Le Plus Rapidement Possible De Modifier Le Droit Du Travail Améliorer L'Exploitabilité

< p > le 5 juillet 1994, la naissance de la République populaire de droit du travail, dans les conditions d'une économie de marché ouverte d'une nouvelle ère de relations de travail de l'état de droit.

Aujourd'hui, après 20 ans, des changements complexes et profonds des relations de travail en Chine, comme les travailleurs "Protection" de la législation du travail est également confrontée à de nouveaux défis.

Les experts devraient commencer dès que possible des travaux de révision de la législation du travail, et d'améliorer d'autres lois de l'état de droit, de fournir un environnement de plus en plus d'excellentes relations de travail pour la nouvelle période.

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< p > < strong > établi l'égalité de droit des relations de travail concept < / strong > < / p >

< p > "Je Guoqiang capital faible travail de motif change, il est urgent de rechercher l'équilibre et les relations de travail, la voie de l'état de droit.

Membre du Comité permanent du Congrès national du peuple, Ulrich, professeur à l'Université populaire de Chine sont, à l'heure actuelle les relations de travail, mon pays a subi de profonds changements, malgré le travail total est excédentaire, mais avec la quantité totale de l'offre de main - d'?uvre à travers le Sommet et diminue d'année en année, le temps de travail peut être illimitée, la fourniture de capitaux devient de l'histoire, a une pénurie extrême commence à appara?tre en excès par rapport à la situation.

Ce changement de statut des travailleurs de mon pays depuis le début de la partie la plus faible de plus en plus fort.

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< p > "si on ne peut pas s'adapter à la nouvelle période de comparaison de puissance entre les nouveaux changements, de trouver l'équilibre des intérêts entre employeurs et employés, les conflits d'intérêts seront de plus en plus explicite.

C'est un sujet de discussion de la gouvernance des relations de travail au cours de la nouvelle période de point de départ, mais également de perfectionner la législation du travail et de l'état de droit de l'environnement le point de départ de base ".

Zheng Gongcheng.

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P): ? les travailleurs et les travailleuses doivent non seulement avoir un statut juridique égal, mais aussi veiller à ce que ce statut juridique soit concrétisé dans la pratique ?.

Zheng Gongcheng.

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< p > Ulrich a souligné que le conflit et le règlement des litiges dans le domaine du travail doivent également respecter l'esprit de l'état de droit, conformément à la loi de l'appel, conformément à la loi devrait devenir un critère de comportement commun des relations de travail d'élimination.

"En réalité, il y a beaucoup de la discrimination en matière d'emploi, des arriérés de salaires, de nuire à la santé du travail, ne participe pas à controverse et les différends de l'assurance sociale et à d'autres causes.

Mon pays doit établir l'égalité, le nouveau concept de l'état de droit et de relations de travail, pour la nouvelle période < a href = "guidage http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de relations de travail gouvernance ".

Ulrich.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp.

P): ? l 'état de droit, le Gouvernement de l' état de droit et l 'édification d' une société fondée sur l 'état de droit ont commencé et la gouvernance des relations de travail devrait être le premier à fonctionner sur la voie de l' état de droit ?.

Zheng Gongcheng.

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< p > "des relations de travail en tant que les conditions d'une économie de marché le plus important < a href =" http: / /? www.91se91.com / News / index_c.asp "> < / a > des relations sociales, de la disponibilité de la gestion rationnelle du développement et de la stabilité sociale globale pour la stabilité du pays.

Non seulement la nécessité de poursuivre et d'équilibrer les intérêts des travailleurs par unité, doit également être plus stricte les normes juridiques spécifiques et rationnelle, dans des conditions de gouvernance, conformément à la loi de manière ordonnée d'aller de l'avant ".

Ulrich souligné.

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< p > Ulrich que certains problèmes actuellement dans le domaine du travail n'est pas une solution raisonnable, et le droit du travail n'est pas parfait et la qualité de la législation n'est pas élevé sont étroitement liés.

