La Loi Sur Le Travail A été Promulguée En 20 Ans De Créer De L'Emploi Conformément à La Loi De L'Environnement

Le paquet de plus de 10 et de règlements

Shanghai pour former un système à plusieurs niveaux de règles de la législation du travail locales

Au cours des 20 années qui se sont écoulées depuis la promulgation du Code du travail, l 'Assemblée municipale a adopté en temps voulu une législation locale sur le Code du travail, la loi sur les contrats de travail, la loi sur la promotion de l' emploi et la loi sur la sécurité sociale.

La municipalité a promulgué plus d 'une douzaine de lois et règlements locaux tels que les dispositions relatives au salaire minimum pour les travailleurs des entreprises, les règlements relatifs aux contrats de travail, les régimes d' assurance ch?mage, les régimes d 'assurance maladie pour les travailleurs, les modalités d' application de l 'assurance contre les accidents du travail, certaines dispositions relatives à la promotion de l' emploi, l 'application de l' inspection du travail, les dispositions relatives aux conventions collectives et certaines dispositions relatives à la collecte et à l 'acompte des salaires des entreprises.

Le Code du travail est pleinement appliqué dans tous les domaines de la ville.

La municipalité a continué d 'améliorer le système de responsabilité du Gouvernement en matière de promotion de l' emploi, de jouer pleinement son r?le dans tous les secteurs de la société, de créer des synergies pour la promotion de l 'emploi et de développer l' emploi.

Dans le même temps, les mécanismes d 'aide à l' emploi qui encouragent la combinaison d 'emplois souples et de placement en sous - sol ont été affinés et les difficultés d' emploi ont été aggravées.

A) bénéficier d 'un soutien et d' un placement appropriés.

Le système de surveillance dynamique du ch?mage a été progressivement amélioré et des programmes spéciaux de stabilisation de l 'emploi et d' aide à l 'emploi ont été mis en ?uvre avec succès, avec de meilleurs résultats.

La ville forme essentiellement un système de formation professionnelle socialisé par le marché.

D 'une part, un système de formation professionnelle pour tous les travailleurs a été mis en place et la formation professionnelle a été renforcée de manière générale.

En 2013, la municipalité a formé 567 000 personnes.

D 'autre part, on s' est attaché à renforcer la formation des personnes hautement qualifiées.

La proportion de formation de haut niveau en 2013 à 46%; les compétences des travailleurs hautement qualifiés qui représentent la proportion atteint 28% de personnel qualifié, de compétences ne cesse de cro?tre.

Le développement rapide de la société d'assurance de la construction institutionnelle de la Ville, le système de sécurité sociale dans les zones rurales et urbaines constamment améliorée.

Régime d'assurance sociale des travailleurs, le régime d'assurance sociale des habitants des zones rurales et urbaines régulièrement la mise en ?uvre de l'élargissement, la couverture, le niveau de traitement n'a cessé d'augmenter, la surveillance des fonds de sécurité sociale renforcée.

Le système de contrats de travail, la pleine mise en ?uvre de la Convention collective de promouvoir, de mécanisme de coordination tripartite de la relation de travail améliorer progressivement.

Le système de salaire minimum à la bonne mise en ?uvre, le salaire minimum des travailleurs de l'entreprise, un temps de réglage, le salaire minimum mensuel depuis vingt ans à plus de 220 dollars cette année de 1820 Yuan, d'obtenir un meilleur maintien des droits des travailleurs.

La couche supérieure de la conception des relations de travail dans le domaine de la question importante de la solution source

Multi - niveau

Le Gouvernement et les syndicats de la Ville, à l'intérieur de l'entreprise à mettre en place des mécanismes de négociation collective et de son système de construction, une plate - forme de communication efficace des entreprises et des travailleurs, afin de former le fonctionnement de mécanismes de coordination des relations de travail ordonné.

Ville, district (comtés) Le mécanisme tripartite de coordination établi des relations de travail complet et progressivement à un niveau Zhen Jie s'étend, de l'harmonie et de la stabilité des relations de travail à Shanghai le r?le de mécanisme.

