Chaussures De Chefs D'Entreprise Pour Donner Des Opportunités De Gagner Plus D'Argent

Http: / / www.91se91.com / > vêtements / a < a > target = "\ \ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > href = "http: / / www.91se91.com /" > Chaussures / a > petit réseau de chapeaux a été créé pour offrir aux employés plus de possibilités de gagner de l 'argent.

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La recherche de la réputation est très normale, n 'ayez pas peur des gens en bas doivent être traités, ne craignez pas les gens en bas paresseux, il faut donner aux employés la possibilité de gagner plus d' argent et de voir l 'avenir.

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L 'égo?sme est la nature de l' homme.

Qui n 'est pas égo?ste?

L 'égo?sme paresseux est la nature de l' homme, il est difficile de se pformer.

Comment peut - on être "l 'intimité de tous, pour un seul homme"?

"P", "Gong", c 'est - à - dire que nous voulons construire une ville de midi, peut - être des dizaines de milliers, voire des centaines de milliers, nous devons mobiliser l' enthousiasme de tout le monde pour lutter ensemble pour atteindre cet objectif; "privé", c 'est - à - dire que les employés doivent avoir un avenir, les entreprises doivent répondre aux besoins des employés, au moins la sécurité de la vie, le logement, la vieillesse et la scolarisation des enfants.

Nos cadres doivent tenir compte de ces questions, sinon pourquoi les employés vous suivent? Le Groupe de la sécurité sociale, l 'assurance intérieure, la révision annuelle des salaires, l' augmentation progressive des prestations et des primes des employés, et se préparent à construire un abri à Hainan pour répondre aux besoins des employés, les employés ne peuvent travailler avec nous pour construire la ville du midi.

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< p > pour < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > cadres, vos hommes sont comment vos exploits? Je pense que votre projet responsable, assumer la tache est de "public", c'est la phase cible.

Après détermination de la cible, des cadres de l'Organisation à la main pour réaliser cet objectif, il y a de sa propre politique qui pourrait vous aider à atteindre l'objectif, pour les employés égo?ste paresseux, inverser leur idée, peut - on, de sorte qu'ils peuvent également positif pour cet objectif? Tant que des idées, c'est possible.

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< p > pour la construction de, par exemple, j'ai déjà dit que les dirigeants de l'entreprise de construction, il convient de les sortir, fais plus faire gagner plus, moins il gagnent moins, de telle sorte que l'enthousiasme suscité.

Le Directeur de projet est l'entrepreneur général, tant que le contrat continue, le problème est résolu.

Bien s?r, certains objectifs ne sont pas bien précis, mais plusieurs projets ou le compte à la fin de l'année.

Le principe est employé pour les besoins du personnel doit être garantie, et l'équilibre psychologique afin de parvenir à une sorte de travail et de rémunération.

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< p > cadres issue de la décision.

Satisfaire la demande de travailleurs, les travailleurs et les objectifs que nous nous sommes capables ensemble.

Les cadres et les travailleurs ne sont pas antagonistes mais se renforcent mutuellement.

Certains dirigeants ne comprennent pas ces raisons, mais veulent être à la tête de la main - d '?uvre, en regardant les employés et en les forcant à travailler, c' est un problème de mentalité.

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"P" dit à plusieurs reprises à ses enfants par le clan zengguo: "la vie de tous les hommes, c 'est la vie de tous".

Nous devons tous réfléchir à la manière de satisfaire les sentiments personnels des employés et de leurs subordonnés. Comment canaliser leurs besoins sur votre site < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > objectif / a >?

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