Contrat Collectif Avec Des Caractéristiques De Quoi?

< p > la caractéristique commune de contrats collectifs ayant des contrats généraux suivants: premièrement, la conclusion d'un contrat collectif est un acte juridique; deuxièmement, la signature d'un contrat collectif est un acte juridique de droit; troisièmement, les contrats collectifs, c'est quand l'acte juridique des Parties à un contrat collectif; quatrièmement, La personne concernée sur la base de l'égalité de statut est générée, est une entité juridique des relations de travail indépendant qui conclu entre sur une base volontaire; cinquièmement, les contrats collectifs entre sujets de droit des relations de travail afin d'établir, de modifier et de dénonciation de l'accord collectif entre droits et obligations.

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< p > le contrat collectif entre possède la caractéristique commune de ces contrats, et présente les caractéristiques suivantes: < / p >

< p > Le premier contrat collectif, certaines parties prenantes dans au moins une partie des groupes est constitué par la majorité de la population.

En particulier, une partie du personnel, l'Union doit ou de représentants des travailleurs pour des contrats collectifs établie.

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< p > spécifique lorsque les parties à un contrat collectif, est le droit du travail de réglage de contrat collectif de distinguer le droit civil, l'une des caractéristiques importantes des contrats et contrats de droit économique de l'ajustement économique.

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< p > < a href = mais, comme "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > relation juridique de l'entité ne peut pas comme la Division du Service juridique de la norme, comme l'identité de la personne concernée de qualification ou de contrats collectifs, comme critère de distinction des types de contrat n'est pas unique, une condition c'est le contrat collectif.

D'autres caractéristiques et contrat collectif de coexistence a comme caractéristique de l'existence.

Un contrat conclu entre syndicats et employeurs ou les organisations d'employeurs, un contrat collectif, il y a aussi d'autres types de contrats, tels que des contrats de vente pour vendre la propriété comme caractéristique principale, c'est le contrat civil général.

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< p > la seconde < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > est un contrat collectif entre les parties à un contrat de travail.

Tout d'abord, à partir du contenu d'un contrat collectif, reflétant principalement les relations de travail dans le processus de production.

Les conditions prévues par le contrat standard collective, notamment les conditions de travail, telles que les salaires standard, de la sécurité et de la santé, de la vie et le bien - être.

Obligations collectives prévues par le contrat, soit lorsque l'obligation générale de parties à mener ensemble, des obligations spécifiques ou de prendre chacun, sont d'une nature du travail.

Ensuite, à partir de quand les parties à conclure un contrat collectif, le but de l'entreprise de conclure un contrat collectif, pour améliorer l'Organisation du travail, de consolider le travail de la discipline, de réduction des conflits du travail, l'initiative du travail des travailleurs, d'améliorer l'efficacité de travail.

L'objectif de l'Union et de travailleurs de conclure un contrat collectif, principalement pour le développement de la production sur la base de l'amélioration < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > des travailleurs des conditions de travail et de conditions de vie.

Visible, le contrat collectif est un critère de la relation de travail.

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< p > et, troisièmement, les contrats collectifs dans les conditions d'une économie de marché socialiste, ni par les lois et réglementations du travail de réglage, est limité par le plan macro - économique de l'état.

Lorsque les parties à un contrat collectif, il est nécessaire de plan de mise en ?uvre macroéconomiques du pays.

Cette caractéristique d'un contrat collectif, est une différence importante de notre contrat collectif du capitalisme d'état socialiste et contrat collectif, mais aussi un contrat collectif de notre pays et de civils en général, une différence importante de l'économie de contrat.

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< p > quatrième, lorsque les deux parties différentes de la nature de l'obligation, est l'une des caractéristiques importantes de contrats à d'autres types de contrats collectifs de différence.

Du point de vue de la pertinence des obligations des parties aux conventions collectives, celles - ci sont des contrats dans lesquels les parties s' engagent mutuellement.

Les obligations contractées par l 'entreprise en vertu des conventions collectives ont un caractère juridique et les personnes responsables sont juridiquement responsables du non - respect de ces obligations par l' entreprise.

Les obligations contractées par les syndicats d 'entreprise au nom de l' ensemble des travailleurs ont un caractère moral et social et la garantie de leur exécution est le degré de sensibilisation des travailleurs et la force de l 'opinion publique.

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"> p > Cinquièmement, les conventions collectives sont des contrats de forme.

La conclusion d 'une convention collective est un acte unilatéral qui doit être conforme aux exigences de la loi.

Contrat collectif seulement en forme écrite de l'autorité compétente conformément à la loi, et après l'enregistrement, n'ont force de loi.

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