Jiangsu Nantong Fois De Vêtements: La Cohésion Et Le Développement D'Exploration

Ces dernières années,

L 'industrie manufacturière a du mal à survivre et de nombreuses entreprises se trouvent souvent dans l' impossibilité d 'embaucher et de se procurer des machines, alors que les Tamouls peuvent maintenir une croissance régulière de leur personnel au fil des ans.

Comment peut - on s' occuper de cette équipe de milliers de personnes?

Le secret d'un groupe de commissaires: faire du charme

Nombre de travailleurs, inévitablement, certains non.

Les travailleurs ont trahi, sans dire, le travail n'est pas heureux, humeur n'est pas confortable, la nature a envie de partir.

La Tha?lande a créé le Sous - Commissaire de la mousse "de ce poste," un vieux soeur Commissaire "est employé pour l'esprit, peut, à tout moment, que ce soit par des griefs, ou à la maison il y a un problème, peut - être à temps pour parler et obtenir de l'aide.

Il y a des contradictions entre les employés, des différends, et la médiation peut être obtenue en temps utile.

Le coeur s' est brisé, le calme dans l 'atelier, l' ambiance de travail est bonne, et l 'efficacité du travail s' est naturellement améliorée.

Second secret: Advanced Equipment Improve Efficiency

Rick de France

Les états - Unis, gerber de système d'étalement automatique et système de découpage automatique de lit, une machine de pose et de Pégase, tissu et lourds, le Japon Kawakami, machine à coudre informatisée de toutes sortes de frère, l'atelier est partout dans les importations d'équipements divers haut de gamme de fonctionnement à pleine charge.

Le Ministre tha?landais de production de mousse dit: "complet par l'ordinateur de la machine à coudre permet non seulement d'améliorer l'efficacité de la production d'environ 30%, et l'économie d'énergie, l'élimination de la pollution par les hydrocarbures, à améliorer l'environnement de travail, améliorer l'avantage de confort et d'autres travailleurs.

L'efficacité de production élevée, une augmentation des salaires des travailleurs, les travailleurs plus facilement, plus fort! "

Les employés sont encouragés à faire davantage d 'observations et de propositions d' amélioration de la production, de l 'exploitation, de la technologie, de la gestion, etc., et à offrir tous les mois des incitations économiques et des distinctions aux employés qui proposent et adoptent des propositions de rationalisation.

La récompense sera, ce qui rend le personnel au travail dans le cerveau, les bénéfices de l'entreprise, de réduire le potentiel de leur famille, dans la société, afin de créer une atmosphère de la science et de la technologie, que la contribution de l'atmosphère, l'entreprise a ainsi dans un cercle vertueux de développement ferroviaire, la dynamique de développement de plus en plus à chaque jour de plus en plus forte.

Le secret de 4: activités de loisirs d'enrichir la vie

Mousse de Tha?lande a son propre journal "Times - de jouer un r?le actif de l'expertise du personnel avait le talent, mais également d'enrichir la vie d'un grand nombre de salariés.

Tai mousse "Gala" a duré 14 ans, à la fin de chaque année, plus de 1 500 employés réunis pour converger dans le Centre d'activité, le d?ner de réveillon du nouvel an, rouge, le prix, le spectacle de regarder les travailleurs art troupe.

Un personnel polyvalent peut être en présence de tous ses collègues, en faisant couler les couleurs de la jeunesse, en libérant la passion et les rêves et en montrant la beauté de la beauté.

Organisation d 'une série d' activités de groupe telles que le concours de K - Song, le concours de gymnastique, le tourisme, etc.

Presque tous les deux mois, il y a une interaction entre le personnel à tamushi.

Ici, le travail n 'est qu' une partie de la vie.

Un sourire brillant sur le visage des Tamouls, plein de joie, de satisfaction, d 'enrichissement et de bonheur.

Cinq: dirige la ligne téléphonique.

En Thames, le Directeur général est ouvert à tous les employés, la bo?te aux lettres du Directeur général est créée pour tous les employés, la ligne téléphonique du Directeur général est accessible à tous les employés, les portes du Bureau du Directeur général sont ouvertes à tous les employés.

Qu 'il s' agisse d' un travailleur de première ligne ou d 'un cadre moyen, que vous proposez un emploi ou que vous vous plaignez, vous pouvez à tout moment dire au Directeur général que le problème peut être résolu à temps.

Il ne s' agit pas seulement d 'un moyen de résoudre les problèmes, mais aussi d' une plate - forme de conseils, mais aussi d 'un symbole d' égalité et de respect que tous les Tamouls ont compris.

Les employés disent: ? travailler à tamus, c 'est très digne ?.

Le secret de six: avantages tels que la maison de soins

Il y a beaucoup de bien - être personnel tha?landais de mousse, cette envie que les entreprises sans cesse.

La première semaine de chaque mois de septembre, la Tha?lande reste libre de mousse pleine, l'Organisation du tourisme du personnel.

Les salaires du personnel pendant la période du tourisme afin de compenser, Tai mousse fournit également des subventions salariales de 100 dollars par personne par jour.

Au cours de ces dernières années, la Tha?lande a été empreinte mousse employés sur Pékin, Yunnan, Hainan, Xiamen, Zhangjiajie, Guilin, de Hong Kong et de Macao et de la Tha?lande à l'intérieur et à l'extérieur de la célèbre attraction touristique, partout, a laissé son rire, personnel.

L'hiver, l'eau de lavage de vaisselle, de mousse, de l'eau de lavage personnel tha?landais est chaude, Summer, mousse de Siège Tha?lande pour chaque employé de préparer un mat de refroidissement.

Ici, les travailleuses de première opération de 48 ans, peut être détachée de la première position, retraite de deuxième ligne ", dans le poste de travail du personnel auxiliaire, vieux et ne pas avoir peur de la force ne peut pas continuer la ligne de travail à cause du ch?mage.

Tai mousse est plus précoce des groupes de travailleurs migrants retraités Rugao Ville, est maintenant de plus de 60 ans de la retraite des travailleurs migrants, maintenant ils et les retraités, comme chaque mois de salaire de retraite et de soins de santé des travailleurs jouissent de la stabilité, à la fin de sa vie de bonheur de vivre à La maison.

Dans ce "talent est le premier de la productivité de l'époque, le concept de mousse est Tai, son avocat" heureux au travail, à la santé de la vie ", et de créer un environnement de vie et de travail harmonieux de bon pour les salariés, ce qui permet d'améliorer considérablement l'indice de bonheur personnel, le développement rapide de l'entreprise a jeté des bases solides.

Dans un environnement de marché difficile en 2014, les ventes imposables tamoules ont dépassé 400 millions de yuan, les imp?ts sur les bénéfices ont dépassé 60 millions de yuan, la productivité et les bénéfices ont augmenté d 'année en année, et les revenus des employés ont augmenté.

Au fil des ans, les Bermudes tha?landaises ont également re?u de nombreuses récompenses: les entreprises chinoises de textile et d 'habillement sont plus compétitives de 500%, les entreprises chinoises de confection de 50% et l' industrie de l 'habillement de la province du Jiangsu de 50%, ainsi que les entreprises de la province du Jiangsu de deux poids deux mesures, les entreprises de l' harmonie des relations de travail de la ville de Nantong et les entreprises de type AA de garantie de l 'intégrité du travail de la ville de Rugao.

Devant l 'honneur, tamus veut voler plus haut!