Wenzhou Chaussure Entreprises Pour Aider La Prochaine Génération Plus Humaniste

Hier, un certain nombre d'entreprises je City, Zhejiang et Feng chaussures Co., Ltd, envoyé pour aider les travailleurs étrangers des procédures d'inscription des enfants de travailleurs migrants collectif, de permettre aux entreprises de bénéficier de prestations spéciales de l'entreprise.

De plus en plus, les entreprises privées de fournir mon aide pour les travailleurs migrants de leurs enfants.

La mise en ?uvre de remboursement de frais médicaux, pour les frais de scolarité des enfants de migrants en les procédures d'inscription, de fournir gratuitement à l'école de service de navette, de camps d'été organisés, gratuitement les enfants employés.

J'ai cité quelques entreprises privées sur le bien - être des employés, du passé pour les travailleurs eux - mêmes gratuit, le tourisme, les parents de subventions, d'actions de dividende, l'admission de la technologie, la fourniture de personnel de l'appartement, mari et femme de chambre, de la maison de mariage, le personnel s'étendant progressivement à des enfants, afin de résoudre leurs travailleurs immigrés de chagrin, renforcement de la cohésion de l'entreprise, pleinement l'inquiétude les entreprises privées.

"Nous les difficultés de remboursement sur les frais de scolarité des enfants employés comme un système de mise en oeuvre, de laisser le personnel vraiment l'expérience à l'entreprise est de famille".

Le Président de la 陳時升 holding me interstellaire, dit que, depuis le début de 2006, la création de fonds d'amour de 0,5% par an avec le Groupe des ventes, essentiellement, les frais de scolarité et de soins de santé difficile des enfants employés de remboursement actuellement, 31 enfants travailleurs migrants bénéficient de la protection existante.

Chint Group 鄒宗鈞 dit que le Comité directeur du Fonds d'amour, leur utilisation et les modalités énoncées dans l'octroi de travailleurs immigrés de remboursement de frais de scolarité des enfants de familles monoparentales.

Au début de l'année, plus de 50 entreprises Longwan District financé la création d'un fonds de soutien des Nations Unies à 147 millions de subsistance, de pousser la mise en ?uvre de la prochaine génération de bien - être ", la personne responsable Zhang Jian dit que le Fonds, à l'exception de l'Université a pris une certaine quantité de remboursement dans les meilleurs travailleurs migrants les frais de scolarité des enfants, mais également la création de bourses et de bourse XD utile, cette année a enfants de travailleurs migrants dans le district scolaire excellent 10 millions de récompense et spécialisé dans l'éducation des enfants de migrants de bons professeurs.

"Je vais le fils de Wenzhou a re?u la lecture, la navette est en sécurité.

Récemment, et la fermeture à glissière de Wenzhou Co., Ltd a envoyé spécial d'envoyer plus de 30 employés à l'école des enfants dans les procédures d'admission, 胡華彬 provenant de Neijiang dit, depuis le début du mois de septembre de l'année dernière, la société a annoncé une nouvelle institution, les enfants de travailleurs migrants à un véhicule de pport dans chaque école Longwan lire, à l'école.

Afin de disposer d'une bonne vie, les travailleurs étrangers pour la température des enfants pour les vacances d'été au cours de ces dernières années, un certain nombre d'entreprises Chint Group, Star Holdings investir engager un professionnel des enseignants, faire le cours de formation libre de vacances ou organiser en camp de vacances gratuitement.

Zhejiang et Feng Trading Co., Ltd a également l'intention d'organiser son propre à la maternelle, le parc d'abnégation construit.

"La prochaine génération de bien - être" dans ma ville d'entreprises privées, ce qui indique que le développement de l'entreprise a atteint un nouveau stade.

Après le développement de la politique de réforme et d'ouverture de 30 ans, la vision des protubérances de ma ville de regarder plus loin, ils ont demandé que les objectifs pour le développement des entreprises est plus élevé.

Harmony, présente dans le détail comment améliorer le bien - être personnel, est toujours une manifestation concrète de l'entreprise de soin personnel, un symbole de les développer.

Après le baptême de la réforme et l'ouverture des marchés de 30 ans, dans les entreprises privées Wenzhou de mise à jour de pition continue à attirer des talents de nouveaux problèmes de développement, de bons Wenzhou des entrepreneurs privés d'envisager d'élaborer de nouveaux mécanismes d'incitation bien - être personnel, de créer une entreprise de l'innovation de l'atmosphère du passé simple pour les employés de la mise en ?uvre des niveaux de bien - être, à l'attention du personnel la prochaine génération de bien - être "mécanisme, qui reflète une vision stratégique de Wenzhou de sociétés privées de viser le développement à long terme.

Aider des enfants de migrants en les procédures d'inscription, de fournir à l'école de service de navette, de camps d'été organisés, d'enfants employés.

Les détails de ces doux pour les employés de plus en plus confortable, qui reflète l'inquiétude des entreprises privées est Wenzhou pour les salariés, Royaume de Wenzhou, les entrepreneurs privés d'entrer dans une nouvelle phase dans les entreprises privées, Wenzhou station dans une nouvelle phase de développement.

Dans les entreprises de plusieurs prestations interview de bonne, le taux de la mobilité du personnel est très faible.

Selon la rumeur, un personnel stable Delixi plus de 95% de la vitesse et de la fermeture à glissière, Wenzhou Co., Ltd 60% du personnel de l'ancienneté dans 5 ans.

Quand de nombreux endroits une pénurie de travailleurs migrants, les employés de ces entreprises sont des amis ou de la famille de la maison pour aller travailler.

C'est également profondément ressenti, une bonne culture d'entreprise, les relations de travail harmonieux, c'est de la dynamique de développement des entreprises en continu.