Comment Se Débarrasser D 'Un Travail?

Des deux c?tés de la honte, par "夾板氣", c'est très normal.

Les vicissitudes de la vie, des valeurs différentes, des points de départ différents sont formées de différents types de conflits que contraire, aussi bien s?r.

La plupart du temps, on n'a pas émis d'avis et de comprendre où, ne peut pas faire une évaluation totalement objective.

Par conséquent, absolument pas l'environnement idéal pour la contradiction n'existe pas.

Mais comment peut - on réduire au minimum les griffes et les embarras?

Pour des questions qui ne sont pas importantes, on peut s' en débarrasser pour des raisons comme "Je ne sais pas très bien ce qui se passe".

Deuxièmement, ne pas s' impliquer n 'est pas une évasion.

Mais pour maintenir une position impartiale et objective, de manière intelligente

".

Par exemple, si les dirigeants n 'ont pas les moyens d' amortir les conflits, il vaut mieux leur offrir des possibilités de communication directe par l 'intermédiaire des uns et des autres.

Pour résoudre les contradictions et les malentendus.

En cas de contradiction entre collègues, il est possible de dégager leurs arguments et de les laisser décider eux - mêmes.

Enfin, nous devons jouer de la cohésion et de l'influence, allez chercher de l'aide.

Tu peux demander à mes collègues d'autres dirigeants, etc., par tout le monde, et intermédiaire "juge", concerne le r?le pertinent, l'évaluation correcte, de trouver une solution d'optimisation relatif.

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Il est inévitable qu 'il y ait des divergences de vues avec les collègues et qu' un traitement prudent permette aux deux parties d 'échanger leurs points de vue et de faciliter la communication; en cas de mauvaise gestion, il peut y avoir des conflits, avoir des répercussions sur le travail et même sur l' efficacité de l 'entreprise.

Il arrive souvent qu 'un programme de travail inapproprié se heurte à un sentiment de répulsion et de résistance inattendu.

Il y a donc inévitablement quelque chose de déplaisant entre eux, qui engendre des frictions, voire des conflits.

En ce moment, si elle est correctement, sera d'approfondir les malentendus, troublé, et même des relations conduisant à une rupture.

Une fois le conflit, il convient de quelque chose de mal, essaie de contr?ler leurs émotions, alléger l'atmosphère, activement à résoudre la contradiction de tout le monde, c'est la bonne solution.

Bien s?r, on peut également envisager des méthodes.

Une telle expérience de beaucoup de gens, c'est quand et avis après le conflit, qui a rencontré dans la société, qui n'est pas parler d'abord dire bonjour, en fait, les deux parties sont dans l'attente de l'ouverture de l'intérieur d'abord.

Alors, comme une molécule, lors de la rencontre des obstacles, il convient de saluer chaleureusement l'initiative opportune, bonjour, afin d'éliminer les ombres causée par le conflit et à d'autres pour laisser une impression de faire pardonner, généreux.

Le lieu de travail n'est pas nécessaire de maintenir une estime de soi pas vraiment, si seulement parce qu'un moment de gaz et de ne pas ignorer l'un de l'autre, lors de leur rencontre la tête haute, comme l'autre n'existe pas, à long terme que le conflit comme un roulement à la boule de rouleaux plus, il est formé une plus grande harmonie brouille, un total de quelque chose de plus difficile.