Le PDG A Ajusté La Direction De Prada.

Patrizio Bertelli, le PDG de Prada est célèbre pour son caractère br?lant.

Il a été rapporté qu 'une fois, lors d' une visite au mimimiu \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\

Cadres de pfusion d'échange en Prada n'a rien de nouveau.

Prada après la mise sur le marché le premier rapport expose un certain nombre de sociétés, les cadres, Coo, y compris rapidement changer de nouveau.

Il y a Prada employés sur les médias étrangers, des cadres de manège est principalement parce que Bertelli calme.

Le message de Prada interne que, l'année dernière, plusieurs dirigeants de la cessation de service, la qualité de cette modification et des produits connexes, à partir du patron comprend suit depuis des années.

La curiosité Journal de comparaison Prada 2013, fiscal 2014 deux rapports annuels, rapports annuels ont chacun une liste de "la" société de gestion de haut niveau.

Il y a 5 cadres apparaissent dans le rapport annuel de 2013, mais en 2014, il n'y a pas de rapport annuel montre une fois de plus.

Les cadres supérieurs qui ont disparu de la liste sont décrits dans le rapport financier 2013: Giuliano \ \ 13 \ \ 10 \ \ giannesi, 50 ans, en qualité de contr?leur financier du Groupe, à partir de 1993; Janice Lam, 43 ans, en qualité de Directeur général Prada China, à partir de 2013; Lorenzo Panerai, 46 ans, en qualité de Directeur général de la Division de production d 'articles en cuir, à partir de juillet 2008.

Parmi les cadres supérieurs à la retraite figurent le Directeur général de la Chine et le chef du Département du cuir.

La Chine est une importante base de production, et le cuir est un problème de qualité.

Selon des sources internes de Prada, Bertelli \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

Les usines de Dongguan savent que lorsqu 'il y a un problème de qualité d' un lot, elles sont peut - être confrontées au résultat d 'un "départ".

En fait, le plus grand problème de qualité n 'est pas en Chine.

Parce que le co?t de la main - d '?uvre en Chine est inférieur à celui de l' Italie, les produits en Chine sont 100% de l 'essai manuel, alors qu' en Italie, il n 'y a que des contr?les par sondage.

Cela a conduit à la production en Chine de Prada \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

La production italienne est beaucoup plus importante que celle de la Chine.

Sous la pression de la production, les cha?nes de production en Chine et en Italie posent des problèmes différents.

De nombreuses marques de luxe utilisent l 'influence de la marque et le volume des commandes pour réduire les prix de la coopération avec les usines de substitution, et Bertelli semble avoir pris conscience du risque de ? déréglementation ?.

Récemment Prada \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

Co?t investissement une fois sur la qualité élevée, l'argent va d'ailleurs dans la province.

Jamais de pport de produits Prada est rapide mais co?teux de fret aérien, déjà la plupart des modifié pour le pport maritime à bas prix.

Afin de réduire l'influence de la vitesse sur des étagères dans tous les secteurs de la société, de faire des plans de temps correspondant à l'avance.

Bertelli colérique, avec une forte, essaie de Prada après l'inscription de certains hors de contr?le, de retrait devrait être la norme.

Miranda (un pseudonyme) a en magasin Prada Manager, puis jusqu'à une position plus élevée, mais elle n'a pas de rester.

Il fut un temps, Miranda au magasin, à comparer le temps d'horloge d'enregistrement respectives et de mes collègues, même si seulement une différence de une minute, conformément à la séquence, le numéro de série.

Plusieurs commer?ants, dans l 'ordre de numérotation, accueillent successivement les invités du jour.

Il s' agit d 'éviter que les commer?ants se disputent des clients puissants et choisissent des clients - en ignorant ceux qui ne sont pas assez brillants.

Il se peut que les employés de Prada ne perdent pas à leur patron Bertelli.

Prada a été la première société chinoise enregistrée en 2005, et l 'arrivée de ses produits semble plus rapide.

Un certain nombre de marques de luxe ont d 'abord ouvert le marché intérieur par l' intermédiaire d 'agents de Hong Kong, mais aucune information officielle n' est disponible à ce sujet.

Après l 'entrée en bourse de Prada, de 2011 à 2014, la société a ouvert 18 nouveaux magasins dans la région de l' Asie et du Pacifique, 15, 27 et 15 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Magasin Prada, c'est le sujet de l'industrie la plus controversée.

"Interne complexe, difficile de survivre".