Dans le même temps, la ville de pparence chef de groupe, le Gouvernement et les syndicats de la réunion conjointe, etc., de renforcer la conception de haut niveau, à partir de la source de faciliter le règlement de nombreuses questions importantes dans le domaine des relations de travail dans la ville.

La ville de l'arbitrage institutionnel, du contr?le de sécurité d'un mécanisme d'amélioration continue.

L'établissement de Ville, district (comtés) à deux étages de conflit du travail de la Cour d'arbitrage, Centre - ville et la majeure partie de la base de la Cour a créé le Tribunal du travail ", renforcer la médiation de l'Organisation de la structure de base, la force de l'organisation d'assurer et de fournir les connaissances de manière efficace de résoudre le différend.

La mise en ?uvre de la "grille" et "réseau" de la sécurité du travail de surveillance de mode, de renforcer le degré de contr?le et d'orientation sur l'unité de spécification.

La ville de l'inspection du travail de la recevabilité des allégations de 1995 du Code du travail, la mise en ?uvre de l'année 3 000 pièces d'augmenter jusqu'en 2013 cette année près de 17 000 pièces, par l'application de la loi, les primes d'assurance sociale, pour le remplacement de salaires et de récupération, de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de rendre le marché du travail de l'ordre de plus en plus des normes.

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Promouvoir les travaux de l'Union de l'état de droit

De s'acquitter efficacement des responsabilités au nom des défenseurs des intérêts des travailleurs

Le Journal (chef journaliste / Zhang) de la loi sur le travail de répondre en temps utile dans des conditions d'économie de marché de l'Union dans le domaine des relations de travail comment jouer un r?le de coordination, il est clair que le représentant de l'Union pour que les droits et intérêts légitimes des travailleurs et les défenseurs du statut, dans la nouvelle situation de dimension précise la localisation de l'Union conformément à la loi, le droit, a indiqué la direction, offre la base.

Le Vice - Président du Syndicat général de la municipalité Mao Ronghua, lors d 'un colloque organisé hier à l' occasion du vingtième anniversaire de la promulgation du Code du travail de la République populaire de Chine, a déclaré que les syndicats de Shanghai, à tous les niveaux, s' employaient depuis de nombreuses années à promouvoir l 'application du Code du travail, à défendre activement, conformément à la loi et à la science les droits et à appliquer les principes du travail du Syndicat des entreprises pour le développement des entreprises et la défense des droits et intérêts des travailleurs.

Former des syndicats pour améliorer l 'Organisation des travailleurs

Les syndicats à tous les niveaux étudient constamment de nouvelles méthodes et de nouveaux modèles de formation des syndicats, en mettant l 'accent sur les entreprises non publiques, l' apport de main - d '?uvre, l' intégration des travailleurs agricoles, l 'accent étant mis sur les zones économiques (zones industrielles), les zones de développement, les batiments, les rues, les communautés et les quartiers, ainsi que sur des systèmes d' Organisation des syndicats novateurs.

à l 'heure actuelle, 350 000 unités municipales de construction comptent 9 237 000 membres, dont 3 320 000 travailleurs agricoles.

Mécanisme de coordination des relations de travail

Les syndicats de promouvoir activement le système de consultation collective et l'ensemble des représentants des travailleurs, les relations de travail des mécanismes de coordination et d'autres deux mécanismes de construction, des travailleurs et des entreprises et à la mise en oeuvre de l'unité commune de développement des progrès ont été réalisés.

Actuellement, la ville de conclure le contrat collectif à 3 000 exemplaires, couvrant les travailleurs 593 millions de personnes; la signature de 250 000 salaires d'un contrat collectif, couvrant les travailleurs 483 millions de personnes.

L'état, entreprises et exploitations collectives a construit la maison de congrès 10131; d'autres entreprises publiques Congrès système indépendant 36856 ont construit régional, son industrie va 6260, couvrant des entreprises publiques 173443 la maison.

