Ningbo Suture Machine Enterprise To Keep Talents To Build A Collective Collective System Of Pay

"P" > salaire d 'ancienneté, congés à haute température, Président d' un syndicat à plein temps...Le district de Yinzhou a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > machine à coudre < a > les conventions collectives les plus récentes des syndicats de l 'industrie des accessoires >< p >
"P", "strong", "avec le salaire", "strong", "p", "avec le salaire".
< p > "le salaire minimum dans ce secteur est de 1 680 Yuan, quelle est l 'opinion de tous?", à l' Assemblée consultative, Jiang Chao - jun, membre associé du Syndicat général de la ville de Gulin, a donné lecture du projet de convention collective sur les salaires dans l 'industrie des machines à coudre à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / > en présence de près de 20 représentants d 'entreprises.< p >
P > > pour préparer ce projet, Jiang Chao a visité plus de 30 usines de machines à coudre de grande taille et de petite taille dans la région de Gulin."Entre dans l 'atelier, demande un par un:" combien de salaires Pouvez - vous percevoir chaque mois? ", après une enquête approfondie de Jiang Jiang, la situation actuelle de la perte de main - d' ?uvre dans l 'industrie locale de la machine à coudre est devenue plus claire.< p >
< p > initialement, l 'équipement de couture était utilisé avec de longs cycles, la demande du marché variait considérablement.La ville de Gulin, en tant que zone de concentration industrielle d 'accessoires de machines à coudre, la plupart des entreprises de pièces de rechange sont fortement dépendantes de l' ensemble de l 'entreprise, les heures supplémentaires des entreprises, l' instabilité des salaires entra?nent des sauts de personnel fréquents, la mobilité des personnes à l 'intérieur de la région est extrêmement élevée, ce qui pose de grandes difficultés à l' industrie et à la gestion régionale.< p >
P > un simple Meuleur, nous payons plus de 3000 yuans par mois, mais nous ne pouvons pas les retenir.Selon le responsable d 'une grande entreprise de machines à coudre, < http: / / www.91se91.com >, 70% des 160 employés de l' entreprise sont des travailleurs étrangers, principalement des hommes agés d 'environ 40 ans et ayant une grande expérience de l' exploitation du matériel.En raison de l 'instabilité des traitements, de nombreuses personnes ont été déracinées par d' autres usines ou sont retournées chez elles pour trouver d 'autres solutions."Certaines petites usines versent plus de 10 000 yuan par mois pour les commandes."White Hot staff Warfare, increased Operations Costs, make many Business Owners feeling.< p >
"P", "trophée de la fidélité", "Trong", "Trong", "p", "trophée", "trophée", "trophée", "trophée", "trophée", "trophée".
Le dilemme de l 'ancienne forêt n' est qu 'un abrégé des goulets d' étranglement du développement de l 'industrie manufacturière traditionnelle.à l 'heure actuelle, le taux de perte de personnel est supérieur à 10% dans le secteur de la fabrication de certains équipements dans les zones c?tières.Gulin a signé cette convention collective sur les salaires du secteur, ce qui signifie qu 'on l' oblige à monter sur Liang Shan.< p >
? p) Vingt - trois articles en noir et blanc, qui définissent non seulement le salaire mensuel, mais aussi le ? salaire d 'ancienneté ? et les ? congés à haute température ? ont été écrits de manière novatrice: ? les employés de l' entreprise ont travaillé pendant deux ans consécutifs, avec une augmentation annuelle de 0,5% du salaire mensuel total; le maximum de la température du jour étant supérieur à 40 °C, les travaux à l 'extérieur doivent cesser et les employés ont droit à trois jours de congés payés ?.< p >
"P" pour certaines dispositions clefs telles que le salaire d 'ancienneté, les deux parties ont été très controversées, jusqu' à hier encore, et se sont finalement entendues, ce que les employés attendent le plus.Le même jour, le Président syndical de Ningbo yin machine à coudre Co., Ltd Wang Hong Yun a été très touché.Depuis lors, il a un nouveau poste de Président syndical à plein temps de la Confédération syndicale de l 'industrie des accessoires de machine à coudre du district de Yinzhou.< p >
"P", "vingt - trois articles", "vingt - deux articles", "vingt - deux articles", "vingt - trois articles".En avril 2011, la Convention collective sur les salaires de l 'industrie de la lame de Hong Tang, dans le district de Jiangbei, a été signée pour fixer le salaire minimum de l' industrie à 5 à 10% sur la base des salaires minimums municipaux, avec l 'inclusion des critères d' attribution et d 'augmentation des allocations à haute température, qui sont les premiers résultats de la province.Selon les statistiques, le taux moyen de mobilité entre les entreprises dans l 'industrie de la lame de Hung était inférieur à 3% en 2011 et le taux d' émigration était inférieur à 2%, le taux de retour des travailleurs atteignant 99,5% en 2012.< p >
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"P" > de l 'industrie de la lame à l' industrie de la machine à coudre < http: / / www.91se91.com > > à l 'industrie des accessoires de machine à coudre < a >, de la fixation des salaires minimaux dans l' industrie à l 'application des salaires d' ancienneté, de l 'octroi de subventions à haute température aux congés à haute température, le modèle de Hong Tang et le modèle de Gu Lin, qui apparaissent dans la construction de notre syndicat municipal, témoignent de l' amélioration de la structure de la concertation salariale.< p >
Les statistiques les plus récentes du Syndicat général de la ville montrent que depuis le lancement en avril 2010 de l 'opération triennale de consultation collective sur les salaires des entreprises, la ville a conclu 27 000 conventions collectives sur les salaires, couvrant 2 530 000 salariés.Sur ce total, plus de 1 000 conventions collectives régionales sur les salaires et 100 conventions collectives sectorielles ont été conclues, ce qui a permis de mettre en place plus de 90% des entreprises syndicales.< p >
< p > l 'ouverture générale du système de négociation collective sur les salaires montre que la force du capital par rapport au travail a changé.Et son contenu continue de "l 'ingrédient", l' entreprise ne peut pas retenir les employés."C 'est gagnant - gagnant pour les employés et les entreprises."Les anciens dirigeants de l 'usine de machines à coudre < http: / / www.91se91.com > et < a > ont déclaré que les négociations salariales permettraient de stabiliser la main - d' ?uvre et, partant, de réduire les co?ts de gestion, et qu 'ils étaient également des agents actifs du changement.< p >
P & ??;: & ??;: & ??;: & ??;: & ??;: & ??;: & ??Xu xiafei, Président de la Confédération générale des syndicats de la ville de Gulin, a déclaré que la prochaine étape des travaux de la Confédération était axée sur le contr?le de la performance des entreprises, et que ? le système de négociation collective des salaires est plus important sur le papier que sur la pratique ?.< p >