La Démission Du Travailleur N 'Est Pas Gratuite.

Le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant à l 'employeur à l' avance les conditions prévues par la loi sans avoir à obtenir l 'approbation de l' employeur.

En d 'autres termes, en théorie, une démission anticipée n' est pas approuvée par l 'unité en tant que partie.

Les conditions de résiliation.

Il y a peu de temps, une lettre du Henan une femme professeur au collège de lettre de démission "le monde est si grand, je veux voir" en ligne de projection rouge, lettre de nombreux "merveilleux" raisons de la démission de démissionner dans les médias de Salve continue.

Ces derniers jours, deux femmes travaillant dans un certain réseau de médias et dans un certain journal ont de nouveau attiré l 'attention du public sur la démission de leurs collègues pour ? Mes seins sont trop grands, il n' y a pas de place ? et ? Je ne suis pas accompagné pour faire de la publicité ?.

De ce fait, de plus en plus de travailleurs préfèrent, face à la multiplicité des lettres de démission, écrire une lettre de démission pour des raisons ? étranges ? au moment de la cessation de service, ce qui leur donne une image de leur personnalité.

Alors, différent.

Et de l'impact sur les travailleurs? D'un point de vue juridique, les travailleurs de démissionner et quelles précautions? Journaliste a consulté le premier partenaire de cabinets d'avocats de l'Association du barreau de la ville de Pékin 金誠同達, de travail et de sécurité sociale, le Comité directeur spécialisé dans le droit 梁楓.

梁楓 avocat a souligné que, conformément à la

"Stipule que les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Si au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance, des ouvriers pour informer l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Toutefois, cela ne signifie pas que la démission du travailleur puisse être faite ? de manière arbitraire ?.

Par exemple, pendant la durée de service du travailleur, une formation spécifique a été dispensée pour le compte de l 'employeur avec un financement spécifique et les deux parties se sont entendues sur la durée de service.

B) Le travailleur qui n 'a pas dénoncé son contrat de travail à l' employeur 30 jours à l 'avance (trois jours à l' avance pendant la période d 'essai), qui s' est retiré de son emploi ou qui, même s' il l' a notifié à l 'employeur à l' avance conformément aux dispositions de la loi, n 'a pas rempli les obligations qui lui incombent en vertu de l' obligation qui lui incombe d 'effectuer la livraison du travail et qui a causé un préjudice économique direct à l' employeur.

Liens:

Zhang Yu servait dans un h?tel de vacances et les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er juin 2013 au 31 mai 2015.

à l 'approche de la fête du printemps 2015, le Commissaire aux ressources humaines de l' h?tel l 'a trouvé et lui a demandé de démissionner d' Office au motif qu 'une nouvelle équipe de services serait remplacée au bout de l' année, en lui demandant de signer un formulaire de demande de démission.

Zhang Yu a lu sur le formulaire de demande de démission qu 'il était indiqué qu' il n 'y avait pas de solde entre un h?tel de vacances et Zhang Yu, et a demandé instamment au Commissaire de la main - d' ?uvre qu 'il restait un mois de salaire à régler.

Le Commissaire à la gestion des ressources humaines a déclaré que ? le reste de votre salaire sera versé à votre carte de paie le mois prochain ?.

Zhang Yu sans réfléchir, à la démission de signer le formulaire de demande.

Qui sait, 3 mois plus tard, les salaires ne pas arriver en retard compte appeler l'h?tel n'est pas une réponse.

En désespoir de cause, Zhang Yu auprès de la Commission d'arbitrage de conflit personnel local de travail d'arbitrage et de demander le paiement du salaire mensuel avant la cessation de l'h?tel.

La Commission a jugé que le paiement, Resort Hotel doivent assumer la responsabilité de ce Zhang Yu salaires principalement de la charge de la preuve.

H?tel ne peut qu'au Tribunal directe, précise indiquer le montant de trésorerie a été payée, mais en termes de format, et la demande de démission d'élaborer le recours le contenu de la table, Resort Hotel n'a fourni aucun élément de preuve à l'appui.

Enfin, la Commission soutient Zhang Yu demande.

Commentaire: pour les travailleurs, pour remplir le formulaire de demande de démission standard doit être prudent, vérifier attentivement en raison de contenu, telles que le règlement des arriérés en relation directe avec les intérêts vitaux des travailleurs, une fois signé standard de perte de mes droits de formulaire de demande la cessation de service serait passive, face à un énorme risque juridique.

Pour l'employeur pour la cessation de service, système utilisant le formulaire de demande est une arme à double tranchant, d'une part, l'utilisation de formulaires standard afin d'améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines pour l'unité, l'effet aussi, dans une certaine mesure, à contourner les lois de risques et de responsabilité, mais de dispositions trop générales, si pas attention à la conservation des les détails, les conséquences juridiques de la charge de la preuve ne sera possible.