De Bons Employés Ont Besoin De Compétences Bonne Communication

Seulement dans la communication avant d'éliminer les barrières de communication des deux c?tés, dans le processus de communication de saisir l'essence de communication selon le contenu de rétroaction et de parler en temps opportun, parfait de communication peut être obtenue.

Une enquête sur la situation actuelle de la gestion de la formation d 'entreprise a révélé que plus de 80% des employés avaient besoin d' un cours de formation à la communication, que plus de 60% d 'entre eux avaient des difficultés à communiquer quotidiennement avec leurs supérieurs, leurs collègues, leurs clients, etc., et que d' autres avaient vu beaucoup de livres de communication sans savoir comment les utiliser.

Chaque jour, les professionnels sont confrontés à des défis de communication différents.

Votre patron refuse de vous augmenter, vos enfants doivent - ils suivre une éducation de qualité, votre amour rêve d 'aller ailleurs pour améliorer votre carrière?

Si ces questions ne sont pas traitées correctement, nous nous retrouverons dans un mode de communication inefficace ? j 'ai raison, vous avez tort ?, qui tend à paralyser les négociations et, en fin de compte, à faire échouer les deux parties.

Certains disent que c 'est mieux que ?a.

Bien que cette phrase un peu partiale, mais sur le lieu de travail, si les choses plus se parler, ce personnel doit pouvoir rapidement populaire et de réutilisation de leadership.

Sur le lieu de travail, la différence de la capacité de travail de deux personnes, de compétences linguistiques n'est pas bon qu'un homme de possibilités de promotion, que ce qui va agir et parle beaucoup moins.

Lutte sur le lieu de travail, peut - être que tu peux toujours faire un boulot de taches, mais chaque fois que tu as hate d'évaluation, une augmentation de salaire, de promotion, de bonnes choses est toujours loin de toi.

En ce moment, entre vous le lui - même et la direction de réflexion dans la communication n'est pas hors de question.

Souviens - toi, si tu veux un avenir meilleur, la capacité d'apprendre à parler et la direction indispensable!

Pour chaque individu, tout aussi important, les capacités et la capacité de parler.

En parlant de capacité, la capacité et la direction de la communication est la priorité absolue.

Selon une enquête spécialement une recherche aux états - Unis, avec plus de 80% des entreprises de gestion envoie régulièrement cette plainte: empiré les compétences linguistiques, c'est principalement dans deux domaines: la communication avec des collègues dans la barrière de la langue, les qualités d'expression n'est pas claire.

Une autre des données aussi illustre ce problème.

Un personnel de plus de 65% parce que les capacités linguistiques n'a pas de promotion, même si certains employés car les capacités mais temporaire promu, mais continue de promotion mais très difficile, la raison en est que les compétences linguistiques n'est pas bon.

Oui.

Il y a beaucoup de gens qui ne sont pas doués pour communiquer avec les dirigeants, même qui ont peur de communiquer avec les dirigeants.

Bien qu 'il n' y ait pas de contradiction entre les dirigeants et qu 'il soit clair que la communication est importante, le travail réduit involontairement les possibilités de communication avec les dirigeants ou le contenu de la communication.

Communication bidirectionnelle, à la fois pour l'expression à rétroaction, presque chaque subordonné est en direction de la rétroaction.

Une rétroaction peut susciter l'enthousiasme de communiquer, sans rétroaction appropriée à communiquer activement contusion.

Toutefois, afin d'obtenir la direction de rétroaction, subordonnés devrait communiquer activement de renforcer et de leadership.

La communication ne peut pas être la bonne direction de rétroaction, c'est l'influence de la motivation du personnel.

Et quand le leadership de rétroaction est mauvaise, vous devez d'abord déterminer s'il est possible de sorte que la direction de conscience de ses problèmes.

Il convient de noter: quel que soit le comportement mené si approprié, de la responsabilité de ses efforts pour s'acquitter de son travail est le plus important.

Parler de la communication est un grand talent.

Dans la communication dans et de leadership, vous avez besoin de constamment améliorer cette compétence propre.

Par exemple, pour ce qui est du contenu de la communication, il faut insister sur la clarté de son point de vue, sur la légitimité et la compréhension des éléments importants, et sur l 'utilisation de la fréquence, du style linguistique, de l' attitude et des émotions de la communication, qui sont acceptables pour les dirigeants.

Dans un premier temps, il serait préférable de recourir davantage à des moyens de communication face à face et de se familiariser avec ces moyens, tels que le téléphone, le courrier électronique, etc.

Dans la mesure du possible, l 'équipe devrait être conseillée et aidée à mettre en place de bons mécanismes de communication.

Qu 'est - ce que l' insuffisance des compétences en matière de communication?

(1) L'expression de contenu n'est pas clair, provoquant ainsi la direction de mécontentement.

- prêt à mettre son travail honnête, soigneusement réfléchir à mener, mais en raison de l'absence de récit, occupant plus de leadership

, ce qui provoque le leadership de l'humeur irritable.

(2) Le manque de perspective, de sorte que la direction difficile la prise de décisions.

Le manque de données et de points de vue en raison de l'absence de justification, dans le rapport, de sorte que la direction de prise de décision difficile.

(3) trop de défendre, en dépit de la face.

Très têtu pour défendre leur point de vue et de leadership, souvent en conflit, et au mépris des dirigeants face, ce qui permet d'exciter la confrontation et de rejet de la direction.

4) macher des mots et créer des tensions.

Le recours excessif à des termes et à des concepts qui ne sont pas clairs pour les dirigeants, voire la manipulation de mots pour démontrer leurs capacités, a créé un sentiment de tension chez les dirigeants au lieu de continuer à communiquer.

5) Considérations incomplètes.

Les objectifs et les besoins de son travail sont davantage pris en compte sans tenir compte des sentiments, des intérêts et des valeurs des dirigeants.

6) Communication unique.

Le mode de communication applicable dans certains cas peut ne pas s' appliquer dans d 'autres.

Il faut donc apprendre à communiquer de différentes fa?ons dans différents contextes.

Rejette le vide.

Quand il y a un vide dans la communication, on peut imaginer le désastre pour les dirigeants et les entreprises.

Nous voyons souvent des gens commencer à inventer eux - mêmes des informations, en particulier sous forme de rumeurs, d 'images et de bavardages, en l' absence de discours de leadership, ce qui, en fin de compte, aggrave les difficultés.

Les employés qui devaient aider à résoudre le problème, mais ils sont devenus une partie du problème!

?a te rapporte mille fois plus d 'efforts.

Apprendre à parler aux dirigeants est un cours obligatoire dans le travail du personnel.

Le savoir - faire en matière de communication avec les dirigeants vous permet de mieux comprendre les intentions des dirigeants, de mieux exécuter les taches qui leur sont confiées et de devenir leur bras droit et gauche.