermarché de détail varient à peu près de 1 100 à 1 300 dollars par mois.

Et cela a atteint les "limites" de nombreux supermarchés, car ce secteur est lui - même un secteur peu lucratif.