Réunion Sur La Promotion De L 'Activité Juridique 7 à Leshan

Leishan City "Law Seven Progress" Work in the Field Meeting in Jingyan County.

Les participants se sont concentrés sur le leadership, les mécanismes de travail, le contr?le et l 'évaluation de l' Organisation Law Seven Progress et sur les trois modèles de création.

Les participants ont visité successivement le site de démonstration ? Law Seven Progress ? et la position culturelle sur l 'état de droit dans le district de Jingyan.

Oui.

A) La place de la culture, dont les éléments constitutifs sont présentés sous forme d 'histoires déductibles;

"Les participants ont déclaré que le puits avait été creusé."

? impressionnant, le climat d 'état de droit est très fort.

Liens:

Liu mou depuis février 2006 à une société de mode engagés dans la coupe.

Le 20 avril 2008, l 'administration de l' entreprise a signé une convention collective avec les syndicats, qui prévoit l 'application d' un système d 'horaires de travail ne dépassant pas 40 heures par semaine en moyenne et garantit aux travailleurs un repos hebdomadaire d' au moins un jour, la durée moyenne du travail journalier et hebdomadaire étant la même que la durée normale légale du travail, quel que soit le système de travail en vigueur.

Entre le 23 avril 2009 et le 23 avril 2013, les services sociaux municipaux ont été autorisés, à la demande de la société de mode, à mettre en place un système spécial d 'horaires de travail, dont le cycle de calcul global est annuel et comprend des postes de tissage, de suture, d' emballage, etc.

Liu est engagé dans un métier de coupe appartenant au Département de la couture des mains.

La liste spéciale des heures de travail de 2010 contient ? Liu certain, main - d '?uvre, main - d' ?uvre intégrée ?, tandis que la liste des travailleurs qui ont mis en place un système intégré de calcul et de travail à temps partiel en 2011 et 2012 contient ? Liu Yi, main - d '?uvre, temps de travail spécial ?, signé par Liu.

Liu a accumulé 1 167,5 heures supplémentaires en 2010, 1 106,5 heures supplémentaires en 2011 et 459,5 heures supplémentaires en janvier - juin 2012.

Entre juin 2011 et mai 2012, Liu a travaillé 306 jours, soit en moyenne près de six jours par semaine.

Le 3 septembre 2012, Liu Mao a présenté une demande de résiliation du contrat de travail au motif d 'heures supplémentaires et du non - paiement intégral du salaire des heures supplémentaires par l' entreprise, et les deux parties ont rompu leur relation de travail le 10 septembre.

Liu a ensuite engagé une action contre le service local d 'arbitrage du travail, demandant à la société de mode de payer les heures supplémentaires.

Après la décision de la Commission d 'arbitrage, Liu a plaidé non coupable devant le Tribunal.

La Cour a estimé que Liu avait effectivement travaillé pendant les heures normales de travail, que la durée des heures supplémentaires pendant la saison légère et le week - end ne correspondait qu 'à la durée normale des heures supplémentaires, que la société de mode n' avait pas prévu de repos ou de repos pour Liu pendant la saison de production, que le système d 'horaires de travail de Liu était identique à celui des heures de travail normales et que la société de mode devait donc verser à Liu le salaire des heures supplémentaires.

En vertu de la loi, les entreprises qui ne sont pas en mesure, en raison de leurs caractéristiques de production, d 'appliquer le système d' horaires standard prévu par le Code du travail peuvent faire appel à un système d 'horaires de travail à horaire variable ou à un système de calcul global.

Outre qu 'elle doit être soumise à l' approbation de l 'administration du travail, l' entreprise doit veiller à ce que le droit au repos des travailleurs soit garanti par des modalités appropriées telles que le travail centralisé, le repos centralisé, le repos par roulement et des horaires de travail souples.

Dans le cas d 'un système intégré de calcul du temps de travail, la durée moyenne du travail journalier et hebdomadaire est sensiblement la même que la durée normale légale.

En l 'espèce, bien que la société de mode ait demandé à l' administration du travail d 'appliquer le système général de calcul des heures de travail pour le poste de Liu, le Tribunal lui a ordonné de verser à Liu un salaire correspondant aux heures supplémentaires selon les normes du système standard parce qu' il n 'avait pas été appliqué dans le strict respect des conditions et des exigences du système, ce qui l' avait maintenu dans un état d 'heures supplémentaires.