Questions à Prendre En Compte Dans L 'Analyse De Cas

1) profondeurRecherche- Bien s?r.Il faut non seulement conna?tre l 'évolution des affaires et les chiffres correspondants, mais aussi conna?tre les activités idéologiques, les exemples typiques, les langues particulières et les relations interpersonnelles des personnes concernées.Ce n 'est qu' en connaissant bien la situation que l 'on pourra l' analyser en profondeur.

2) Acquisition de connaissances pertinentes et d 'armes intellectuelles.Il est difficile de procéder à une analyse de cas sans une certaine formation et une réserve de connaissances.C 'est pourquoi, une fois que les circonstances de l' affaire ont été pleinement prises en compte, il est nécessaire d 'apprendre attentivement les dispositions de politique générale et les connaissances pertinentes afin de disposer d' une arme intellectuelle pour l 'analyse de l' affaire.

3) établissement de données exactes et choix de l 'angle d' anatomie.C 'est vrai.MatériauxLe meilleur moyen d 'analyser l' affaire est de procéder à une analyse minutieuse et précise, de bien comprendre les caractéristiques de l 'affaire et les points chauds de ses problèmes, tant à l' intérieur qu 'à l' extérieur du parti.

4) faire preuve d 'esprit et de créativité.Il faut faire preuve de pragmatisme, réfléchir sérieusement, se rapprocher de la réalité, s' efforcer de développer de nouvelles idées, de nouvelles idées, de nouvelles idées, de nouvelles idées, etc.Nouvelle langue".Y compris l 'intention de l' article, la structure, la conception des titres, etc.

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Aujourd 'hui, le personnel de "sauter" inquiète beaucoup de patrons, beaucoup de gens ne sont pas d' accord avec un autre.Cependant, d 'après un rapport récent de l' American Psychological Center Network, vous n 'êtes pas forcément satisfait de la chute.

Une étude réalisée dans le cadre du progrès de la science psychologique indique que le fait de s' engager dans un emploi et d 'adopter une attitude positive et consensuelle à l' égard du travail non seulement améliore l 'efficacité, mais aussi vous rend de plus en plus passionné et le sentiment général de bonheur.En revanche, changer constamment d 'emploi, il est plus facile de s' ennuyer de l' esprit de travail et de se lasser de la profession.Le professeur Arnold Baker, professeur à la faculté de psychologie professionnelle et organisationnelle de l 'université eraz, à Rotterdam (Pays - Bas), et d' autres ont déclaré que l 'utilisation de toutes les ressources sociales voisines, la création d' un environnement de travail confortable et une bonne communication avec les collègues facilitaient l 'entrée en fonctions.

Au lieu de chercher partout, il vaut mieux s' attacher à bien travailler.Peut - être que le bonheur vient naturellement à toi.

Les experts du terrain de travail suggèrent qu 'avant de sauter, il est préférable de préparer trois personnes.

Le premier est de savoir si les objectifs de développement du nouveau travail sont compatibles avec son caractère, ses compétences et ses intérêts.Quand vous faites un travail qui corresponde à votre personnalité, à vos compétences et à vos passe - temps, vous pouvez rapidement sortir de l 'armée des milliers de chevaux.

Deuxièmement, il s' agit de savoir s' il existe un espace de travail pour le développement durable.Parce que le choix de sauter est de choisir un espace de développement plus large pour lui - même, il faut constamment améliorer ses compétences, peut continuer ses compétences professionnelles, l 'industrie a un grand espace de développement.

Troisièmement, il s' agit de savoir si le travail contribue à l 'expansion des ressources humaines.Les relations interpersonnelles jouent un r?le crucial dans la vie professionnelle d 'une personne, et une excellente plate - forme professionnelle devrait être à la fois capable de tirer parti de ses compétences personnelles et de contribuer à l' expansion d 'une plate - forme ouverte et bénéfique pour les relations humaines.