Quanzhou Shoes Offre Plus De 3000 Postes De Combat.

Hier, lors de la Foire de recrutement sur place pour les travailleurs migrants de retour de la ville du Sichuan, les 10 entreprises qui y ont participé ont apporté 3 000 emplois.

La crise financière, le Pearl River Delta, Delta, un grand nombre de travailleurs migrants de retour du Sichuan, afin de stabiliser la situation de l'emploi, d'aider les travailleurs migrants de retour dès que possible l'emploi, Dazhou City, le Gouvernement a organisé cette réunion de recrutement à grande échelle, et pour la première fois Le Ministère du travail et de l'entreprise de Quanzhou a envoyé des invitations.

à cet égard, les entreprises de Quanzhou crise force massive, ont envoyé personnel "attrape le talent".

10 millions de retour des migrants "Sweet patisserie" dès la fin du mois de novembre de l'emploi City, Quanzhou central a été Dazhou Ville pour la lettre d'invitation

"Nous, l'occasion de bien, c'est pour attirer des talents de Quanzhou entreprises devrait être une bonne occasion.

Directeur adjoint du Centre de 劉良裕 du travail et de l'emploi de Quanzhou, puis ils ont donné à chaque comté (Ville, zone) Le Ministère du travail a pmis une invitation, et de l'Organisation de l'entreprise a la demande de l'inscription, et ils n'ont de choisir une bonne entreprise sur le terrain de recrutement.

Le Bureau de l'emploi Selon Zhou, Dazhou City, introduit, par les effets de la crise financière, Dazhou City, Sichuan seulement les travailleurs migrants de retour s'élevait à plus de 100 000 personnes.

Cette foire de recrutement sera organisée avec la participation des travailleurs migrants qui rentrent chez eux, des dipl?més des grandes écoles secondaires et des ch?meurs licenciés.

à l 'heure actuelle, les travailleurs de Sichuan ne sont pas minoritaires dans les entreprises de Quanzhou, ils espèrent pouvoir profiter de cette foire de recrutement pour obtenir un gagnant - gagnant dans l' entreprise et la main - d '?uvre.

Après plus d 'un mois d' inscription sur les listes d 'entreprises, le Département du travail de Quanzhou a finalement choisi 10 entreprises pour se rendre au Dazhou, principalement dans les entreprises de Jinjiang et de la sécurité du Sud.

En outre, le Département du travail de Jinjiang a apporté des informations sur l 'emploi dans plus de 20 entreprises, "le nombre total d' emplois fournis est au moins de 3 000".

Le chef Huang de la Section de l 'emploi du Centre pour l' emploi et le travail de Quanzhou a déclaré que les entreprises se préparaient à constituer une réserve de main - d '?uvre au début du printemps, principalement en recrutant des travailleurs qualifiés de première ligne et des cadres de base.

La crise financière a affecté les entreprises de marque sphinx, qui ont adopté deux types de stratégies: d 'une part, les licenciements, les vacances et, d' autre part, l 'essor de la marque et des entreprises en développement, qui continuent d' absorber de nouveaux talents.

Pour la Floride de recrutement, tous appartenant à la deuxième catégorie d'entreprises.

Par exemple, l'année prochaine sera une nouvelle veste septwolves et vêtement de sport de deux ateliers, des milliers de salariés doit encore, mais a des vêtements techniques absorbé 600 employés, mais il y a 400 de l'encoche; Nan Quan Nanan City vêtements Co., Ltd, d'une nouvelle usine, il y a encore près de 500 à l'espace; Thein parce que l'élargissement de l'échelle de production, des lignes de production de l'usine d'origine de récupérer son propre traitement, a toujours besoin de nouveaux plus de 100 travailleurs.

Dans ces entreprises, en temps de crise, c'est leur force de marque, le bon moment pour voler de talents.

Et cette fois - ci, c 'est justement pour essayer d' attirer du personnel ayant une expérience de la production et de la gestion.

