Taiwan Family Enterprise Success

Selon

Les études successives montrent que, comme dans d 'autres entreprises chinoises, les entreprises de la famille taiwanaise ont tendance à être divisées en entreprises séparées, et que la question de la ? séparation des générations ? se poursuit.

Nombre de groupes d 'entreprises entrant dans la troisième génération

De nombreuses entreprises traditionnelles de Taiwan ont commencé plus t?t.

- a pénétré à grande échelle de diversification du Groupe de la phase de fonctionnement, la famille depuis des générations, afin d'entrer dans la deuxième génération, de deuxième génération en Seigo, a également commencé à cultiver la troisième génération de successeur, pas pour le fils a?né de la femme de la succession, mais, dans laquelle la femme remarquable successeur ni dans la minorité.

De manière générale, les entreprises du Groupe de génération des entrepreneurs, la plupart ont une bonne formation, de l'éducation à l'étranger des écoles de formation de base, présente une certaine à l'intérieur de l'entreprise, ainsi que de l'ambition, de la pformation et la pformation de la situation en tenant compte des activités existantes.

La nouvelle génération d'entrepreneurs plus directement dans l'entreprise familiale, en ligne de succession après de multiples, les coulisses de l'assistance et de l'observation de leurs a?nés.

D 'une manière générale, contrairement aux pères de la génération précédente, les nouvelles générations d' entrepreneurs sont très discrètes après le travail et ne parlent guère directement à l 'extérieur.

En raison de l 'évolution de l' environnement d 'exploitation, à la différence de l' histoire, le Conseil d 'administration, après un certain temps d' incubation, a rapidement mis en place un système d 'ascenseur, au lieu d' un modèle traditionnel d 'escalier ou d' un modèle externe d 'atterrissage aérien.

Parmi eux, Jia Xin, la Tha?lande, la production nationale et le Groupe Chang Rong à ce type de cas.

Jia Xin ciment est l 'une des trois principales industries du ciment à Taiwan.

Zhang minyu a créé le Groupe Jia Xin depuis plus de 60 ans.

Après avoir connu la deuxième génération de Zhang Yongping et Zhang Anping frères d 'affaires, cette année a succédé à la troisième génération de Zhang ganglun, a officiellement succédé au Président du Conseil d' administration.

Né en 1971, Zhang ganglun est dipl?mé de l 'université de Californie à Berkeley (états - Unis) et du Massachusetts Institute of Technology à Boston (états - Unis d' Amérique).

Le plus grand groupe financier de Taiwan.

Guo Tai Jin contr?le dans la famille Cai a connu une génération de frères et de la Division de la cause, le second génération Cai hongtou est actuellement à la tête du drapeau de l 'homme, et ces dernières années, a également divisé son frère.

Après avoir obtenu un doctorat à l 'université de Georgetown, après deux ans d' expérience en tant qu 'avocat aux états - Unis, il est retourné à Taiwan en 2004 pour occuper un poste dans une société holding familiale et siéger au Conseil national tha?landais de l' espérance de vie à l 'age de 29 ans seulement.

Les groupes pour Ta?wan est un vétéran de groupe diversifié, créé par 林燈, opérant sous le pavillon du ciment, de l'aviation, la préservation et la diversification des activités.

Groupe de deuxième génération 林孝信 traverser la crise du groupe actif après la pition, le Groupe de l'aviation pour le fils a?né, de conservation à fils de gestion.

La troisième génération de successeur 林明升 est 林孝信 fils, né en 1973, dès le plus jeune age, par l'éducation américaine, en 1995, dipl?mé de l'Université de Georgetown de département de gestion, d'obtenir un doctorat de droit à l'Université de Californie Hastings en 2004, ont commencé à entrer dans l'emploi ZTE de conservation Sous Groupe, comme Airways administrateurs en 2004, de la stratégie de conservation de 2007 un groupe ZTE Secrétaire général, en 2009, le Vice - Président des membres du Groupe, en 2010, principalement à l'industrie de l'aviation de la Renaissance, Président du Groupe.

Le second 林建涵 est responsable de la conservation du ZTE, même après l'obtention de dipl?me britannique, dans la société à partir de racines d'herbe.

Trois générations de frères et de pères de deuxième génération.

Changrong Group est le plus grand groupe de l 'aviation civile et des pports maritimes de Taiwan, de l' air et le pport maritime, et d 'autres opérations.

Fondé par M. Zhang Rong, il a aujourd 'hui 85 ans et son quatrième fils, Zhang Guowei, né en 1970, est allé à l' université aux états - Unis en 1996, est entré dans le Groupe, a occupé des fonctions au niveau local, a été Directeur général en 2010 et a pris ses fonctions à la fin de 2012.

