Avant L 'Entretien, Vous Devez Savoir Ce Que L' Entreprise De Recrutement Pense.

Beaucoup de gens ne savent pas que les recruteurs exactement ce qui est important, c'est très simple, indépendamment de la taille de l'entreprise, mais l'interviewer sur trois aspects:

Potentiel, personnage.

La capacité, c 'est la capacité que vous avez maintenant, ou si votre expérience passée est conforme aux exigences de l' entreprise.

Facile à dire, tu l'entrée plus tard, va vite à la société de créer de la valeur.

Par conséquent, l'examinateur est passé de candidats de valeur, en particulier l'expérience de projets.

Si votre CV a écrit un article, préparez - vous à être enquêteur soigneusement.

Par exemple:

Décrivez votre deuxième projet en détail.

Vous pouvez alors donner une brève description du contexte du projet, puis mettre l 'accent sur la partie de votre responsabilité, y compris sur votre r?le à l' intérieur, les difficultés rencontrées, la manière de les résoudre et vos récoltes.

Le potentiel, c 'est l' espace de croissance de votre entreprise.

Chaque entreprise souhaite trouver des candidats potentiels, ce qui permet de payer à bas salaire et d 'obtenir rapidement un excellent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Potentiel

Abstrait, c 'est le jugement subjectif de l' agent d 'entretien, fondé sur la communication pendant l' entretien.

D 'une part, vous avez grandi tout au long de votre vie, par exemple dans l' ancienne société \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

D'autre part, regarde tes habitudes, par exemple l'enthousiasme et la capacité, le site Web de votre attention, si vous aimez lire et ainsi de suite.

Le caractère est beaucoup de recruteurs négligée, mais surtout

Beaucoup plus d'attention à la plus grande du patron.

Comment examiner le caractère. Par exemple:

Comment évaluez - vous une société (ou de collègues de la compagnie?

Cette question vous regarde d 'un c?té, d' autre part

Quelqu 'un qui se plaint, ?a ne va pas être bon.

Vous quitter, sur l'influence de la société serait trop longtemps avant de plus le temps de pfert, on a besoin aussi vite que possible l'entrée, comment faire?

Le problème avec entrée de temps, les recruteurs, c'est un piège.

Le problème c'est de l'intervieweur dès votre entrée, mais en fait, c'est de voir si vous est un homme responsable.

Tout changer de travail trop souvent, j'ai directement refuse de tomber, quelle qu'en soit la raison.

On m 'a dit que j' avais été contraint d 'ajuster mon travail plusieurs fois, parce que la société n' avait pas de perspectives.

Ma raison est: changer trop vite de travail, ce n 'est pas seulement pour deux raisons, l' une est la capacité \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si le développement de la société après cet homme souvent à se joindre à la société ne l'est pas, c'est la vie, la vie ne va pas je ne veux pas.

Comment changer de travail trop souvent? standard mon temps de travail de chaque inférieure à deux ans.