Les Chaussons Tirent Sur Les Petites Mains.

Trente responsables de la qualité des entreprises de chaussures se sont réunis à Hong Shan Wenchuan Park shangfang talent Relay Station pour un colloque sur le thème "l 'inspection de la qualité des produits de chaussures et l' évaluation des risques".

The symposium was Analysis and Discussion on the Current Marketing of chaussures with more handicaps.

Les normes techniques de sécurité portent sur le contr?le des matières premières dans la cha?ne d 'approvisionnement.

Le Vice - Président de l 'Institut chinois de recherche sur l' industrie du cuir et de la chaussure (Jinjiang), m. Shi Yiwei, a informé les journalistes que le lancement de cette manifestation avait été proposé par le Département de l 'Organisation lors d' une réunion préparatoire organisée par l 'Institut pour organiser un échange de compétences entre les entreprises concernées.

Pour ce faire, ce colloque a été organisé sur un certain nombre de questions communes à l 'activité de l' entreprise, ce qui a fourni une meilleure plate - forme de communication.

Les entreprises qui sont arrivées ce jour - là à la station relais de talent ont fait un meilleur contr?le de la qualité des grandes entreprises, mais aussi des petites et moyennes entreprises, par le biais de l 'échange d' informations et de données d 'expérience entre les entreprises, les avantages et les inconvénients mutuels, par le biais de "main dans la main, la promotion d' une production efficace et de haute qualité dans l 'industrie de la chaussure.

Le journaliste a appris que c 'était la première fois qu' un poste de relais de talent organise une carrière.

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Les responsables du secteur des aptitudes ont indiqué que la plate - forme d 'échanges et d' interactions entre les groupes de talents mise en place par l 'intermédiaire du relais des talents favoriserait la convergence intellectuelle et créerait des effets de collision, non seulement pour stimuler l' esprit d 'initiative, mais aussi pour satisfaire le sentiment d' appartenance et d 'identité des talents, renfor?ant ainsi la confiance et la détermination des groupes de talents dans l' entreprise des fonctionnaires chargés de la promotion.