Nouveau Lieu De Travail Comment Prendre La Carrière Professionnelle De La Première étape

< p > récemment, la "réseaux d'excellence microblog officiel organisé cette année, pour la première fois" Je travaille par chaleur vous amis.

Après 70, 80, 90 les utilisateurs d'Internet ont leurs propres expériences, en souvenir de la rencontre et la sensation de leur développement sur le lieu de travail, y compris des cas de travail représentatif des amis de référence utile sur le lieu de travail.

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"P" strong "I, Case a: ville de première ligne vs 2, ville de troisième ligne / strong"

Les femmes aiment les filles, n 'est - ce pas?

De retour à Chengdu, les salaires ont baissé d 'un peu, mais le co?t de la vie a baissé de près de 4%.

En raison de l 'expérience accumulée dans les grandes villes, la société a également re?u une attention accrue.

L 'indice de bonheur s' élève en ligne.

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Http: / / p > Case Analysis: parmi les indicateurs standard de l 'évolution des besoins mensuels de main - d' ?uvre dans les villes de première ligne, publiés en 2012 par l 'indice de l' emploi sur le continent (CEI) publié par le réseau d 'excellence chinois, seules Beijing occupe la troisième place, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen.

Cela montre qu 'une proportion importante des travailleurs sont en train ou envisagent de quitter les villes de première ligne du Nord, telles que les grandes profondeurs, pour retourner dans les villes de deuxième et troisième lignes à la recherche du développement.

En outre, l'entreprise sur le marché que de recruter un personnel qualifié bien aussi souvent que de 2 à 3 mois, aussi difficile de recruter du personnel qualifié, plus difficile du phénomène est un phénomène plus général.

Les chinois réseau d'excellence, les experts ont souligné que le développement économique, la deuxième ville de mon pays démontre l'énorme potentiel de marché, certaines entreprises à l'échelle afin d'exploiter pleinement le marché et de réduire les co?ts de développement, ont le décalage du Centre de gravité de la deuxième ville.

Et de plus, la deuxième ville de la faim et de talent pour le degré d'attention, de demandeurs d'emploi plus facile d'obtenir l'attention qu'elle mérite.

Professionnels tant qu'avec ses propres conditions de planification, dans la deuxième et la troisième ligne de la même ville peut avoir d'excellentes perspectives de carrière.

Similaire à l'intention de demandeurs d'emploi peuvent envisager de connexion sur le site Web à l'avance, de conna?tre à l'avance le marché local de recrutement, la sélection, satisfait de plans de carrière, d'éviter, dans une ville "nu." après le retour de la deuxième ville sans endroit embarrassant.

Une sélection de site de travail, et mon réseau de réseaux d'excellence Chine récemment fusionnées, réseau de recrutement de son site Web a une couverture complète de la ville de ligne de un, deux, trois, quatre est un canal efficace peut comprendre des informations de recrutement à tous les niveaux de la ville.

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< p > < strong > 2, cas B: occupation des goulets d'étranglement vs < / strong > percée professionnelle < / p >

< p > internautes @ 郭尐楓: "5 années de travail, pour 4 emploi, n'est pas approprié.

La pression de travail, des salaires médiocres, moins de possibilités de promotion et d'augmentation, peu de perspectives de développement...

Vu la trentaine, carrière sans enthousiasme, le sentiment général il y a deux ans de travail comme a disparu, je ne sais vraiment pas quoi faire.

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"P > analyse de cas: une enquête réalisée par le China Youth sur l 'évolution de la carrière des travailleurs urbains de première et de deuxième ligne montre que 84,4% des personnes interrogées ont indiqué qu' elles avaient rencontré des obstacles professionnels et 40,5% ont estimé que les obstacles à l 'Organisation des carrières étaient Les plus fréquents dans les cinq années de travail.

Selon les experts du réseau d 'excellence chinois, les obstacles à l' emploi sont dus à l 'absence de planification de l' orientation professionnelle, à la pénurie de connaissances et à l 'insuffisance des capacités, ainsi qu' à l 'écart important entre les attentes psychologiques des individus et la réalité.

Il y a de nombreuses fa?ons de franchir le plafond professionnel, il faut que les demandeurs d 'emploi reconnaissent leurs intérêts et leurs avantages professionnels, définissent l' orientation de leur carrière, rechargent en temps utile et adaptent leurs émotions et leurs mentalités de travail.

Dans la pratique, il est recommandé à certains nouveaux professionnels qui ne peuvent pas trouver de direction temporaire d 'afficher un CV actualisé tous les trois à six mois sur le réseau d' excellence chinois.

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"P" strong "III, Case C: 70 Hour boss vs 90hour staff / strong

"P > un internaute < misspuff1024 >

Après 70 que 90 sont les ennemis naturels des règlements de la société, pense également que 90 de la personnalité et prétentieux.

- après, on a 90 vraiment si difficile? "< / p >

< p > l'étude de cas: 90 nouveaux postes de travail présente les caractéristiques de leur age, ils sont la force principale de l'entreprise de créer de la valeur.

Pour les cadres moyens et supérieurs de l 'entreprise, comment gérer 9000 après est également devenu un sujet important dans la gestion des aptitudes de l' entreprise.

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Sur la base de l 'expérience de 16 ans au service du marché du recrutement de talents chinois, les experts du réseau d' excellence chinois jugent que la reproduction directe de l 'état de travail et de l' expérience de direction après 70 ans, 8000 au début de l 'entrée sur le marché du travail ne s' est pas révélée très efficace.

Cela est lié à l 'évolution de la situation économique et sociale et de l' époque, qui a été marquée par une période de 90 ans.

D 'une part, ils sont novateurs et passionnés et, d' autre part, ils grandissent dans des années d 'abondance matérielle et d' information, ce qui peut poser des problèmes d 'accès initial à l' emploi, tels que le manque d 'intégrité, de conscience collective et de capacité d' échec.

Dans le contexte actuel du marché des aptitudes, il est possible d 'obtenir un sentiment suffisant de réussite, d' identité, de communication et de communication après 9000 personnes, ce qui serait un moyen efficace.

Dans l'évaluation du personnel dans le même temps, les entreprises peuvent également être dans le réseau d'excellence construire le talent de l'analyse de la base de données afin de mieux choisir, à l'aide de l'homme.

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< p > Il est indiqué que le nouvel an chinois par réseau d'excellence de parti de cette thématique sur le lieu de travail, micro - blog activités vient d'annoncer et sur la base de recrutement de localisation stratégique de consolidation des réseaux de mon travail.

à l 'heure actuelle, le réseau d' excellence chinois est devenu le plus important fournisseur de services de recrutement en Chine continentale, avec un vaste réseau de recrutement couvrant 179 villes de la ligne 1 234 du pays et basé sur 16 ans d 'expérience professionnelle, de technologie et de bases de données.

Après 70 ans, 80 ans plus tard, la connaissance des forces fortes et des Forces nouvelles dans les années 90, la connaissance des caractéristiques psychologiques des talents dans le contexte de la pition économique et sociale actuelle en Chine, ce n 'est pas seulement la clé de la première étape de la carrière des nouveaux employés, mais aussi Le cours obligatoire pour aider efficacement les dirigeants d' entreprise à obtenir un excellent travail.

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