Nike Employés Informés Et De Ne Renouveler Près De La Date Prévue De L'Accouchement

Miss Zhu, qui a travaillé six ans au Siège de Nike en Chine, ne s' attendait pas à recevoir un avis de non - renouvellement de contrat de la société moins d 'un mois avant la date prévue pour son accouchement.

Qu'est - ce qui la rend triste, pas le confinement a été entreprise dit que son Bureau sera effacé, articles personnels emballé renvoie à elle.

"Nike pratiques c'est inhumain, je suis toujours le confinement, et je suis toujours ses employés, de quoi nettoyer sans permission d'articles de bureau et mon soldat?" Melle Zhu récemment au Journal de "Je veux déposer une plainte" colonne réfléchie.

Hier, nike part de réponse, de ne pas renouveler le contrat sur la base de la nécessité objective, et enceinte, mais pas de mauvaise conduite Nike reconna?t sans autorisation de biens privés de Mlle Chu.

En ao?t dernier, Mlle Ju, agée de 35 ans, a appris qu 'elle allait accueillir son deuxième bébé.

Bien qu 'elle n' ait pas eu de relache dans son travail en tant que mère très agée, elle n 'a jamais eu d' interruption de travail injustifiée pendant sa grossesse, sauf en cas de congé pour des raisons telles que l 'accouchement.

Le 5 mai de cette année, le personnel de la société a informé oralement Mlle Zhu que son contrat avec Nike expirait le 31 mai et se terminerait le 31 mai 2016, date à laquelle il ne serait plus renouvelé.

Les décisions de la société Melle Zhu surprise, "J'étais au service du personnel a demandé pourquoi, ils ont dit que j'ai la capacité de travail est insuffisant, mais pas exact de dire".

Le 15 mai, Melle zhu a re?u notification écrite officielle au service du personnel, nike clairement pas renouveler le contrat de travail et elle a décidé, à la fin de la durée du contrat d'engagement étendue à elle au cours de l'allaitement.

"L'évaluation du personnel je chaque ont atteint des performances satisfaisantes ou plus, pourquoi je la grossesse et l'accouchement de la décision de ne pas renouveler mon contrat, de ne pas me donner de bonnes raisons de discrimination, ne je suis enceinte?" Melle Zhu demandé à de nombreuses reprises aux autorités compétentes, de l'autre c?té, n'a toujours pas donné de réponse.

Secrétariat à la fin de Mlle Zhu émotionnelle presque effondré, de l'état de santé également fluctuer, que la date d'une semaine à l'avance à une césarienne, 22 mai, la production, de la mère et de l'enfant.

Le 5 juin, à partir de Melle Zhu né le bébé n'est pas à la moitié d'un mois, le téléphone est le confinement, elle a re?u un assistant exécutif, de demander son adresse, et lui a dit qu'elle a des effets personnels de bureau ont été emballés, prêt à envoyer à la maison.

"Pourquoi la compagnie s' occupe - t - elle de mes affaires personnelles?

Le contrat de travail que j 'ai passé avec Nike jusqu' au 31 mai de l 'année prochaine n' est - il pas censé me faire sortir de chez moi?

Hier, une employée des relations publiques de Nike, Mlle Huang, a informé la presse que Nike avait décidé, pour des raisons commerciales, de ne plus renouveler son contrat de travail à l 'expiration du renouvellement de son contrat de travail et a déclaré que ? cette décision était fondée sur des circonstances objectives et n' avait aucun rapport avec sa grossesse ?.

Mlle Wong a dit à la presse que Mlle Zhu et Nike...

Le 31 mars 2015 jusqu'en mai, mais compte tenu de la situation particulière de Mlle Chu actuellement dans le cadre du droit des contrats de travail de l'article 42, société conformément à l'article 45 du droit des contrats de travail en Chine de son contrat de travail expire automatiquement suite fin de journée jusqu'à l'allaitement.

Par conséquent, Melle Zhu encore de personnel et de continuer à bénéficier de Nike salaires individuels prénatal et tous les avantages du personnel.

Et pour le secteur des Articles emballés assistant Melle Zhu, nike part de reconna?tre la mauvaise approche.

"La pratique administrative assistant non à l'avance avec Melle Zhu de discuter, de communication d'un malentendu.

Nous avons à hier après - midi, sous forme de courrier électronique officielle à Melle zhu ma profonde de s'excuser, et de clarifier la situation réelle de la société elle et de relations de travail ".

Il a subi de Melle Zhu, Shanghai Ying Dong cabinet Wang Yue avocat dit que selon les dispositions du droit du travail, comme Mme zhu ce genre de la grossesse, les femmes allaitantes, la société devrait être reportée à la fin de la période de lactation des contrats de travail, sauf pendant le travailleur a le grand phénomène de discipline, non pas à la porte.

".

La pratique est légale et l 'entreprise a le droit de ne pas renouveler son contrat de travail à l' expiration de celui - ci, mais les droits et intérêts des travailleuses enceintes sont également protégés et le contrat de travail doit être prolongé jusqu 'à la fin de la période d' allaitement. ?

Pour ce qui est de l 'assistant du Directeur de département qui s' occupe sans autorisation des effets personnels du personnel dans son bureau, le Conseil Wang estime que cette pratique, bien qu' elle ne soit pas contraire à la loi, est un peu "cruelle" pour Mlle Zhu, qui reste salariée de l 'entreprise, et que l' assistant du Département devrait communiquer avec Mlle Zhu à l 'avance, après consultation.