Quelles Sont Les Circonstances Dans Lesquelles Un Employé Peut Démissionner?

Dans quels cas un employé peut - il démissionner?

Un employé peut démissionner dans les cas suivants.

1) pendant la période de stage.

Pendant la période d 'essai, les relations de travail entre le travailleur et l' employeur sont informelles et le travailleur peut proposer sa cessation de service à l 'employeur.

2) le travail forcé des travailleurs par des moyens violents, mena?ants ou illégaux.

B) On entend par ? menace ? le fait d 'obliger un travailleur à travailler par la force ou par d' autres moyens préjudiciables à ses intérêts légitimes;

13.10.10 les travailleurs sont contraints de travailler par la force, la menace ou la restriction illégale de leur liberté personnelle, ou par l 'intermédiaire d' une personne agissant en violation d 'un ordre ou d' un ordre donné.

Les travailleurs qui mettent en danger leur sécurité personnelle peuvent immédiatement résilier leur contrat de travail.

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La rémunération du travail n 'est pas payée ou les conditions de travail ne sont pas prévues par le contrat de travail.

Lorsque le travailleur s' est acquitté de ses obligations professionnelles, le non - paiement de la rémunération du travail par l 'unité de travail conformément au montant, à la date ou aux modalités du contrat de travail, le non - paiement de la sécurité sociale conformément à la loi ou, pendant le travail, le fait que l' unité de travail n 'a pas fourni les moyens de production et les conditions d' hygiène nécessaires pour s' acquitter de ses obligations au titre du contrat de travail constituent une infraction, une contravention et une violation à l 'égard du travailleur.

Agression.

Liens:

Je suis étudiant dans une école technique spécialisée, j 'ai 20 ans, je suis dipl?mé en juillet de cette année.

En octobre de l 'année dernière, j' ai été recruté par une entreprise mécanique avec une fiche de recommandation émanant de l 'école.

Après la signature du contrat, je me rends directement au travail à l 'heure de la société.

Un jour, en mai, j 'ai été blessé au cours de mes opérations dans l' atelier et j 'ai été débouté par l' entreprise lorsqu 'elle a demandé à être blessée.

La raison d 'être de l' entreprise est que je n 'ai pas encore été dipl?mé au moment de la conclusion du contrat de travail, que je suis étudiant et n' ai pas la capacité principale d 'établir des relations de travail, donc le contrat de travail conclu avec l' entreprise est nul et non avenu et qu 'il n' y a pas de relations de travail entre les deux parties.

Avez - vous raison?

Vos relations de travail avec l 'entreprise sont légales, efficaces et protégées par la loi.

Si l 'entreprise refuse de faire une demande de constatation d' accident du travail, vous pouvez en faire la demande directement au service de la sécurité du travail du Siège de l 'entreprise.

Tout d 'abord, l' article 12 de l 'avis du Ministère du travail sur l' application de certaines dispositions du Code du travail de la République populaire de Chine dispose que les élèves peuvent, sans contrat de travail, utiliser le temps libre pour travailler comme assistants, sans être considérés comme un emploi, sans établir de relations de travail.

Toutefois, l 'application de cette disposition est subordonnée à l' obligation de diligence et d 'économie.

L 'économat consiste à subventionner les frais de scolarité et les frais de subsistance des élèves qui travaillent pendant leur temps libre sans avoir à travailler à des fins d' emploi.

D 'après ce que vous avez indiqué, vous avez conclu un contrat de travail avec une entreprise mécanique dans le cadre d' un accord détaillé sur les droits et obligations des deux parties, et vous travaillez à l 'heure de la société après la conclusion du contrat, ce qui n' est manifestement pas l 'intention d' utiliser les heures d 'affaires pour faire des études de travail et d' économie.

Deuxièmement, en vertu de la législation en vigueur dans le pays, toute personne agée de plus de 16 ans a la capacité principale d 'établir des relations de travail, et la loi n' exclut pas les élèves scolarisés.

L 'obtention d' un dipl?me correspondant n 'est pas une condition sine qua non de l' établissement de relations de travail.

En outre, votre contrat avec une entreprise mécanique a été conclu sur la base d 'un consensus entre les deux parties, ce qui signifie qu' il n 'y a pas de fraude, de dissimulation de faits ou de coercition et qu' il n 'y a pas non plus violation des dispositions pertinentes du droit administratif et juridique et qu' il n 'y a donc pas de question de nullité.

Enfin, en vertu de l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail du Conseil des affaires d' état, tout travailleur qui a subi un accident du travail pendant son temps de travail et sur son lieu de travail est considéré comme travailleur.

Il est évident que les blessures que vous avez subies dans le cadre de votre travail appartiennent à l 'horaire de travail et au lieu de travail et sont considérées comme des accidents du travail.