C 'Est Important D' Avoir Une Bonne Relation Professionnelle.

Les jeunes gens viennent de sortir de l 'école, ils sont plus conscients de leur propre situation, dans un environnement social complexe, et il est plus important d' ajuster leurs coordonnées dans le domaine des relations humaines.

Un homme qui réussit, 20% dépend de q (Qi) et 80% d 'EQ (amant); pour bien faire, il faut compter sur Q, mais pour avoir de bonnes relations humaines, il faut compter sur Q.

En particulier pour les dipl?més qui entrent sur le marché du travail, qui viennent de sortir de l 'école, sont plus conscients de soi, dans un environnement social complexe, il est plus important d' ajuster leurs coordonnées dans le domaine des relations humaines.

N 'importe quel supérieur peut y arriver.

- il a d? faire quelque chose.

Leur vaste expérience professionnelle et leur hospitalité méritent d 'être étudiées, et nous devons respecter leur excellent passé et leur travail exemplaire.

Mais tous les chefs ne sont pas parfaits.

Il est donc nécessaire, dans le cadre du travail, d 'obéir aux ordres de son supérieur, mais il ne faut pas oublier que donner des conseils à celui - ci n' est qu 'une petite partie du travail et que l' objectif ultime est d 'affiner, d' améliorer et de passer à de nouvelles étapes.

Apprendre sérieusement à se perfectionner, là où il ne comprend pas, il faut s' adresser à des employés ou des supérieurs expérimentés, ne pas oublier de remercier après résoudre les problèmes.

Il faut que

Acceptez votre point de vue en toute bonne foi et dans le respect, avec courtoisie et modération.

Travailler au Bureau

Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublierai

En tant que collègue, en cas de malentendu et de controverse, il est important d 'avoir un autre point de vue et de se tenir à la position de l' autre pour réfléchir à la situation de l 'autre, comprendre sa situation, ne pas émotionnellement, la vie privée de l' autre.

Tout ce qui est derrière tout ce qui n 'est ni discuté ni insulté peut en fin de compte nuire à l' image de l 'autre dans le cadre d' un processus de dénigrement et peut donc être boycotté par d 'autres.

Dans le même temps, nous devons faire preuve d 'un enthousiasme sincère dans notre travail et d' un appui discret à nos collègues.

L 'appui signifie aussi l' acceptation des opinions et des idées.

En matière d 'emploi, il n' y a que des différences de postes, mais la personnalité est égale.

Devant le personnel et ses subordonnés, la direction ou le chef de département n 'est qu' un chef de file, il n 'y a pas d' honneur et de satisfaction.

Aider ses subordonnés, en fait, c 'est aider eux - mêmes, le succès de votre subordonné est aussi votre succès, car plus le personnel est motivé, plus le travail est excellent, plus vous pouvez obtenir plus de respect et de bonne image.

L 'écoute permet de mieux comprendre l' état d 'esprit des subordonnés et de mieux comprendre la situation sur le lieu de travail, ce qui permet de disposer d' une base solide pour réagir avec précision à l 'information et adapter les méthodes de gestion.