Les femmes prennent la relève et obtiennent de bons résultats

Baocheng Group est la plus grande usine de chaussures, le Président 蔡其瑞 commun de l'entreprise plus t?t avec mes frères, sur le territoire de la chaussure, de la technologie et des services financiers de détail et ainsi de suite.

Au cours de ces dernières années, et après consultation du Groupe de mon frère, remis à la deuxième génération de fille a?née de 蔡佩君.

蔡佩君 dipl?mé de l'Université de Pennsylvanie, Wharton, 蔡佩君 né en 1979, la scolarisation a encore dans la société de l'apprentissage, a été le PDG, telles que l'identité de l'aide comme Directeur, jusqu'en 2012 sur le Groupe directeur, de promouvoir la stratégie de groupe de focalisation, et de disposer de plusieurs entreprises de noyau non, changement de pformation et les résultats obtenus.

Zhenglong de Ta?wan est l'industrie du papier Dachang, carrière Paper et de développement immobilier de travers.

Zhenglong précoce de frères et s?urs de la séparation de la famille, par le Président de la 鄭政隆 au pouvoir, Masataka enfin n'est pas remis par succession, mais par sa fille 鄭舒云 en 2010, un poste de Président à sous.

Né en 1975, elle est de retour à Ta?wan aux états - Unis, pénètre dans le Groupe de travail en 2005, comme le Vice - Président, le Président a véritablement dans l'entreprise depuis plus de 10 ans d'expérience.

Eslite Group est l'article le plus représentatif de Ta?wan et de la marque de style de vie, ses contient Eslite la librairie et Eslite, et ainsi de suite.

Eslite créé par 吳清友, ma fille 吳旻潔 en 1978, à la naissance, étudier au Royaume - Uni à Ta?wan, en 2004 pour un assistant spécial de l'identité dans la société, en 2007, promu Directeur général adjoint, au poste de Vice - Président et Directeur général de 2010.

Au cours de ces dernières années pour promouvoir les entreprises énumérées à l'étranger et le continent, de développement de carrière, avec d'excellents résultats.

Trois enfants, en plus de la succession, gendre occupent une place

La succession de style pour diriger la famille reste principalement, mais aussi le gendre de montée ne peut être sous - estimé.

L'entreprise est un exemple typique.

L 'unification a été créée par le Président du Conseil d' administration avec l 'ambition de créer l' unification, son gendre luqi a d 'abord atteint l' age de 29 ans pour entrer dans l 'entreprise unifiéà partir de la base du Directeur général de l' entreprise unifié, actuellement Directeur général de groupe et également Directeur, de bas en bas de l 'échelle, les décisions prises, la promotion de la réforme du système de groupe et les modifications stratégiques.Détenteur d' actions de la société, ne travaille pas dans la société.

Un autre cas de prise en charge par le gendre est un nouveau pneu, le plus grand fabricant de pneus taiwanais, créé par Roger.

Sa fille a?née ne détient que des actions, sa fille est monitrice et ses deux gendres sont tous deux employés dans la société.

Les pneus sont en plein essor sur le continent, la croissance rapide de la valeur du marché des entreprises, de sorte que les actionnaires de la famille sont devenus plus de riches à Taiwan.

Quatre, de la science et de la technologie de l'industrie pour la génération de la famille reste au pouvoir, les gestionnaires professionnels intergénérationnelle et de gouvernance partagée

Le développement des industries de haute technologie des entreprises de Ta?wan plus tard, les entreprises sont encore une génération de deuxième génération, et parce que les caractéristiques de l'industrie, de changement rapide, il y a plusieurs entreprises utilisant des gestionnaires professionnels et membres de la famille de mode de gouvernance partagée avec l'entreprise.

- Hai, est le plus grand de génération électronique usine.

- Hai est Président au pouvoir, d'importantes décisions centralisée, mais l'exécution de chaque division a également remis par le Directeur général de professionnels.

Dans la culture des successeurs non pas par les membres de la famille, principalement, l'administration a démissionné de la fille 郭曉玲 Foxconn, le fils a?né 郭守正 mais à l'extérieur de lancer leur propre entreprise, mais à cette année, il y a à - Hai, postes de Président, les deux entreprises dans le Groupe sous, sert également à former une famille de gestionnaire de caractéristiques, professionnel et de gouvernance.

Delta est le plus grand de l'alimentation de puissance de commutation, par 鄭崇華 fondée.

Au cours de l'année dernière, a donné à la présidence par la mer beau, beau comme Vice - Président et le chef de l'exécutif, mais en même temps, développer le fils a?né de Zheng Ping (né en 1962, dans le Groupe de l'entreprise depuis de nombreuses années), un membre de la famille des gestionnaires professionnels, de génération et de deuxième génération commune régissant la succession de motifs.