Il a souligné que l'adoption de la loi du travail de 20 ans, n'a jamais été révisée, mais il y a plus de nouvelle loi développe le contenu dans celui - ci, mais n'a pas fait une couverture complète, mais aussi l'absence de fonctionnement et, par conséquent, dans le traitement de certaines questions au nom de la loi, ne peut pas être possible dans le dilemme sur le fond.

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< p > "devrait commencer dès que possible la révision du droit du travail, de sorte qu'il devienne réellement de normaliser les relations générales dans le domaine du travail sur le droit de la mère, vers l'élaboration d'un code de travail de développement".

Ulrich, que sur d'autres lois pertinentes telles que le droit des contrats de travail, le travail de médiation et de l'arbitrage, etc. doit également réviser, c'est renforcer son fonctionnement et l'exécution.

Il faut également élaborer de lutte contre la discrimination dans l'emploi, la méthode de la négociation collective, de nouvelles lois, comme la loi sur l'inspection du travail.

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"P > > Zheng Gongcheng indique que l 'amélioration de la législation pertinente doit aller de pair avec l' instauration de la justice.

? les tribunaux sont compétents pour conna?tre des litiges relatifs au travail et à la sécurité sociale conformément à la loi, et l 'autorité de la législation du travail ne peut être préservée que si le pouvoir judiciaire statue en dernier ressort sur les litiges et litiges relatifs au travail et si les normes régissant les relations de travail, la stabilité et le développement sain sont respectés. ?

Zheng Gongcheng.

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"P", "strong", "le Gouvernement doit être en place conformément à la loi."

< p > > l 'orientation commerciale des réformes économiques est de plus en plus mature et stéréotypée, et les relations de travail doivent évoluer avec le temps vers une phase normative et stable de développement.

Zheng Gongcheng note que le parti a décidé, lors de sa dix - huitième session plénière, de mettre l 'accent sur le r?le décisif du marché dans l' allocation des ressources et de mieux jouer le r?le du Gouvernement.

à l 'heure actuelle, la décentralisation à grande échelle de l' administration centrale, l 'introduction d' initiatives majeures telles que la révision de la loi sur les sociétés et la création de la zone de libre - échange de Shanghai signifient que les réformes économiques axées sur le marché vont évoluer vers la maturité, les stéréotypes, l 'apparition de nouveaux modes d' emploi et d 'emploi et l' avènement de relations de travail plus complexes.

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< p > > Si les relations de travail ne parviennent pas à un stade de développement régulier et stable, l 'efficacité des ressources du marché sera considérablement réduite, car les ressources matérielles sont largement tributaires des ressources humaines.

Seules des relations de travail harmonieuses peuvent contribuer à une répartition efficace des ressources de la société tout entière. ?

Zheng Gongcheng.

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< p > Zheng Gong Cheng estime que le fait de permettre aux marchés de jouer un r?le décisif dans l 'affectation des ressources ne signifie pas que les pouvoirs publics peuvent rester inactifs ou inactifs.

Au contraire, tout en demandant au Gouvernement de ne pas se dérober à ses responsabilités, celui - ci doit être en place conformément à la loi et s' acquitter effectivement de ses obligations statutaires.

Le Gouvernement a un r?le à jouer, par exemple, dans l 'amélioration du système de salaire minimum, la mise en ?uvre du système de sécurité sociale, le contr?le des normes de conduite dans le domaine du travail et la promotion de la négociation salariale, l' orientation professionnelle et les prestations sociales.

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P): ? seuls un meilleur r?le des pouvoirs publics peut permettre aux mécanismes du marché de jouer pleinement leur r?le décisif dans l 'affectation des ressources, y compris les ressources en main - d' ?uvre ?.

Zheng Gongcheng a déclaré que le Gouvernement, tout en veillant à l 'application de la législation du travail et des lois connexes, devrait utiliser les pouvoirs publics et les ressources publiques pour orienter les relations de travail vers l' égalité, la coopération, l 'avantage mutuel et l' harmonie.

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