La stéréo, un mécanisme de maintien de personnel

Les syndicats de promouvoir activement l'Organisation du travail de médiation et de renforcer l'aide juridique de l'Union, de participer activement aux groupes de travail de résolution de conflits de travail, et les hauts responsables de la Cour a établi un mécanisme de résolution des conflits du travail et le corps de liaison, l'inspection du travail a établi un mécanisme de liaison, et de résoudre les conflits du travail, de la masse, et le travail du personnel de l'arbitrage des litiges de département d'établir troisième partie mécanisme de médiation, pour la majorité des travailleurs de la construction tridimensionnelle, un mécanisme de maintien.

Participation à l 'élaboration des politiques

Le syndicat de Shanghai s' est également attaché à jouer le r?le qui lui revient en participant activement à l 'élaboration des politiques de la municipalité en matière d' emploi, de salaire minimum, d 'affectation de main - d' ?uvre, etc.

La municipalité améliorera encore l 'application des dispositions d' accompagnement du Code du travail.

Promouvoir l 'harmonie dans l' emploi et améliorer constamment le système de sécurité sociale

Le Journal (chef journaliste / Zhang) de la mise en ?uvre de ministères de la loi sur le travail futur de la recherche et de se concentrer sur le problème?, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale de la personne responsable tenue hier à commémorer le travail de la République populaire de Chine le 20e anniversaire de la promulgation de la loi de forum sur le tableau, cette ville est une période critique le développement économique et social de pition, l'emploi de formes diverses, telles que la tendance au vieillissement de la population sur les ressources humaines de la sécurité sociale de travail présenté de nouveaux défis.

Dans le nouveau contexte, la ville de ressources humaines du secteur de la sécurité sociale permettra d'améliorer la mise en ?uvre de la loi sur le travail des dispositions, de la promotion de l'emploi, d'établir une relation de travail, le maintien des droits des travailleurs, de continuer à améliorer le système de sécurité sociale.

Le journal dit que, la ville de ressources humaines du secteur de la sécurité sociale continuera à améliorer la mise en ?uvre des dispositions pertinentes de la loi sur le travail.

En vertu de l'état et de la municipalité de dispositions législatives, de fixer des règles correspondant à la situation réelle de cette ville, pour adapter et de mesures.

Parallèlement, des campagnes de vulgarisation du droit ont été menées à grande échelle pour sensibiliser les employeurs et les travailleurs en général au droit.

Le secteur de la sécurité sociale des ressources humaines de la municipalité continuera de maintenir la stabilité de l 'emploi en faisant de la promotion de l' emploi la priorité absolue de l 'amélioration des conditions de vie, de l' élargissement de l 'emploi, de l' optimisation de la structure de l 'emploi, de l' amélioration des qualifications de la main - d '?uvre et de la promotion du plein emploi et d' une meilleure qualité de l 'emploi.

Promouvoir la création d 'un marché commun, réglementé et souple des ressources humaines qui permette aux travailleurs urbains et ruraux d' avoir accès à des services publics de gestion des ressources humaines équitables.

En ce qui concerne la poursuite de l 'amélioration du système de sécurité sociale, elle a indiqué que, conformément à l' approche nationale de ? couverture intégrale, de base, à plusieurs niveaux et de durabilité ?, l 'accent serait mis sur la promotion de l' équité, l 'adaptation à la mobilité et la durabilité, l' amélioration des politiques d 'assurance sociale telles que les pensions de vieillesse, les soins médicaux, les accidents du travail, le ch?mage et la maternité, l' articulation entre le régime d 'assurance vieillesse de base pour les citadins et les ruraux et l' assurance maladie de base pour les citadins et les ruraux.

En ce qui concerne la poursuite de l 'amélioration des mécanismes de coordination des relations de travail, elle a indiqué que le Département de la sécurité sociale des ressources humaines de la municipalité s' emploierait à promouvoir des relations de travail harmonieuses et à mieux réglementer le comportement des travailleurs employés par la municipalité.

Participation à l 'élaboration de la révision du règlement de la municipalité de Shanghai sur les conventions collectives afin d' améliorer la qualité des consultations collectives.

Le mécanisme de règlement des conflits du travail a été perfectionné et rendu plus efficace.

Renforcer les enquêtes dynamiques et le contr?le en temps réel de la conformité des entreprises.