L'Instabilité De La Question De La Planification à L'Attention De Savoir Combien?

Dans un délai de cinq ans le nombre de dipl?més de saut, plus souvent que tu a acquis d'expérience de travail de dévaluation violemment, ce qui n'est pas de compensation "vers le Haut", mais "un état de rémunération de bruits de pas".

Dans d'autres, chaque année, à partir de la compagnie de bons résultats obtenus par une augmentation de 15, votre de bruits de pas est en fait "à un faible débit d'eau".

Tout d 'abord, il est important de vous rappeler que le choix rationnel et la planification des sauts après la planification peuvent vraiment améliorer votre propre valeur, et que les sauts trop fréquents et inutiles vont nécessairement réduire votre fidélité à l' entreprise et influer sur l 'évolution future de la carrière.

En fait, c 'est parfait.

J 'ai besoin de toi depuis deux mois.

Parce que l'instabilité est un comportement de sélection, à la fois pour atteindre d'autres objectifs.

Il y a trois points, très important, à cause de vous aider.

1. Analyse de la situation actuelle sur l'analyse de l'expression rationnelle de leur carrière précédente, qui sont supérieurs de reconnaissance, qu'une partie de réussite, ce qui est vous aime et de bon; leur analyse dans le passé

Les questions qui se posent sont les suivantes: les relations humaines ne sont pas bien gérées ou certains éléments du travail ne sont pas appréciés; énumérer les Parties non désirées et les problèmes qui se posent dans leurs relations personnelles, ainsi que les perspectives de développement du secteur, etc.

L 'analyse doit être objective et rationnelle et elle peut vous aider à comprendre votre situation actuelle.

La planification des sauts fait partie intégrante de l 'Organisation des carrières, et lorsque l' on se sent mal ciblé et incertain, cela signifie que l 'on manque de planification des carrières.

Quand on pense que le changement est inévitable et définitif, il faut réfléchir à l 'objectif du saut.

Au moment de l'élaboration de l'instabilité des objectifs, il convient de noter que dans la profession à l'avenir éviter certains problèmes ne peut être changé, de saisir et de principes à la définition d'objectifs: notamment devrait faire de ce genre de situation, de choisir les industries, dans quel type de société, et ainsi de suite.

Au moment de déterminer la cible de saut, vous pouvez la décomposition de leurs objectifs, ne devrait pas à la poursuite de la perfection.

3. Analyse de la situation actuelle, l'initiative de la lumière a des idées et l'idéal n'est pas assez, de modifier ou de la réussite de l'action.

Changer sera confronté à des défis et à de nouvelles difficultés, si dans certains secteurs confrontés à l'entretien n'est pas familier et de postes a de bonnes performances, le courage de vous changer.

Il n 'est pas décourageant de faire face à un refus temporaire.

Il peut également avoir une stratégie de préparation de ses compétences en matière de recherche d 'emploi, y compris la formation, le curriculum vitae, les techniques d' entretien, etc.