Des Sanctions Financières Peuvent - Elles être Infligées Aux Personnes Qui Utilisent Des Téléphones Portables Illégaux?

L 'article 12 de l' ordonnance de 1982 sur les mesures d 'incitation et de pénalité à l' intention des employés d 'entreprise, promulguée par le Département d' état, dispose que ? les sanctions administratives à l 'encontre des employés sont les suivantes: avertissement, avertissement, rappel, rétrogradation, révocation, contr?le et licenciement.

Les sanctions administratives susmentionnées peuvent être assorties d 'une amende unique. ?

L 'article 16 dispose que ? le montant de l' amende imposée aux travailleurs est fixé par l 'entreprise et ne doit pas dépasser 20% de son salaire mensuel standard ?.

Ce règlement s' applique à tous les employés des entreprises à propriété collective et municipale.

La législation en vigueur à l 'époque conférait aux entreprises le droit d' imposer des amendes, mais toutes n 'avaient pas le droit d' imposer des amendes, à l 'exception des entreprises publiques et des entreprises communales.

Les entreprises d 'entreprise, les entreprises d' investissement étranger, les entreprises privées, les entreprises à capitaux multiples, etc., ne sont pas assujetties à l 'ordonnance sur les incitations et les pénalités à l' égard des employés de l 'entreprise et n' ont pas le droit d 'imposer des amendes aux employés.

Même dans les entreprises à propriété universelle et les entreprises collectives urbaines, les relations de travail des salariés sont régies par le Code du travail depuis son entrée en vigueur en 1995, mais le Code du travail n 'autorise pas les entreprises à imposer des amendes aux travailleurs.

Le 15 janvier 2008, le Conseil des affaires d 'état a publié la décision d' abroger certaines dispositions administratives (décret no 516 du Conseil des affaires d 'état) qui stipule expressément que le règlement sur les mesures d' incitation et les sanctions à l 'encontre des employés d' entreprise a été remplacé par le Code du travail et la loi sur les contrats de travail.

Le règlement du personnel de l'entreprise dans la récompense comprenant un contenu pour les amendes, a par conséquent été abrogées.

La loi récemment promulguée par la loi sur les contrats de travail, etc., pour les entreprises, si le droit pour les salariés des amendes n'a pas de dispositions.

Toutefois, dans les lois et règlements locaux sur la base de la partie, peut encore trouver des entreprises des amendes.

Conformément à l'article 12 de la province du Jiangsu, telles que le paiement des salaires des travailleurs de l'ordonnance, discipline, même sans entra?ner des pertes économiques, peuvent également être partie en déduction de salaire comme punition, après déduction de la partie ne dépasse pas les travailleurs doit envoyer le mois

Vingt pour cent; selon "

L 'article 34 de l' ordonnance sur le paiement des salaires des employés municipaux, l 'article 17 du Règlement sur le paiement des salaires dans la province de Hebei et l' article 24 du Règlement sur le paiement des salaires dans les entreprises de la province du Shaanxi disposent qu 'en cas d' infraction à la discipline du travailleur, une partie du salaire peut être déduite à titre de sanction, même s' il n 'y a pas eu de préjudice économique, et que le reste de la déduction mensuelle ne doit pas être inférieur au salaire minimum local.

Du point de vue de la pratique judiciaire de la Cour, ville de Shanghai, en raison de l'unité de disposition

En cas de litige, l'unité de disposition concerne le contenu à l'économie, mais appartenant à un particulier, la phase, n'impliquant pas de fin de contrat de travail, la modification, l'unité a le droit de gérer les travailleurs, ne sont généralement pas en cas de conflit du travail; la disposition d'une unité de travail de faire concerne la modification ou la résiliation du contrat, l'impact économique de base des travailleurs ou à la vie, en cas de conflit du travail.

En fait, c'est dans une certaine mesure par défaut des employeurs le droit des travailleurs à la discipline économique disciplinaires, mais en général, de l'administration de la justice est le comportement de la gestion de la production interne de l'entreprise ne devrait pas intervenir, compte tenu de certaines unités souvent à une amende en ligne de travail Au nom de la déduction de salaire, l'économie de l'impact sur la vie des ouvriers de base?, de sorte que lorsque la Cour pour conna?tre de ces affaires, non seulement d'examiner la légalité de cette sanction économique, mais aussi de revoir son adéquation, de rationalité.

En premier lieu, les entreprises ne peuvent pas ? vouloir punir ? mais doivent être fondées sur des conventions collectives, des contrats de travail ou des dispositions de la réglementation de l 'unité de la personne humaine, et seules les amendes imposées par des procédures démocratiques et notifiées ou notifiées aux travailleurs sont valables.

Deuxièmement, les entreprises ne peuvent pas ? punir ce qu 'elles veulent ? mais doivent respecter le principe de la ? modération raisonnable et récompensée ?.

Recommandation utilisant des unités de fines, il convient également de ma?triser amendes d'un montant total de pas plus de 20% des revenus des salariés, et une amende les salaires du personnel ne doit pas être inférieur à la norme de salaire minimum local.

En outre, il convient de prix de règles et réglementations dans les sanctions et amendes à des fins légitimes clairement l'argent, est juste et équitable.