Le Chef De L 'équipe De Bobberley A Une Vision Stratégique.

Au début du mois d 'octobre, un nouveau poste a été créé au sein de la marque britannique de luxe burberry, le chef du personnel (CPO), dont le Groupe a indiqué qu' il s' agissait de renforcer la direction culturelle de l 'entreprise.

Qu 'est - ce que le chef de l' équipe peut apporter à l 'entreprise?

L 'incapacité de retenir le personnel réduit en effet la croissance de l' entreprise et compromet sa rentabilité.

Selon Deloitte Town (Deloitte) Global Human Capital Trends 2014, 79% des 2 500 chefs d 'entreprise et de gestion des ressources humaines interrogés dans le monde entier estiment que leurs entreprises ont des problèmes évidents de rétention des compétences et de participation du personnel.

Et les grandes entreprises sont généralement la bureaucratie qui prévaut, et que les ressources et le système n'est pas très flexible, ces entreprises afin de construire une culture d'entreprise n'est pas une tache facile.

L'année dernière, burberry PDG

Faire de la "Culture d 'entreprise" la sixième stratégie de développement de l' entreprise.

Depuis toujours, burberry sous son personnel "Freeshare plan" drapeau de promotion à 34 pays de la branche, la société est également les détaillants et les fabricants de produits de luxe dans la première liste des employeurs de certification association de salaire de la vie au Royaume - Uni, entreprise à l'échelle mondiale de promotion de son siège de Londres à structure ouverte de bureau.

Le chef du personnel est le plus haut responsable du Département des ressources humaines de la société, non seulement les questions de personnel responsable de la société, doit être responsable de la culture d'entreprise, la valeur de l'entreprise du point de vue de l'esprit, adhérant, le travail de la Mission et de créer un environnement de travail permet de tous les employés de prospérer.

Cette position est essentiel: selon le collier anglais (MySpace) humaines, Pat officier Wadors représente l'opérateur de 80% et de ressources humaines.

De nombreuses entreprises de mode et de produits de luxe "de la Direction générale des ressources humaines n'a pas de chef de rang", le poste le plus élevé des ressources humaines est "directeur" ou "directeur", généralement à des entreprises de coo et non un rapport du chef de l'exécutif.

Cependant, les marques Michael 13 \ \ 10 kors, Under Armour, Cartier et Pandora et les détaillants Macy 's, Neiman 13 \ \ 10marcus ont tous un poste de chef des ressources humaines (CHRO, chef des services sociaux).

En fait, le CPO est...

Le titre de la reconstruction, l'accent est mis sur "homme" dans les tissus "philosophie de considération; CHRO concerné est" intérêts ", et le plus important de la culture et de CPO", les deux fonctionnellement identiques, mais reflète le derrière de différentes entreprises de priorité.

Le chef du personnel ont également une vision stratégique et, en fin de compte, la décision concernant tous les

Ils font directement rapport au Directeur général de l 'entreprise.

Ce r?le n 'appartient pas au Conseil d' administration, mais il est également invité à assister aux réunions du Conseil.

Pourquoi? Parce que la société veut mettre en ?uvre une stratégie forte, il est indispensable qu 'un haut responsable qui se consacre exclusivement à l' homme vous aide à la mettre en ?uvre vigoureusement au sein de l 'Organisation et travaillera avec d' autres dirigeants pour les aider à évaluer les sentiments de leurs subordonnés.

La création de ce poste, comme celle de Burberry, vise également à renforcer la direction culturelle de l 'entreprise, y compris la responsabilité de ses employés et employés vis - à - vis de l' environnement et de la société dans son ensemble.

Dans cette maison de Burberry a plus de 10800 employés de sociétés cotées en bourse, la culture d'entreprise est peut - être plus axées sur la gestion de diversité (dont 37% des postes de haut niveau de contr?le par des femmes), ainsi que par la société de fondation charitable.