Dans la

Jason le secteur de la vente au détail près de dix ans (un pseudonyme) de soupirer.

Prada, attache une grande importance à stimuler leur potentiel, de ne pas encourager le travail d'équipe.

Quand tu es entré dans un magasin de luxe, une robe élégante, vendeuse de maquillage services pourraient venir pour toi, peut - être plus qu'une personne peut parler avec vous, pour vous aider à porter, quelqu'un a poursuivis à l'entrep?t de trouver le plus approprié pour votre taille...

Tu te sens bien - aimé.

Mode de vente de marques de luxe est habituellement, une vendeuse directement de la vente de biens ou d'aider les autres à la vente, ont inspiré de pourcentage de Commission.

La société est d'encourager la capacité individuelle, et certainement le travail d'équipe, c'est la formule de calcul de chaque marque est différent.

Mais Prada de jeu sont très différentes, prétendument plus t?t Prada presque pas de récompense l'esprit d'équipe, seulement de facturation peut partager la vendeuse de vente de dividendes.

Une vendeuse de personnel de niveau élevé, à encourager les individus est Prada habituelle des idées.

Pour le talent de particulièrement excellent, engagement Prada donnée au recrutement de salaire "pas de plafond".

Il y a quelques années, le salaire de base Prada, une vendeuse d'environ 1000 yuans par mois, tandis que le niveau d'autres marques de 2500 yuans.

Mais en Commission, Prada et de loin plus que leurs homologues, d'excellentes performances de vendeuse, salaire mensuel de la main de jusqu'à 2 - 3 millions de dollars.

Tout ce travail à la vendeuse politique sont les ventes orienté, et

Beaucoup de "non" de vente en temps de paix doit exister dans, par exemple, l'arrière - plan de consolidation, de vendeuse sans pouvoir le faire.

Une seule vente, en fait, ne dépend pas de la capacité du personnel, la collaboration d 'équipe est indispensable.

Un système de vente cruel et stimulant a stimulé le potentiel personnel des employés et a créé une violente équipe de vente Prada 13.

Le personnel est très stressé et très mobile.

Le fran?ais résidant à Shanghai, Emmanuel hemmerle, expert - Conseil de l 'industrie du luxe, a déclaré à la presse: ? Prada \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Cependant, en mettant l 'accent sur la contribution personnelle au - delà de tout, la "facturation" est clairement orientée, de l' avis des clients, leur style de vente est un peu favorable.

Faute d 'encourager la coopération d' équipe, dans un magasin, l 'atmosphère entre les employés est parfois très tendue. ?

Le dernier fait est que Prada a également changé avec le froid du marché des produits de luxe.

Bertelli \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans le magasin, Prada a renforcé les encouragements à la coopération d 'équipe et a demandé aux employés non seulement de vendre, mais aussi de raconter des histoires.

Mais Prada \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Malgré les problèmes constatés et malgré la forte baisse enregistrée cette année, les ventes annuelles de Prada \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Qui ose dire que Bertelli n 'a pas la bonne stratégie?

C'est une véritable société italienne, romantique et sexy italien, comme ?a, un italien plus de passion, à raison de moins.

Dans le processus de développement Prada, de performance de hauts et de bas de routine, la société a même à plusieurs reprises au bord de la ruine.

En 2013, pour la région de croissance lente, qu'avez - vous mangé Bertelli dit: "le rythme de consommation des consommateurs chinois ne s'arrête pas, ils sont à l'étranger pour augmenter sensiblement le nombre de voyages, beaucoup de gens choisissent des achats dans des marchés américain et européen.

Il est toujours sur les clients chinois avec intérêt, et avec confiance.

"Que les autres aspects, je pense que Prada dans le domaine de la compétitivité des produits très fort.

Bertelli sur le produit c'est un fou, sa femme MIUCCIA aussi.

Une fois dans le travail Prada, dis - le - moi Bertelli également la conception de produits, de sa capacité de cette partie très fier.

Emmanuel Hemmerle dit aux journalistes.

Toutefois, il a également été dit que Prada, bien qu 'ayant de nombreux nouveaux produits, n' avait pas fait de progrès.

Il y a longtemps que je n 'ai pas vu un truc pareil.

? leurs décisions semblent davantage fondées sur le long terme.

En Chine, il faut accorder une plus grande attention aux cadres supérieurs, non seulement pour le recrutement, mais aussi pour l 'exercice et la promotion de leur leadership, afin de créer une solide équipe. ?

13, dit Emmanuel hemmerle.