Apprendre à Gérer Les Contradictions

< p > la pratique montre que de petites contradictions, lorsqu 'elles ne sont pas traitées correctement et lorsque les injustices ne sont pas traitées de manière adéquate, peuvent non seulement nuire à l' autorité des dirigeants mais aussi à l 'efficacité de l' ensemble du secteur.

Si les contradictions se développent, la capacité de travail des dirigeants eux - mêmes sera sérieusement remise en question par leurs supérieurs.

Par conséquent, la société de traitement de contradictions, qui relève des compétences de base est un leader moderne nécessaire.

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"P" commence par les principes.

Le premier principe que les dirigeants doivent respecter lorsqu 'ils traitent des contradictions entre < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >, est le calme, l' impartialité, et encore moins la possibilité de recourir à des représailles.

à adapter à un r?le approprié, en tant que chef seulement ma?triser quelques de résoudre les conflits de compétences, il peut être totalement s?r de résoudre la contradiction.

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Un autre principe est que les deux parties qui sont en conflit à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, doivent soigneusement s' entretenir séparément avec elles et qu' il est préférable d 'enregistrer les questions afin de recueillir des preuves et de les organiser pour qu' elles communiquent et désamorcent les contradictions.

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En second lieu, il faut savoir "éteindre l 'incendie".

En cas de contradiction, les deux parties sont souvent très excitées.

Le chef de ne pas jeter de l'huile sur le feu, le traitement immédiat de contradictions.

Procédé de traitement est, de préférence, les dirigeants d'abord vers les parties l'ont déjà dit d'accepter cette contradiction, je vous prie les deux parties ont d'abord aller à stabiliser ses émotions, laisse ton esprit calme, ne doit pas être Impulsive, puis les parties à plus tard, va lui parler, une compréhension détaillée de l'histoire..

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< p > < a href = "après http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > chef "cool", après traitement des contradictions subordonnés plus ou moins se repentir, en ce moment, les dirigeants de prendre pour apaiser la tactique, de suivre leurs raisons et d'injustice, afin de mieux comprendre leurs de détresse, idéologique, respectivement, de conflits ne peuvent être résolus.

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< p > Le troisième à la coordination.

Si l'une des Parties dans le cadre de la contradiction leader de convaincre de l'éducation, est conscient de ses erreurs, mais parce que, face à ce problème n'est pas prêt à admettre l'un à l'autre, en ce moment, en tant que chef ne forcera pas qu'il doit aller m'excuser.

En toute logique, la possibilité de créer l'atmosphère dans un secret pour les deux parties, les deux parties de créer les conditions pour raccourcir la distance psychologique, et de le faire de manière à atténuer les contradictions entre eux.

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< p > et si, à un moment donné, il est difficile de déterminer qui a tort, le chef de file doit faire un compromis afin de parvenir à la paix.

Leader peut, sur la base de la pleine reconnaissance de point de fusion respectives des deux parties, de leurs propres dirigeants d'opinions et de perfectionner le procédé de résolution de problèmes, c'est le meilleur.

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