? dans l 'ensemble, l' emploi dans l 'entreprise présente deux caractéristiques. ?

Le Directeur adjoint du Département du travail et de la sécurité sociale de la municipalité de Jinjiang, Huang Jinsong, a analysé la demande de main - d '?uvre de première ligne sans avoir été tendue par le passé, mais il n' y avait pas assez de personnel qualifié et de cadres moyens pour développer les entreprises locales.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Jinjiang sept loups Garments Manufacturing Co., Ltd a analysé Zou Xiaoyu, Vice - Président de l 'administration, parce que la société japonaise de gestion, de sorte que même pour les travailleurs de première ligne, les exigences sont relativement élevées, les emplois sont suffisamment "d' argent", tels que les vêtements, les développeurs, les concepteurs, les inspecteurs de la qualité, les chefs d 'atelier, etc.

? Nous préférons les demandeurs d 'emploi qualifiés et expérimentés, suivis par les élèves des écoles techniques locales du Darfour, et nous leur accorderons l' attention voulue lorsqu 'il s' agit de nouvelles recrues motivées par le progrès et la responsabilité. ?

鄒曉雨 dit que, lors de la formation de l'entreprise sera unifiée, rester après travail, un salaire mensuel de base de base employé peut atteindre 1500 $de plus.

Et de travailleurs qualifiés, un salaire mensuel de 23 000 n'est pas un problème.

Nan Quan vêtements Co., Ltd, Vice - Directeur administratif 黃民權 et aider à chaussures Co., Ltd Vice - Président Chen QingSong dit, ils sont prêts à saisir à deux mains: d'une part est de mieux absorber les travailleurs qualifiés Delta, Delta de la rivière des perles de retour; d'autre part, est en contact avec La technologie professionnelle de surplus de main - d'?uvre de l'école et de locaux, de chercher à l'encoche remplir.

Il est indiqué que, à l'exception de la Floride, le Ministère du travail et de l'entreprise Jinjiang contribuera aussi à Chongqing, Guangxi et d'autres lieux de travail d'enquête, "d'attirer plus de personnel technique.

Le Directeur adjoint.

La concurrence est la résistance globale de l'attaque, Quanzhou entreprises peut enfin combien de récolte?

à la fin de recrutement et de fin de négociations après le travail, la réponse peut être annoncé.

Qui est clair, c'est que le recrutement sera sur place, à l'exception de Quanzhou entreprises, est encore Sichuan local et le Pearl River Delta Delta et bien connu des entreprises.

Comment en cas de crise "minou talents", c'est de la concurrence globale d'une entreprise, de résistance et de traiter de talent et d'attitude.

Cette fois - ci à Chuan, Zou Xiaoyu et d 'autres hésitent à "après tout la force de la marque dans la force de l' appel", l 'occasion d' absorber des entreprises du Guangdong et du Zhejiang du personnel technique, mais aussi de grandes possibilités.

Ils s' attendent à ce que le déficit soit comblé d 'ici à la fin de l' année.

D 'une part, c' est la confiance des entreprises de marque dans le talent, d 'autre part, les entreprises en développement ne sont pas optimistes sur la situation du recrutement.

Je crains qu 'il ne soit pas réaliste de vouloir que des talents vous suivent immédiatement.

Ces variables sont plus nombreuses l 'année suivante, selon le personnel de l' entreprise qui les accompagne.

Les possibilités d 'emploi offertes par la grande ouverture de l' Ouest, conjuguées au pillage d 'entreprises bien connues telles que le triangle long et le triangle de perles, n' arrivent pas si les entreprises ne sont pas assez fortes et mal payées et si les talents arrivent facilement.

Par conséquent, les entreprises dans une situation de crise de recruter des locaux, doit également s'efforcer d'améliorer le contr?le interne de l'entreprise et un mécanisme pour seulement deux, la crise de la force, pour être efficace.

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