Guangzhou: Le Mois Prochain Afin D'Augmenter Leur Salaire Minimum

Au début de cette année, le Gouvernement de la province du Guangdong aurait publié une circulaire sur l 'ajustement du salaire minimum des employés des entreprises de notre province, décidant d' ajuster le salaire minimum des employés des entreprises et des travailleurs à temps partiel à compter du 1er mai de cette année.Salaire minimum".Le Bureau de la protection sociale de la province de Guangdong rappelle qu 'après l' application des nouvelles normes, toutes les catégories d 'employés de la province doivent être mises en ?uvre de manière proactive, et que le Département de la protection sociale de la province sera également organisé.La loi spécialeLe contr?le.

1er maiGuangdong ProvinceDe nouvelles normes concernant le salaire minimum des employés des entreprises seront appliquées.Le salaire minimum mensuel de la municipalité de Guangzhou est passé de 1 550 à 1 895 yuan / mois.

Si tu travaille à Guangzhou, le 51 heures supplémentaires de ne pas prendre, conformément aux normes du salaire minimum mensuel de Guangzhou de la nouvelle directive, le 1er mai, le jour de votre salaire supplémentaire au moins 261 dollars.Si 3 jours des heures supplémentaires, ce n'est pas le laisser, votre salaire peut au moins faire 609 dollars, par rapport à l'avant des augmentations de salaires minimum, augmenté de 111 dollars.

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Le personnel mis en congé sans solde pendant, les employés n'ont pas atteint l'age de la retraite obligatoire de la retraite anticipée, les travailleurs licenciés en raison de la production et de la gestion de l'entreprise "personnel de prendre de longues vacances", "la foule du travail spécial", ils ont des besoins plus urgents de l'emploi, de nombreuses entreprises se déposent sur ce point, avec "les relations de travail" d'engager ces personnes, afin d'éviter les "relations de travail", de sorte que l'on peut indépendamment de l'heure système du salaire minimum, les exigences du droit des contrats de travail, le système de protection du travail, le système de sécurité sociale, d'économiser les frais des entreprises, mais affaiblira considérablement les droits des travailleurs.

à cet égard, la Cour suprême a estimé que les personnes susmentionnées pouvaient établir une double relation de travail et que, en cas de conflit d 'emploi avec le nouvel employeur, la relation de travail devait être réglée.

Dans de nombreux cas, le travailleur a été licencié pour avoir enfreint la réglementation de l 'unité, et certains ont même affirmé au procès qu' il n 'avait pas vu la réglementation de l' unité.Dans la pratique, il y a de nombreuses unités de règles n'est pas de la publicité, par l'intermédiaire de ces "mystérieux" de la réglementation de l'entreprise, de licencier des travailleurs.

Le juge, l'employeur si pas de règles pour les travailleurs de la publicité, d'informer, alors le règlements n'est pas contraignant.En outre, le droit des contrats de travail prévoit également que l'employeur à adopter, modifier ou aux décisions relatives à la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, la sécurité et l'hygiène du travail, les prestations de l'assurance, de la formation du personnel, de la discipline et de la gestion des quotas et d'autres règles directement liées aux intérêts des travailleurs ou de grandes questions, doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les travailleurs de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.Les règles de procédure établies sans la démocratie ou les dispositions obligatoires de règlement de conflit avec la loi, sont susceptibles de provoquer une unité perdu.

En plus de jouer au chat dans l 'entreprise, certains employés ont également "rincé" l' entreprise, certains responsables des ressources humaines le font.

La loi sur les contrats de travail oblige les entreprises et les travailleurs à conclure des contrats écrits, faute de quoi ils sont passibles de dommages - intérêts punitifs correspondant au double de la différence de salaire.Cette disposition, censée protéger les droits des travailleurs, est également utilisée par certains dirigeants d 'entreprise.Dans la pratique, il arrive fréquemment que les responsables des ressources humaines qui quittent l 'entreprise se plaignent de ne pas signer de contrat écrit et demandent une indemnité de deux fois plus élevée.

Le juge a noté que les ressources humaines compétentes connaissent les dispositions de la loi, en même temps, qui est lui - même des ressources humaines responsable de fonctionnement de l'entreprise, de signer des contrats de travail et de conservation qui relèvent de son domaine de responsabilité, si l'employeur peut prouver que le travail de conclure des contrats de travail dans le secteur de la gestion du personnel appartenant à la personne responsable, il n'est pas nécessaire pour la personne responsable la différence de salaire à payer deux fois.Inversement, si la personne responsable pour prouver leur avis à l'employeur de signer des contrats de travail, tandis que l'employeur de refuser, l'employeur doit toujours aux travailleurs de payer la différence de deux fois le salaire.