Employé De Lieu De Travail De Promotion Est Stupide De Refuser Ou De Sage?

Il a refusé de monter parce qu 'il savait.

Il y a des recrues qui sont très douées dans les relations humaines, qui sont très heureuses en tant que dirigeantes et qui sont donc lourdement sollicitées lorsqu 'elles veulent être promues, mais qui font preuve de beaucoup d' anxiété, car elles savent que les compétences professionnelles sont l 'instrument de la victoire sur le lieu de travail, qu' elles ont du mal à s' acquitter de cette lourde tache, qu 'elles ne peuvent pas s' appuyer sur des man?uvres de relations interpersonnelles, qu' il est plus difficile de supporter, et qu 'en fin de s' elles choisissent d' en connaissance de cause.

Selon les experts du travail, il est sage pour les nouveaux travailleurs de faire un tel choix et, pour les nouveaux travailleurs, il est indispensable de disposer d 'une base solide de compétences pour l' Organisation de leur carrière.

Il est donc recommandé que les nouvelles personnes sur le lieu de travail, au début de leur carrière, se concentrent sur l 'amélioration des compétences professionnelles, en complément de l' exercice d 'autres compétences, de continuer à améliorer l' intégration de la culture sur le lieu de travail et de parler avec force.

Résistance à l 'élévation pour maintenir l' équilibre

Pour de nombreuses femmes d 'age moyen, le lieu de travail n' est plus le principal champ de bataille de la vie et elles doivent faire face à de nombreux problèmes de famille, de travail et d 'autonomie. Elles se sentent à peine aptes à s' adapter à leur poste actuel et à mieux coordonner leurs activités, et la promotion de leur poste implique de rompre l' équilibre de la vie, de créer des tensions et des paniques imprévisibles et de résister à l 'Ascension.

Selon les spécialistes du travail, les femmes d 'age m?r ont des r?les multiples tels que l' épouse, le Directeur, la mère, etc., et les responsabilités et les devoirs conférés à chaque r?le par la société ne peuvent pas être modifiés. Il est très difficile de trouver un équilibre entre les multiples pressions d 'évaluation qui pèsent sur les femmes, et les promotions doivent déboucher sur de nouvelles exigences, rompre l' équilibre intrinsèque, qui est l 'instinct de l' humanité.

Si le refus d 'avancement peut apporter la stabilité et l' équilibre de la vie, le choix est judicieux, mais il est également conseillé aux femmes d 'age m?r sur le lieu de travail d' exiger plus activement et progressivement le développement de leur carrière, à condition qu 'elles soient en mesure de mieux coordonner leurs activités, afin que la valeur du travail ne diminue pas malgré l' augmentation de leurs qualifications.

En raison de la peur et paresseux, refus de l

Il y a un groupe de personnes sur le lieu de travail, même s'ils ne sont pas lui, mais aussi sur le lieu de travail rond comme un poisson dans l'eau, il est souvent subordonné respect supérieurs de PET, par leur ancienneté, c'est de l'ancienneté.

Les dirigeants leur ont refusé la possibilité d 'être promus parce qu' ils avaient déjà le sentiment d 'être à l' aise sur le lieu de travail et qu 'en dépit de leurs compétences professionnelles, ils n' avaient pas suffisamment de connaissances en matière de gestion, n 'avaient pas suffisamment de leadership et craignaient d' être désavantagés par leur promotion.

Les experts ont fait observer que ce refus était assez stupide.

Sur le lieu de travail de l'ancienneté plus de chance avec la mentalité adaptés sur le lieu de travail très dangereux, car les entreprises ne peut pas simplement à partir d'excellentes aptitudes professionnelles pour l'évaluation globale de la résistance sur le lieu de travail, les anciens employés, avec les qualifications riche, de capacité de gestion est la clé des entreprises d'évaluation, sinon payé n'est pas apporter efficace, l'entreprise pourrait envisager de remplacer du personnel plus efficace.

Alors, les anciens employés de la proposition sur le lieu de travail, de ne pas la peur de promotion après exposition ses faiblesses et le refus de promotion, consciemment d'apprentissage de la gestion des connaissances, et améliorer la capacité de gestion propre, uniquement avec les qualifications d'approfondir un r?le plus élevée

, afin de pouvoir en plein de talents sur le lieu de travail de son pied.

Les experts ont dit: sur le lieu de travail, conformément à la situation réelle de leur refus de litres de rationalité, positif et bénéfique pour le développement de carrière de refus de l peut afin d'obtenir des avantages, des perspectives de carrière apporté de meilleures; reculer, négatif refuse de litres d'être vigilants et de profiter de cette occasion pour rendre la panique, de définir les couvrir.

Dans le même temps, de refuser de litres devraient également être ma?tre

Afin de ne pas manquer la deuxième occasion de promotion et de se préparer à continuer à progresser sur le lieu de travail.

Tout d'abord, nous devons remercier le patron, et à exprimer clairement leur véritable idée que ce choix est une décision raisonnable dans le cadre de l'attitude positive sur le lieu de travail; deuxièmement, si vous êtes le chef confident, mais aussi d'indiquer leur position, de se débarrasser de son patron de doute, ne laissez pas la lettre de responsabilité de réduction; et, enfin, à refuser l après plus de travail, à redoubler d'efforts pour ne pas fier, implacable, avec des actions concrètes au patron de prouver son idée n'est pas de la belle excuse, mais pratique pour la détermination de développement de carrière et de choix rationnel.